Hukuki NET sitesinde payla��mda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak i�in �ye olun. �yelik �cretsizdir.

S�zle�meli personelin ve e�inin nakli ile ilgili sorunlar

23-08-2008 22:41:57 ersin_eflatun #

S�zle�meli personelin ve e�inin nakli ile ilgili sorunlar

merhaba ben SH�EK 'e ba�l� ,nev�ehir'de 657 say�l� kanuna tabii devlet memuruyum.k�sacas� kadrolu sa�l�k memuruyum.e�im siirt ilinde �ak�l� personel(4924 say�l� kanuna g�re �al��yor).e� durumu tayini istedim ancak idare asalet tastik olmadan tayin isteyemeyece�imi s�yledi y�netmeli�i okudum ger�ekten de isteyemiyormu�um.aradan 1 y�l ge�ti adayl��m kalkt� e� durumu tayini i�in ankaraya gittim genel m�d�rl�k e� durumundan tayin isteyemeyece�imi e�imin kadrolu olmas� gerekti�ini s�yledi.sa�l�k bakanl��na kurumlararas� nakil i�in daha �nceden yapt��m m�racaat olumlu de�erlendirildi.muvafakat i�in genel m�d�rl��n nabz�n� yoklad�m malesef ona da olumsuz cevaop ald�m.
SONU� OLARAK HEM E� DURUMUNDAN G�DEM�YORUM
HEM DE SA�LIK BAKANLI�ININ S�ZLE�MEL� PERSONELLER ��N �IKARDI�I KURUMLARARASI NAK�L HAKKIMI KULLANARAK E��M�N YANINA G�DEB�LMEK ��N KURUMUMDAN MUVAFAKAT ALAMIYORUM.
NELER YAPAB�L�R�Z.DAHA BAKANLIK KURUMUMDAN MUVAFAKAT �STEMED� VE EL�MDE RESM� B�R YAZI YOK RED YAZISI EL�ME GE�T�KTEN SONRA HEMEN MAHKEMEYE VERSEM DAVA TAHM�N� NE ZAMAN SONU�LANIR?
DAVAYI BEN KAZANIR MIYIM?
BU BEL�RTT��M NEDENLER DEN DOLAYI 657 SAYILI KANUNUN 72. MADDES�NDEN FAYDALANAB�L�R M�Y�M AYLIKSIZ �Z�N ALAB�L�R M�Y�M?

24-08-2008 11:42:25 Kantaroncu #

Re: Muvafakattttt

4924 say�l� yasaya g�re e�iniz "s�zle�meli personel" olarak tan�mlanm��sa da, e� durumu tayini bak�m�ndan "memur" say�lmas� gerekir. Bu nedenle, SH�EK'in e�inizin bulundu�u yerde te�kilat� bulunuyorsa, e� durumundan sizi oraya atamas� gerekir. "E�iniz memur de�il" tarz�nda bir ret cevab� al�rsan�z, idari yarg�ya ba�vurabilirsiniz. Bu t�r davalar yakla��k bir y�l s�rebilir.

24-08-2008 12:11:41 okur123 #

Re: Muvafakattttt

Bildi�iniz gibi 4924 say�l� kanuna tabi personelin �ak�l� personel oldu�u s�yleniyor ama bu do�ru de�il.Kanunda de�i�iklikler yap�ld�.Ve 4924 say�l� kanunun hi� bir yerinde bu kanuna tabi personel nakil olamaz diye bir h�k�m yok.Nitekim nakillerin hizmet puan� ile yap�laca�� yaz�l�.

Peki niye bu kanuna tabi olanlar nakil olam�yor(e� durumu,sa�l�k,e�itim gibi �z�r halleri i�in). gibi bir soru soracaks�n�z. Bu sorunuzun cevab� 02.09.2003 tarih ve 25217 say�l� resmi gazetde yay�mlanan S�ZLE�MEL� SA�LIK PERSONEL� ATAMA VE NAK�L Y�NETMEL�� nin 8 inci maddesinin "b) S�zle�meli personel atamalar�nda e�, ��renim, Sa�l�k durumu ve di�er hususlar g�z �n�ne al�nmaz." h�km�..

Y�netmeli�in bu h�km� kesinlikle �st norm olan 4924 say�l� kanuna a��k�a ayk�r�d�r.Bunun i�in 4924 say�l� kanunda hi� bir �ekilde nakil olamaz h�km� olmal�yd�.�dare kendi d�zenledi�i y�netmelikle buna engel olmu�tur.

Kaldi ki 4924 say�l� kanununda bu kanuna tabi personel i�in; Kanunda h�k�m bulunmayan haller ba�l��n� ta��yan Madde 8 - Bu Kanunda h�k�m bulunmayan hallerde, bu Kanuna tabi personel hakk�nda di�er kanunlarda aksine bir h�k�m bulunmad�k�a 657 say�l� Devlet Memurlar� Kanunu h�k�mleri uygulan�r.Denilmektedir.ve durum b�yle olunca e�iniz i�in devlet memurlar� kanunun ilgili h�k�mleri uygulanmal�yd�r(aile b�t�nl�� i�in)

Normalde s�zle�meli personelin nakil hakk� olmad�� belirtilir ancak yine mezku y�netmel�in �u maddesine bakarsan�z; "d) (De�i�ik: RG-13/04/2007-26492) Bir s�zle�meli personel pozisyon unvan�ndan s�navla atanmas� �ng�r�len di�er bir pozisyon unvan�na nakillerde merkezi s�nav puan�na g�re yap�lacak s�ralama esas al�n�r. S�zle�meli personelin ayn� pozisyon unvan� ile s�navla atanmas� �ng�r�len di�er bo� pozisyonlara nakillerde 8/6/2004 tarihli ve 25486 say�l� Resm� Gazete’de yay�mlanan Sa�l�k Bakanl�� Atama ve Nakil Y�netmeli�inin 10 uncu maddesine g�re hesaplanan hizmet puanlar�na g�re yap�lacak s�ralama esas al�n�r." denilmektedir.

Size �nerim dan��taya dava a�arak y�netmeli�in 8 inci maddesinin iptalini istemenizdir(y�r�tme durdurma talepli).E�er bu h�k�m iptal edilirse e�inizin tayinine engel bir durum kalmayacakt�r.

S�zle�meli personelin ve e�inin nakli ile ilgili sorunlar