İstifa

[ulas_turkoglu]

çalıştığım işyerinde 1 ay çalıştıktan sonra maaşımı aldıktan sonra işi bırakırsam 15 günlük çalışmaya zorlanırmıyım, 15 gün çalışınca hergün 2 saat erken çıkma hakkım varmı, işi bırakmak zormu ?

[İHEA]

İşverenle bir sözleşme yaptıysanız ve iş sözleşmesine bir deneme süresi kaydı koyduysanız (bunun süresi en çok iki ay olabilir ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir), deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. Yani siz de feshedebilirsiniz ve 15 gün çalıştırılamazsınız. Dolayısı ile iş arama izni de söz konusu değildir.
Sözleşmede böyle bir kayıt yoksa ve yazılı olarak da bunu başka şekilde taraflar kayda almamışsa fesih bildirimini 15 gün önce yapmalısınız. İş arama izninizle ilgili ise net bir cevap veremiyorum.

[ulas_turkoglu]

sözleşme yok,işe başladım.maaşımı alıp çıksam istifa etsem ne gib isorun olabilir.sigortam asgari ücretten yatırılacak

[İHEA]

Fesih bildiriminizi işten ayrılacağınız tarihten 15 gün önce yazılı olarak yapmalısınız (İstifa yazısı) ve bildirimden sonra 15 gün çalışmalısınız. Aksi halde işveren sizden 15 günlük ücretiniz tutarında ihbar tazminatı isteme hakkına sahiptir. İşveren bunu sizden 1 gün bile çalışmış olsanız isteyebilir. Çalışma süreniz 6 ayı aşarsa bu tutar 4 haftaya, 1.5 yılı aşarsa 6 haftaya, 3 yılı aşarsa 8 haftaya yükselir.

[Erdoğan Kırcalı]

İşveren bu talebini mahkemede dile getirir,siz çok büyük bir ihtimalle davayı kaybedersiniz,mahkeme masrafları ve avukatlık vekalet ücreti ile birlikte ihbar tazminatını faiziyle ödemek durumunda kalabilirsiniz!
Sizin durumunuzda ihbar süreniz 2 haftadır.

[ulas_turkoglu]

İşveren bu talebini mahkemede dile getirir,siz çok büyük bir ihtimalle davayı kaybedersiniz,mahkeme masrafları ve avukatlık vekalet ücreti ile birlikte ihbar tazminatını faiziyle ödemek durumunda kalabilirsiniz!
Sizin durumunuzda ihbar süreniz 2 haftadır.

peki sigortamı düşük ücretten asgari ücretten yapcak maaşım 800 bundan dolayı istifa hakkım var ayrıca günde 8 saatten fazla çalışıp ara vermiyoruz bundaqn dolayıda haklarım çiğneniyor.zaten işi bırakma sebeplerimde bunlar.bunları göze alarak işveren beni dava açmaya kalkarmı.ben şimdi ssk ya gidip düşük ücretten gösteriliyor diye bildiriyimmi hemen

[ulas_turkoglu]

hep klasik cevaplar veriyorsunuz biz sizden detaylar hakkında yardım istiyoruz.sizin söylediğiniz zaten kanunda yazıyor bizde okuyabiliyoruz.sizden olayları yorumlamanızı, ışık tutmanızı bekliyoruz