Kapanış dolayısıyla başka şube

[gulumse11]

Öncelikle merhaba,6 yıldır bir şirkette çalışmaktayım.işyerimin kapanış dolayısıyla işveren beni aynı şehirde 45.km mesafedeki merkez şubesinde iş gösteriyor, bende gidemeyeceğimi belirttim.Çünkü ben işe girerken böyle bir anlaşma yapmadım. Belirsiz süreli iş sözleşmem yok, kanunda işveren sizi aynı şehirde başka şubesinde çalıştırabilir diyor, ama ben böyle bir anlaşma yapmadım.
Durumum ne olur tazminat alabilirmiyim?

[sdt23]

Aranızda yazılı sözleşme var mı?
Sözleşmede il sınırları içinde her yerde çalışacağınızı kabul etmemişseniz
iş değişikliği teklifinin yazılı olarak size tebliğini isteyin. Tebligatı aldıktan sonra bunu kabul etmediğinizi ve iş kanunun 24-f maddesi uyarınca kıdem tazminatınızı alarak iş sözleşmenizi feshedeceğinizi işverene yazılı olarak bildirin.

Bu şekilde kıdem tazminatınızı, çalıştığınız sürelerin ve hak ettiğiniz izinlerin parasını alabilirsiniz. İki taraf için de ihbar tazminatı söz konusu olmaz.

[gulumse11]

Aranızda yazılı sözleşme var mı?
Sözleşmede il sınırları içinde her yerde çalışacağınızı kabul etmemişseniz
iş değişikliği teklifinin yazılı olarak size tebliğini isteyin. Tebligatı aldıktan sonra bunu kabul etmediğinizi ve iş kanunun 24-f maddesi uyarınca kıdem tazminatınızı alarak iş sözleşmenizi feshedeceğinizi işverene yazılı olarak bildirin.

Bu şekilde kıdem tazminatınızı, çalıştığınız sürelerin ve hak ettiğiniz izinlerin parasını alabilirsiniz. İki taraf için de ihbar tazminatı söz konusu olmaz.

yazılı sözleşme yok,
anlaşabiliriz inşallah.
çok teşekkür ederim cevabınız için

[saygul]

Başka şubeye gitmeyi kabul etmediğinizi yazılı bir şekilde( 6 iş günü içinde ) işvereninize verin. Bu şekilde işveren 4857 işkanunun 22. maddesi gereğince kıdem ve ihbar tazminatlarnızı ödeyerek iş sözleşmenizi fesh edecektir.

[sdt23]

Başka şubeye gitmeyi kabul etmediğinizi yazılı bir şekilde( 6 iş günü içinde ) işvereninize verin. Bu şekilde işveren 4857 işkanunun 22. maddesi gereğince kıdem ve ihbar tazminatlarnızı ödeyerek iş sözleşmenizi fesh edecektir.

İşveren değil siz feshedeceksiniz.
İhbar tazminatı da alabileceğinizi zannetmiyorum. Çünkü başka şubede çalışma imkanı var.

[Erdoğan Kırcalı]

Çalışanın bu yönde yazılı bir onayı yoksa,yer değiştirme çalışma şartlarında esaslı değişikliğe neden olacaksa,işverenin yazılı olarak yapacağı bildirime 6 gün içinde kabul ETTİĞİNİZE dair bir yazılı cevap vermezseniz,işveren duruma uygun başka bir çözüm yolu bulamaz ise iş sözleşmesini fesh etmek zorunda kalacaktır.bu durumda ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanılır.
yeni önerilen yerde çalışılmaya başlanması durumunda gizli kabul olacağından daha sonra bu nedenle sözleşme feshi haklı nedene dayalı olarak çalışan tarafından yapılamaz.

[gulumse11]

teklifleri değişti,
merkez şubeye gelemezsen, buraya market açıcaz orada çalışırsın dediler,
ben şuan tekel toptan satıcısı (ltd.şti) ön muhasebe işlemlerini yapmaktayım,şube yetkilisi olarak görevlendirildim.kasa,fatura,banka kayıtları,irsaliye, ve bilgi işlem (el terminalleri aktarımı yüklenmesi) araçların sahaya çıkmasıyla ilgileniyorum, markette çalışmazsam tazminatımı hak edebilirmiyim. farklı yer göstermiyorlar, aynı ilçede açıcaklarmış marketi
lütfen yardım edebilirmisiniz.

[gulumse11]

yardımcı olabilcek kimse yokmu?

[Erdoğan Kırcalı]

teklifleri değişti,
merkez şubeye gelemezsen, buraya market açıcaz orada çalışırsın dediler,
ben şuan tekel toptan satıcısı (ltd.şti) ön muhasebe işlemlerini yapmaktayım,şube yetkilisi olarak görevlendirildim.kasa,fatura,banka kayıtları,irsaliye, ve bilgi işlem (el terminalleri aktarımı yüklenmesi) araçların sahaya çıkmasıyla ilgileniyorum, markette çalışmazsam tazminatımı hak edebilirmiyim. farklı yer göstermiyorlar, aynı ilçede açıcaklarmış marketi
lütfen yardım edebilirmisiniz.

İşveren yer değiştirme nedeniyle ortaya çıkacak sorun durumunda size yeni bir iş sunma görevini yerine getirmiş.
Eğer sunulan yeni teklif mevcut işinize göre,çalışma şartlarında ağırlaşmaya neden olmuyorsa,çalışma-ücrt-sağlanan diğer şartlarda bir gerilemeye neden olmuyorsa önerilen yeni işe devam etmek zorundasınız diye biliyorum.Yeni teklif edilen iş çalışma koşullarınızda esaslı bir değişikliğe neden oluyorsa kabul etmeme hakkınız var.
Esaslı bir değişikliğe neden olmamasına rağmen yeni gösterilen işe devam etmez iseniz ,siz kusurlu duruma düşersiniz diye düşünüyorum.