İşten İstifa

[nuglo]

MERHABALAR..BEN 3 AYDIR BANAKADA ÇALIŞIYORUM .İŞTEN AYRILMAK İSTİYORUM ANCAK ŞİMDİYE KADAR BANA 2 AYLIK DENEME SÜRESİ İÇERİSİNDE AYRILIRSAM TAZMİNAT ÖDEYECEĞİM SÖYLENMİŞTİ. FAKAT ŞİMDİ İSE DENEME SÜREMİ DOLDURDUĞUM İÇİN 2-12 AY ARASI AYRILIRSAM 3MAAŞ ARTI EĞİTİM MASRAFLARI (YAKLAŞIK 3MİLYAR ) KARŞILIĞINI ÖDEMEM GEREKTİĞİ SÖYLENİYOR. KENDİ İMZALADIĞIM SÖZLEŞMEMİ GÖRMEK İSTEDİM ANCAK BUNUN MÜMKÜN OLMADIĞI SÖYLENDİ.BU BENİM EN DOĞAL HAKKIM DEĞİL Mİ?VE BU TAZMİNATI ÖDEMEDEN AYRILMAM MÜMKÜN DİİLMİ?
DANIŞTĞIM BİR AVUKAT İŞ KANUNA GÖRE İŞTEN AYRILMADAN 3HAFTA ÖNCE BİLDİRİM YAPTIĞIM TAKDİRDE TAZMİNAT ÖDEMEYECEĞİMİ SÖYLEMİŞTİ BU DOĞRUMU? KAFAM ÇOK KARIŞIK LÜTFEN BİLGİLENDİRİR MİSİNİZ?

[Av.Fırat Bayındır]

Madde 8 - İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tabi değildir.

Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu belgeler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.

Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür. Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde bu fıkra hükmü uygulanmaz. İş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermiş ise, bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur.

Madde 99 - Bu Kanunun;

a) 5 inci ve 7 nci maddelerde öngörülen ilke ve yükümlülüklere aykırı davranan,

b) 8 inci maddenin son fıkrasındaki belgeyi işçiye vermeyen, 14 üncü madde hükümlerine aykırı davranan,

c) 28 inci maddesine aykırı olarak çalışma belgesi düzenleme yükümlülüğüne aykırı davranan veya bu belgeye gerçeğe aykırı bilgi yazan,

İşveren veya işveren vekiline bu durumdaki her işçi için elli milyon lira para cezası verilir.

Görüldüğü gibi iş sözleşmesinin yazılı olması ve sözleşmenin bir suretinin işçiye verilmesi zorunluluktur.

İşvereniniz sözleşmenizi size vermiyorsa dilekçe ile işverene başvurup suretini isteyiniz. Dilekçenizi evrak kayıttan geçirmeyi unutmayın. Buna rağman cevap vermezse veya evrak kaydına almaz ise noterden ihtar göndererek isteyebilirsiniz.

sözleşmenizdeki bazı hükümler sizin için tazminatı içeriyorsa önemlidir, bunları bilmeden işten çıkmanız yanlış olur.

iHBAR SÜRESİNE UYARAK AYRILABİLİRSİNİZ ANCAK BU AYRILIŞINIZ EĞİTİM GİDERLERİNDEN VEYA REKABET YASAĞINDAN DOĞAN SORUMLULUKLARINIZI ORTADAN KALDIRMAZ.

O nedenle sözleşmenizi ele geçirmeden ayrılmanızı tavsiye etmem.