Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşten İstifa

25-04-2005 23:45:29 nuglo #

İşten İstifa

MERHABALAR..BEN 3 AYDIR BANAKADA ÇALIŞIYORUM .İŞTEN AYRILMAK İSTİYORUM ANCAK ŞİMDİYE KADAR BANA 2 AYLIK DENEME SÜRESİ İÇERİSİNDE AYRILIRSAM TAZMİNAT ÖDEYECEĞİM SÖYLENMİŞTİ. FAKAT ŞİMDİ İSE DENEME SÜREMİ DOLDURDUĞUM İÇİN 2-12 AY ARASI AYRILIRSAM 3MAAŞ ARTI EĞİTİM MASRAFLARI (YAKLAŞIK 3MİLYAR ) KARŞILIĞINI ÖDEMEM GEREKTİĞİ SÖYLENİYOR. KENDİ İMZALADIĞIM SÖZLEŞMEMİ GÖRMEK İSTEDİM ANCAK BUNUN MÜMKÜN OLMADIĞI SÖYLENDİ.BU BENİM EN DOĞAL HAKKIM DEĞİL Mİ?VE BU TAZMİNATI ÖDEMEDEN AYRILMAM MÜMKÜN DİİLMİ?
DANIŞTĞIM BİR AVUKAT İŞ KANUNA GÖRE İŞTEN AYRILMADAN 3HAFTA ÖNCE BİLDİRİM YAPTIĞIM TAKDİRDE TAZMİNAT ÖDEMEYECEĞİMİ SÖYLEMİŞTİ BU DOĞRUMU? KAFAM ÇOK KARIŞIK LÜTFEN BİLGİLENDİRİR MİSİNİZ?
25-04-2005 23:59:14 Av.Fırat Bayındır #
Madde 8 - İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tabi değildir.

Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu belgeler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.

Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür. Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde bu fıkra hükmü uygulanmaz. İş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermiş ise, bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur.

Madde 99 - Bu Kanunun;

a) 5 inci ve 7 nci maddelerde öngörülen ilke ve yükümlülüklere aykırı davranan,

b) 8 inci maddenin son fıkrasındaki belgeyi işçiye vermeyen, 14 üncü madde hükümlerine aykırı davranan,

c) 28 inci maddesine aykırı olarak çalışma belgesi düzenleme yükümlülüğüne aykırı davranan veya bu belgeye gerçeğe aykırı bilgi yazan,

İşveren veya işveren vekiline bu durumdaki her işçi için elli milyon lira para cezası verilir.

Görüldüğü gibi iş sözleşmesinin yazılı olması ve sözleşmenin bir suretinin işçiye verilmesi zorunluluktur.

İşvereniniz sözleşmenizi size vermiyorsa dilekçe ile işverene başvurup suretini isteyiniz. Dilekçenizi evrak kayıttan geçirmeyi unutmayın. Buna rağman cevap vermezse veya evrak kaydına almaz ise noterden ihtar göndererek isteyebilirsiniz.

sözleşmenizdeki bazı hükümler sizin için tazminatı içeriyorsa önemlidir, bunları bilmeden işten çıkmanız yanlış olur.

iHBAR SÜRESİNE UYARAK AYRILABİLİRSİNİZ ANCAK BU AYRILIŞINIZ EĞİTİM GİDERLERİNDEN VEYA REKABET YASAĞINDAN DOĞAN SORUMLULUKLARINIZI ORTADAN KALDIRMAZ.

O nedenle sözleşmenizi ele geçirmeden ayrılmanızı tavsiye etmem.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.