Sözleşmeli personelin ve eşinin nakli ile ilgili sorunlar

[ersin_eflatun]

merhaba ben SHÇEK 'e bağlı ,nevşehir'de 657 sayılı kanuna tabii devlet memuruyum.kısacası kadrolu sağlık memuruyum.eşim siirt ilinde çakılı personel(4924 sayılı kanuna göre çalışıyor).eş durumu tayini istedim ancak idare asalet tastik olmadan tayin isteyemeyeceğimi söyledi yönetmeliği okudum gerçekten de isteyemiyormuşum.aradan 1 yıl geçti adaylığım kalktı eş durumu tayini için ankaraya gittim genel müdürlük eş durumundan tayin isteyemeyeceğimi eşimin kadrolu olması gerektiğini söyledi.sağlık bakanlığına kurumlararası nakil için daha önceden yaptığım müracaat olumlu değerlendirildi.muvafakat için genel müdürlüğün nabzını yokladım malesef ona da olumsuz cevaop aldım.
SONUÇ OLARAK HEM EŞ DURUMUNDAN GİDEMİYORUM
HEM DE SAĞLIK BAKANLIĞININ SÖZLEŞMELİ PERSONELLER İÇİN ÇIKARDIĞI KURUMLARARASI NAKİL HAKKIMI KULLANARAK EŞİMİN YANINA GİDEBİLMEK İÇİN KURUMUMDAN MUVAFAKAT ALAMIYORUM.
NELER YAPABİLİRİZ.DAHA BAKANLIK KURUMUMDAN MUVAFAKAT İSTEMEDİ VE ELİMDE RESMİ BİR YAZI YOK RED YAZISI ELİME GEÇTİKTEN SONRA HEMEN MAHKEMEYE VERSEM DAVA TAHMİNİ NE ZAMAN SONUÇLANIR?
DAVAYI BEN KAZANIR MIYIM?
BU BELİRTTİĞİM NEDENLER DEN DOLAYI 657 SAYILI KANUNUN 72. MADDESİNDEN FAYDALANABİLİR MİYİM AYLIKSIZ İZİN ALABİLİR MİYİM?

[Kantaroncu]

4924 sayılı yasaya göre eşiniz "sözleşmeli personel" olarak tanımlanmışsa da, eş durumu tayini bakımından "memur" sayılması gerekir. Bu nedenle, SHÇEK'in eşinizin bulunduğu yerde teşkilatı bulunuyorsa, eş durumundan sizi oraya ataması gerekir. "Eşiniz memur değil" tarzında bir ret cevabı alırsanız, idari yargıya başvurabilirsiniz. Bu tür davalar yaklaşık bir yıl sürebilir.

[okur123]

Bildiğiniz gibi 4924 sayılı kanuna tabi personelin çakılı personel olduğu söyleniyor ama bu doğru değil.Kanunda değişiklikler yapıldı.Ve 4924 sayılı kanunun hiç bir yerinde bu kanuna tabi personel nakil olamaz diye bir hüküm yok.Nitekim nakillerin hizmet puanı ile yapılacağı yazılı.

Peki niye bu kanuna tabi olanlar nakil olamıyor(eş durumu,sağlık,eğitim gibi özür halleri için). gibi bir soru soracaksınız. Bu sorunuzun cevabı 02.09.2003 tarih ve 25217 sayılı resmi gazetde yayımlanan SÖZLEŞMELİ SAĞLIK PERSONELİ ATAMA VE NAKİL YÖNETMELİĞİ nin 8 inci maddesinin "b) Sözleşmeli personel atamalarında eş, öğrenim, Sağlık durumu ve diğer hususlar göz önüne alınmaz." hükmü..

Yönetmeliğin bu hükmü kesinlikle üst norm olan 4924 sayılı kanuna açıkça aykırıdır.Bunun için 4924 sayılı kanunda hiç bir şekilde nakil olamaz hükmü olmalıydı.İdare kendi düzenlediği yönetmelikle buna engel olmuştur.

Kaldi ki 4924 sayılı kanununda bu kanuna tabi personel için; Kanunda hüküm bulunmayan haller başlığını taşıyan Madde 8 - Bu Kanunda hüküm bulunmayan hallerde, bu Kanuna tabi personel hakkında diğer kanunlarda aksine bir hüküm bulunmadıkça 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri uygulanır.Denilmektedir.ve durum böyle olunca eşiniz için devlet memurları kanunun ilgili hükümleri uygulanmalıydır(aile bütünlüğü için)

Normalde sözleşmeli personelin nakil hakkı olmadığı belirtilir ancak yine mezku yönetmelğin şu maddesine bakarsanız; "d) (Değişik: RG-13/04/2007-26492) Bir sözleşmeli personel pozisyon unvanından sınavla atanması öngörülen diğer bir pozisyon unvanına nakillerde merkezi sınav puanına göre yapılacak sıralama esas alınır. Sözleşmeli personelin aynı pozisyon unvanı ile sınavla atanması öngörülen diğer boş pozisyonlara nakillerde 8/6/2004 tarihli ve 25486 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sağlık Bakanlığı Atama ve Nakil Yönetmeliğinin 10 uncu maddesine göre hesaplanan hizmet puanlarına göre yapılacak sıralama esas alınır." denilmektedir.

Size önerim danıştaya dava açarak yönetmeliğin 8 inci maddesinin iptalini istemenizdir(yürütme durdurma talepli).Eğer bu hüküm iptal edilirse eşinizin tayinine engel bir durum kalmayacaktır.