Fazla çalışma hakkında

[bixente]

Merhaba sayın hukukçu arkadaşlar,

Yazılımcılık alanında çalışıyorum. Benim haftasonu bile evde çalışmam için isteklerde bulunuluyor. Örnek olarak perşembe günü deniyor ki "bunu pazartesiye kadar yap."... Ben mesai saatleri içinde çalışmakla yükümlü olduğumu söylediğimde, işi yetiştirmek için ve saire gibi gerekçelerle iş veren kendisini savunuyor. Burada mesele olan, ben haftaiçi işyerinde ve eve geldikten sonra evde ve haftasonu evde çalışsam bile bu ücret açısından maaşıma yansımıyor.
4857 sayılı iş kanununu inceledim. haftalık 45 saatten fazlası için fazla mesai diyor. Benim durumumla alakalı şöyle bir soru ortaya çıkıyor; evde fazladan çalıştığım süreler nasıl belirlenecek? yani işveren derse ben nereden bileyim senin haftasonu 6 saat çalıştığını, ona nasıl kanıtlayabilirim? bunun ölçülebilirlik şeklinin nasıl olacağı konusunda ve bunun sözleşmeye nasıl ekleneceği konusunda fikriniz var mı?

Ayrıca henüz imzalamadığım sözleşmemde çalışma süresi kısmında aynen şu ifadeler geçiyor: "Çalışan, yasaların tanıdığı süreler de dikkate alınarak tam gün çalışacaktır. İşverenin sistemi ve gerek görmesi halinde işyerinde iş hukukunda öngörülen süreleri aşmamak kaydıyla fazla çalışma yapılır."

İlk cümleden ettiğim şüphe; acaba haftasonunu da içeriyor mu bu ifade. işyerinde sadece hafta içi çalışılıyor normalde.
İkinci cümlede fazla çalışma yapılabileceğinden bahsediyor ama bunun denkliği mi diyor hukukçular bilemiyorum; karşılığı, ücreti konu olmuyor.

Fikirlerinizi almayı diler, teşekkür ederim.

[Av.Abbas Bilgili]

İş Yasası'na göre haftalık 45 satten fazla yapılan çalışmalar, faza çalışmadır ve ücreti de %50 artırımlı ödenmelidir.

Ancak, sizin çalışma şekliniz fazla çalışma konusundaki tartışmalı konulardan birini teşkil ediyor. Evde yapılan çalışma şekli, çalışma ile günlük yaşantının iç içe geçtiği bir durumu gösteriyor. Bu tür çalışmalarda yarghıtay, günlük hayat ile çalışmanın iç içe geçmesinden dolayı fazla mesai ücretrine olumlu bakmaıyor. Çünkü mesai saatlerinin çalışan belirliyor görüşünde yüksek mahkeme.

Ama kanımca, bu çalışma sisteminde ispat edilebilirse fazla mesai ücreti ödenmelidir. Bu durumda ispat sorunu aşılması gereken öneml, bir sorundur. İşverenin perşembe veya cuma günü verip de pazartesi bitmesini istediği işin mahiyeti, ne kadar zaman alabileceği, tanık beyanları, bu tür görevlendirmelerle ilgili yazışmalar, bu işin ne kadar zamanda yapılabileceği ve harcananan zamanın teknik olarak hesaplanması ile ilgili uzman bilirkişi raporları ispat için işe yarayabilecek argümanlardır.

Bu arada ücret bordronuzda fazla mesai ile ilgili az da olsa bir tahakkuk varsa, buna itiraz etmeniz gerekir, zira itiraz etmediğiniz fazla mesai ücreti içeren bordronun fazlasını isteyemezsiniz.

Kolay gelsin, selamlar.

[bixente]

Sayın Abbas Bilgili,

öncelikle ayrıntılı açıklamanız için teşekkür ederim. Bana maaş ödemesi banka hesabı üzerinden yapılıyor. Bordro gibi herhangi bir fiziksel belge verilmiyor. 4857 sayılı yasada sanırım ücret pusulası vardı işverenin işçiye bundan vermesi gerekiyormuş. Gelin görün ki burada öyle birşey yok. Ayın ilgili zaman aralığında maaş bankaya yatıyor. Hepsi bu. Ne pusula, ne bordro...

Fikirlerinizi bekliyorum. Çok teşekkür ederim.

[Av.Abbas Bilgili]

Banka hesabınıza yatan paranın ayrıntısını gösteren bir pusula, bordro vs. yoksa son paragrafta belirttiğim sorun sizin için geçerli değil.

[bixente]

Peki sayın Bilgili, tarafıma bordro veya başka bir belgenin verilmesi gerekiyor mu, böyle bir şart var mı?