+ Konuyu Yanıtla
1 den 8´e kadar toplam 8 ileti bulundu.

Konu: İstifa ve ihbar tazminatı

İstifa ve ihbar tazminatı Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    May 2008
    İletiler
    11
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İstifa ve ihbar tazminatı

    Merhaba,
    4 yıldır özel bir şirkette yazılımcı olarak çalışmaktayım.
    Başka bir firmayla anlaştım ve 01.09.2008 tarihinde yöneticilerimle konuşup istifa ettiğimi söyledim.
    8 haftalık bir yasal sürem var. Ancak karşı taraf bu kadar bekleyemeceği için ben ihbar tazminatımı ödeyip ayrılmak istiyorum. Ayrıca son 3 ay içerisinde 3 kişi çalıştığımız projede tek kişi kaldım bende ayrılırsam şuan projeyi benden başka bilen yok. ama çalışan başka yazılımcı arkadaşlar var onlara devir yapabilirim.
    Genel müdürümüz benim için kilit adamsın diyerek istersem seni 2ay değil 3,4 ay dahi burda tutabilirim tarzı laflar etti. Buna hakkı var mıdır?
    1ay gibir bir süre çalışıp işlerimi devredip karşı tarafa geçsem işverenim arkamdan şu kadarlık zarara uğradım gibi bir tazminat davası açabilir mi? yada ihbar tazminatı ödemek istememe rağmen bunu kabul etmeyip gelip çalışacaksın diyebilr mi?
    Ayrıca maaşlarımız SSK da eksik görünmekte.
    Bu konuda görüşlerinizi bekliyorum.



    Hukuki NET Güncel Haber

    İstifa ve ihbar tazminatı konulu yargıtay kararı ara
    İstifa ve ihbar tazminatı konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Jul 2008
    İletiler
    67
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: istifa ve ihbar tazminatı - Acil!

    işverene iş sözleşmesini ihbar önelleri yani 8 hafta süreye uyulmaksızın iş sözleşmesini feshettiğini yazılı olarak bildirmelisin bu işlemi noter kanalıyla yapman gerekiyor.Dava süreci olsa dahi sen 8 ahaftalık süreyi tazminat olarak ödemişsin geri kalan maaşını elden yada banka hesabına havale isteyebilirsin.Seni zorla işyerinde tutamaz.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Nov 2007
    İletiler
    5.000
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İstifa ve ihbar tazminatı

    Buna ek olarak şunu unutmamalı:

    7 hafta 4 gün çalışıp ayrılsanız bile 8 haftalık ihbar tazminatı ödersiniz.
    Ama çalıştığınız sürece maaşınızı alırsınız.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    May 2008
    İletiler
    11
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İstifa ve ihbar tazminatı

    ihbar tazminatının dışında beni zarara uğrattın gibi bir tazminat davası açabilir mi bunu biraz açarsanız sevinirim

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.868
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İstifa ve ihbar tazminatı

    Böyle bir hakkı var.

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    May 2008
    İletiler
    11
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İstifa ve ihbar tazminatı

    peki dava sonucuna göre ödeyeceğim tazminat tutarı ne kadardır? 3 maaş karşılığı mıdır? kötü niyet tazminatı olarak mı adlandırılır?

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.868
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İstifa ve ihbar tazminatı

    Gördüğü (ıspatlayabileceği) sizden kaynaklanan zarar kadar.

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    May 2008
    İletiler
    11
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İstifa ve ihbar tazminatı

    peki dava sonucuna göre ödeyeceğim tazminat ne kadardır? 3maaş karşılığı diye bir şey duydum kötü niyet tazminatı olarak, bu şekilde mi değerlendirilir? veya zarar neye göre nasıl belirlenir?

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

Benzer Konular :

  1. İstifa , kıdem tazminatı, ihbar süresi
    Şu an çalıştığım işyerinde karşılıklı anlaşma yoluyla ayrılmak isteyenlere ikramiye,kıdem ve ihbar tazminatı da verilerek ayrılmalarını teşvik edici...
    Yazan: economania Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 24-08-2015, 04:12:43
  2. İstifa, ihbar süresi, ihbar tazminatı?
    Merhaba, Eski konuları aradım, taradım fakat tam olarak cevabı bulamadım. Sorularım şu şekilde, cevap verecek hukukçulara şimdiden teşekkürler. ...
    Yazan: evrensev Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 19-01-2011, 19:11:49
  3. İstifa ve ihbar tazminatı hakkında
    Merhabalar, Benım bı sorum olacaktı; 22 temmuz 2008 de ıse basladım 2 gun sonra istifa etmek istiyorum.cunku baska bır işe baslıcam.dolayısıyla...
    Yazan: GrEyes Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 8
    Son İleti: 09-03-2009, 21:00:35
  4. İstifa ve ihbar tazminatı
    Merhaba 2 yıl 4 aydır özel sektörde çalışıyorum. 6 haftalık ihbar sürem var. yeni iş bulduğumda ancak en fazla 3 hafta çalışabilirim. bunu...
    Yazan: erhbu Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 09-06-2006, 17:08:29
  5. İstifa etme ve ihbar tazminatı
    Merhaba. Ben istifa ettim ancak istifamda hangi gün ayrılmak istediğimi belirtmedim. Şirketde beni hemen gönderip ihbar tazminatı almaya yöneldi....
    Yazan: phaon Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 04-06-2006, 21:55:31

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.