Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Devlet memurunun(Sözleşmeli 4924 sayılı) dilekçesinin kabul görülmemesi hakkında
28-08-2008 20:50:39 xraymania #

Devlet memurunun(Sözleşmeli 4924 sayılı) dilekçesinin kabul görülmemesi hakkında

Merhaba,
Fazla mesaiye tabi tutulduğumuz için çalışma arkadaşlarım ve ben mahkemeye başvurmak istedik. Bunun içinde kurumumuza çalışma saatlerimizin tarafımıza bildirilmesi hususundaki dilekçelerimizi iadeli tahhütlü olarak posta yoluyla gönderdik. Dilekçeler idari amirlerin talimatı ile gelen evrak kaydına sokulmadı ve sebeb olarak kurum il müdürlüğü bahane gösterildi ki doğruluk payıda olabilir. Bundan önceki denememizde ise dilekçeler yırtılarak amirimiz tarafından suratımıza fırlatıldı ve yasal olmayan yollardan bizimle uğraşıldı hatta dağa kaldırmaya varan tehditler savruldu. Bizim gelen evrak kaydına dilekçemizi sokabilmemiz için kesin çözümümüz ne olabilir? Yardımcı olursanız çok sevinirim! Teşekkürler..
29-08-2008 01:34:20 sakar #

Re: Devlet memurunun(Sözleşmeli 4924 sayılı) dilekçesinin kabul görülmemesi hakkında

Vay canına!...
Bu devirde "Dilekçe Hakkının Kullanılmasına Dair Kanun"u tanımayan efeler var.
Siz, usulüne uygun dilekçenizi yazın,fotokopisini çektirin, iadeli taahhütlü mektup olarak postalayın.Makbuzu ve size geri gelecek olan alındı belgesini saklayın.
İyi günler...
29-08-2008 07:58:13 okur123 #

Re: Devlet memurunun(Sözleşmeli 4924 sayılı) dilekçesinin kabul görülmemesi hakkında

Siz idari yargıda dava açmak istiyorsunuz sanırım.Ve bunun içinde dilekçenize eklemek için belgelere ihtiyacınız var. 4924 na tabi olanların kanun gerekçe gösterilerek nöbet ücreti, ve fazla mesai ödenmemesi kanuna uygundur ancak bu fazla çalıştıkları süreler için mutlaka izin verilmesi gerekir ancak idareler fazla çalıştırdıkları sürelere izin vermemekte, anayasayı, hukukun temel ilkelerini ihlal etmektedirler. İzin verilmesi aynı zamanda anayasamızın gereğidir.Çünkü anayasamızda angarya yasağı bulunmaktadır.Yargıya taşıdığınızda lehinize sonuçlar vereceğini düşünüyorum.

İstediğiniz belgeleri elde etmek için; 4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanununu devreye sokarak isteyin.27 Nisan 2004 Tarih ve 25445 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Bilgi Edinme Hakkı Kanununun Uygulanmasına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmeliğin 36 ncı maddesinde; Kurum ve kuruluşların, kamuoyunu ilgilendirmeyen ve sadece kendi personeli ile kurum içi uygulamalarına ilişkin düzenlemeler hakkındaki bilgi veya belgeler, bilgi edinme hakkının kapsamı dışındadır. Ancak, söz konusu düzenlemeden etkilenen kurum çalışanlarının bilgi edinme hakları saklıdır.denilmektedir.Kanunu ve yönetmeliği inceleyin ve bu kanuna atıfta bulunarak tekrar isteyin.Eğer yine bilgiyi vermezlerse kanunda geçen Bilgi Edinme Değerlendirme Kurulu na itiraz edin.buna karşı yargı yolununada gidebilirsiniz.
29-08-2008 09:05:43 Kantaroncu #

Re: Devlet memurunun(Sözleşmeli 4924 sayılı) dilekçesinin kabul görülmemesi hakkında

Dilekçelerinizi noter aracılığı ile göndermeyi de düşünebilirsiniz.
29-08-2008 09:09:43 okur123 #

Re: Devlet memurunun(Sözleşmeli 4924 sayılı) dilekçesinin kabul görülmemesi hakkında

Dava açmak için illa çalışma sürelerinize ihtiaycınız yok.Sadece fazla çalıştığınız süreler için ücret talebinizi içeren bir dilekçe verip sonra 60 gün bekleyip idare cevap vermezse bile dava açabilirsiniz.
29-08-2008 09:24:54 xraymania #

Re: Devlet memurunun(Sözleşmeli 4924 sayılı) dilekçesinin kabul görülmemesi hakkında

Verilen tüm yanıtlar için teşekkür ederim. Önerilerinizi dikkate alacağım.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.