Şirket devri ve kıdem tazminatlarının alınabilmesi hk.

[Efe KAFKAS]

Öncelikle merhabalar. Çalışmakta bulunduğum firma ait olduğu şirketler grubunun en büyük firmasıdır. Yaklaşık 2 ay önce şirketler grubundaki diğer küçük şirketcikler bizim firmamız bünyesine katılarak fesih edildi ve artık bizim firmamız ile aynı isim ve çatı altında faaliyet gösteriyor. Bununla birlikte mensubu olduğumuz ve büyük katılışın gerçekleştiği firmanın %80'i yabancı bir gruba satıldı ancak isim ve yer konusunda herhangi bir değişiklik olmadı. Bu bağlamda;

1- Ana firmaya katılan küçük şirketciklerde çalışan arkadaşlarımız bu devir sonrasında kıdem tazminatlarını alarak işten ayrılma hakkına sahipmidirler ? Eğer bu hakları var ise bunu nasıl ve hangi yollarla alabilirler ?

2- Sonuçta oluşan büyük şirketin %80 hissesinin devir edilmesi, benim gibi sürekli olarak bu firmada çalışmış olan arkadaşlarımıza kıdem tazminatlarını alarak işten ayrılma olanağı veririmi?

NoT: Firma ismi değişmediği gibi eski yönetim kurulunda bulunanlardan (%20'lik pay sahiplerinden) birisi şu an firma idarecisi konumunda gözükmekte yani firma sahibi değişmemiş izlenimi bulunmaktadır.

[Erdoğan Kırcalı]

İşyeri devri çalışan açısından kıdem tazminatına hak kazandıracak bir ayrılma nedeni değildir.

[Efe KAFKAS]

Yanıtınız için teşekkürlerimi sunuyorum erdoğan bey. Bundan yaklaşık 2 sene önce benzer bir uygulama ile firmamızın bir kısmı yeni bir şirket olarak isim değişikliğine gitmiş ve yeni bir ortakla faaliyete başlamıştı. O dönemde yeni oluşumda yer alan her çalışana kıdem tazminatları ödenmişti. Bu yanlış bir uygulamamıydı yoksa o durum ile şimdiki arasında farkmı var ?

[Erdoğan Kırcalı]

Firma isim ve faaliyet adresi değişmişmiydi?

[Efe KAFKAS]

Firma adı değişmiş fakat adresi değişmemişti.

[Erdoğan Kırcalı]

- İşyerinin veya bir bölümünün devriMADDE 6. - Madde 6 - İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.

Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla
yükümlüdür.
Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.

Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz.

Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.

Yukarıdaki hükümler, iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu işyerinin veya bir bölümünün başkasına devri halinde uygulanmaz.