Devlet memurunun(Sözleşmeli 4924 sayılı) dilekçesinin kabul görülmemesi hakkında

[xraymania]

Merhaba,
Fazla mesaiye tabi tutulduğumuz için çalışma arkadaşlarım ve ben mahkemeye başvurmak istedik. Bunun içinde kurumumuza çalışma saatlerimizin tarafımıza bildirilmesi hususundaki dilekçelerimizi iadeli tahhütlü olarak posta yoluyla gönderdik. Dilekçeler idari amirlerin talimatı ile gelen evrak kaydına sokulmadı ve sebeb olarak kurum il müdürlüğü bahane gösterildi ki doğruluk payıda olabilir. Bundan önceki denememizde ise dilekçeler yırtılarak amirimiz tarafından suratımıza fırlatıldı ve yasal olmayan yollardan bizimle uğraşıldı hatta dağa kaldırmaya varan tehditler savruldu. Bizim gelen evrak kaydına dilekçemizi sokabilmemiz için kesin çözümümüz ne olabilir? Yardımcı olursanız çok sevinirim! Teşekkürler..

[sakar]

Vay canına!...
Bu devirde "Dilekçe Hakkının Kullanılmasına Dair Kanun"u tanımayan efeler var.
Siz, usulüne uygun dilekçenizi yazın,fotokopisini çektirin, iadeli taahhütlü mektup olarak postalayın.Makbuzu ve size geri gelecek olan alındı belgesini saklayın.
İyi günler...

[okur123]

Siz idari yargıda dava açmak istiyorsunuz sanırım.Ve bunun içinde dilekçenize eklemek için belgelere ihtiyacınız var. 4924 na tabi olanların kanun gerekçe gösterilerek nöbet ücreti, ve fazla mesai ödenmemesi kanuna uygundur ancak bu fazla çalıştıkları süreler için mutlaka izin verilmesi gerekir ancak idareler fazla çalıştırdıkları sürelere izin vermemekte, anayasayı, hukukun temel ilkelerini ihlal etmektedirler. İzin verilmesi aynı zamanda anayasamızın gereğidir.Çünkü anayasamızda angarya yasağı bulunmaktadır.Yargıya taşıdığınızda lehinize sonuçlar vereceğini düşünüyorum.

İstediğiniz belgeleri elde etmek için; 4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanununu devreye sokarak isteyin.27 Nisan 2004 Tarih ve 25445 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Bilgi Edinme Hakkı Kanununun Uygulanmasına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmeliğin 36 ncı maddesinde; Kurum ve kuruluşların, kamuoyunu ilgilendirmeyen ve sadece kendi personeli ile kurum içi uygulamalarına ilişkin düzenlemeler hakkındaki bilgi veya belgeler, bilgi edinme hakkının kapsamı dışındadır. Ancak, söz konusu düzenlemeden etkilenen kurum çalışanlarının bilgi edinme hakları saklıdır.denilmektedir.Kanunu ve yönetmeliği inceleyin ve bu kanuna atıfta bulunarak tekrar isteyin.Eğer yine bilgiyi vermezlerse kanunda geçen Bilgi Edinme Değerlendirme Kurulu na itiraz edin.buna karşı yargı yolununada gidebilirsiniz.

[Kantaroncu]

Dilekçelerinizi noter aracılığı ile göndermeyi de düşünebilirsiniz.

[okur123]

Dava açmak için illa çalışma sürelerinize ihtiaycınız yok.Sadece fazla çalıştığınız süreler için ücret talebinizi içeren bir dilekçe verip sonra 60 gün bekleyip idare cevap vermezse bile dava açabilirsiniz.

[xraymania]

Verilen tüm yanıtlar için teşekkür ederim. Önerilerinizi dikkate alacağım.