Belirli İş Sözleşmesi ve İhbarname

[bymutlu]

Merhabalar,

Benim bir sorum olacaktı. Biraz uzun ama tam anlamanız açısından detaylı yazdım. yardımlarınızı bekliyorum.

Özel bir şirkette 6 aydır Belirli iş sözleşmeli olarak çalışmaktayım. Fakat son 2 aydır maaşlarımızı alamıyoruz (Temmuz ve Ağustos).

Şirketle olan aramızdaki Sözleşmeye göre takip eden ayın 10. günü maaşlar ödenicek diyor.

Ben yarın yani ayın 11 de 2 aylık alacağıma(temmuz ve ağustos) dahir ihbarname noterden onaylatıp iş yerine gönderecektim. Fakat bugun(ayın 10u) ağustos maaşımızı elden verdiler ve maaşı aldığıma dahir bodroyu imzaladım.

Yalnız anlamadığım temmuz maaşını almadan ağustos maaşını vermeleri ve boşluğuma gelip imzalamış olmam. Ve ssk hizmet dökümüne girdiğimde temmuz ayının ssk primi ödenmiş gözüküyor.

Kısaca temmuz ayının ssk primi ile ağustos ayının maaşı yattı. Ben temmuz maaşımın ödenmediğinden dolayı şirketle olan sözleşmemi fesih ettirmek istiyorum ve ödenmeyen temmuz ayınında maaşını alıp şirketten ayrılmak istiyorum.

Bununla ilgili Temmuz ayına dahir ihbarname çektirip sözleşmemi fesih ettirme şansım varmı ? temmuz ayının maaşını ihbarname yoluyla alabilirmiyim ?

Şirketten açıkcası ayrılmak istiyorum ve sözleşmemi fesh ettirmek istiyorum. Yada alacaklarım ve sözleşme fesih için hangi yolları izlemeliyim. Yardımlarınız için şimdiden Teşekkürler..

Hayırlı Ramazanlar,

[Av.Ulaş Değirmenci]

Öncelike merhaba,

Temmuz ayına ilişkin ücretinizi aldığınıza dair herhangi bir belge imzalamamısanız iş akdinizi haklı nedenle derhal feshedip işten ayrılabilirsiniz..

[bymutlu]

ihbarname mi noterden yollamam gerekicek..

nasıl bir yol izlemeliyim bu konuda.. detayl ıaçıklarmısınız

teşekkürler..

[Av.Ulaş Değirmenci]

İhtarnameyi noter kanalıyla yollayabilirsiniz,hangi nedenle iş akdinizi feshettiğinizi belirtmeyi unutmayın..Ayrıca işvereninize bir dilekçe ile de bu beyanda bulunabilirsiniz,ilerde ispat zorluğu çekmemek için işvereninizden fesih beyanını öğrendiğine dair imzalı belge almanız yerinde olacaktır..

Saygılarımla.

[bymutlu]

Merhaba,

örnek olması nedeniyle şöyle bişey olabilirmi ?

İhtar Eden : Çalışan
Muhattap : İşveren

Sayın Muhattap ... tarihli belirli iş sözleşmesi gereğince firmanında .... pozisyonda çalışmaktayım.

Ağustos maaşının ödeneme ragmen Temmuz 2008 maaşı bugüne kadar tarafıma ödenmemiştir. Bu sebepten dolayı 4857 sayısı iş kanununun 24. maddesi e bendi gereğince yukarıda sözü geçen iş sözleşmesini tek taraflı fesh ediyorum.

Bu güne kadar birikmş olan maaş, diğer alacaklarım ve haklarımın 7 gün içerisinde tarafıma ödenmesini aksi taktirde yasal yollara başvuracağımı ihbaren bildiririm.

Çalışan,



hocam doğrumudur böyle bi ihbarname ? ağustos maaşı ve temmuz ssk primi yattığından iyi niyet ten dolayı bu ihbarname geçersiz olabilirmi. Ben bi şekilde burdan ayrılmak ve ödenmeyen temmuz maaşımı almak istiyorum..

Teşekkürler..

[bymutlu]

yukardaki örnek doğrumudur acaba ?

[Av.Ulaş Değirmenci]

Evet doğrudur,SSK priminin ödenmiş olması ücretinizin ödendiğini göstermez,ayrıca iyiniyet olarak da kabul edilemez..

[Erdoğan Kırcalı]

Ancak burada sıkıntı yaratabilecek bir durum olduğunu düşünüyorum.Şu anda sadece 1 tek kez ödeme gecikmiş ve ödenmemiş.Bahsedilen neden süreklilik arz etmesi halinde haklı neden olarak kabul edilmektedir.

[bymutlu]

öncedende geç yatıyordu bazen parça parça alıyorduk ama ihtarnameye sadece yukarıdaki gibi yazdırdım noterden..

umarım bi sorun olmaz

[Av.Ulaş Değirmenci]

Sorun olacağını zannetmiyorum ücretin ufak gecikmelerle ödenmiş olması haklı nedenle fesih nedeni olmayabilir ancak hiç ödenmemsi derhal fesih nedenidir.