Belirsiz süreli sözleşme, işverene tazminat ödeme ve işverenin yaptıkları

[mk1984]

Merhaba;

Özel bir bankanın çağrı merkezinde 18.00-23.00 vardiyasında çalışmaktayım. İmzaladığım sözleşme 1,5 yıllık bir belirsiz süreli sözleşme ve personel isten çıkmak isterse giydirilmiş aylık brüt ücretinin 3 katını faiziyle birlikte işverene ödemek zorundadır şeklinde bir maddesi var. Ben işten ayrılmaya karar verdim ve bunu yöneticilerle paylaştım, bana tazminat ödemem gerektiği ödemezsem sicilime işleneceği ve bunun sonucunda finans kurumlarında çalışma imkanımın olmayacağı söylendi. Ben de tazminat ödeyemeyeceğimi, öğrenci olduğum için böyle bir imkanım olmadığını söyledim.

11.08.2008'de işe gittiğimde iş başı yaptıktan bir saat geçmişti ve müşteriyle konuşuyordum, o anda sisteme giriş için kullandığım kullanıcı kodumun şifremin ve mail bilgilerimin silindiğini gördüm. Bunu kendilerine sorduğumda ise bundan sonra çağrı bakmayacağımı yerimde oturucağımı ve mola kullanmak için yine onlardan izin almaya devam edeceğim söylendi.

Dün ise olayı daha da abartarak yönetmen yanıma güvenlikle beraber geldi ve özel sigorta kartımı, bankaya ait kimlik kartı ve giriş kartımı alarak bundan sonra binaya giremeyeceğimi ama gelip bahçede oturmak zorunda olduğumu yoksa hakkımda mazeretsiz olarak gelmediğim için tutanak tutacağını söyledi.

Şimdi ben bu durumda ne yapmalıyım? İstifami versem benden hala tazminat isteme hakları var mı? Yada bu yaptıklarını noter kanalıyla tasdikleyebilir miyim?
Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.

[Erdoğan Kırcalı]

Merhaba;

Özel bir bankanın çağrı merkezinde 18.00-23.00 vardiyasında çalışmaktayım. İmzaladığım sözleşme 1,5 yıllık bir belirsiz süreli sözleşme ve personel isten çıkmak isterse giydirilmiş aylık brüt ücretinin 3 katını faiziyle birlikte işverene ödemek zorundadır şeklinde bir maddesi var. Ben işten ayrılmaya karar verdim ve bunu yöneticilerle paylaştım, bana tazminat ödemem gerektiği ödemezsem sicilime işleneceği ve bunun sonucunda finans kurumlarında çalışma imkanımın olmayacağı söylendi. Ben de tazminat ödeyemeyeceğimi, öğrenci olduğum için böyle bir imkanım olmadığını söyledim.

11.08.2008'de işe gittiğimde iş başı yaptıktan bir saat geçmişti ve müşteriyle konuşuyordum, o anda sisteme giriş için kullandığım kullanıcı kodumun şifremin ve mail bilgilerimin silindiğini gördüm. Bunu kendilerine sorduğumda ise bundan sonra çağrı bakmayacağımı yerimde oturucağımı ve mola kullanmak için yine onlardan izin almaya devam edeceğim söylendi.

Dün ise olayı daha da abartarak yönetmen yanıma güvenlikle beraber geldi ve özel sigorta kartımı, bankaya ait kimlik kartı ve giriş kartımı alarak bundan sonra binaya giremeyeceğimi ama gelip bahçede oturmak zorunda olduğumu yoksa hakkımda mazeretsiz olarak gelmediğim için tutanak tutacağını söyledi.

Şimdi ben bu durumda ne yapmalıyım? İstifami versem benden hala tazminat isteme hakları var mı? Yada bu yaptıklarını noter kanalıyla tasdikleyebilir miyim?
Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.

1-) Belirsiz süreli sözleşme demişsiniz.Adı üzerinde süresi belirsizdir.Yani 1,5 yıllık belirsiz süreli sözleşme olamaz.Belirli süreli sözleşme imzalamışsınız,eğer sözleşmede 1,5 yıl gibi bir süre belirtildi ise.
2-) maaşın 3 katı tazminat maddesi eğer her iki taraf içinde tanımlanmamışsa,yani işverenin sizi süresinden önce işten çıkarması durumunda size ödeyeceği bir tazminat tutarı belirtilmemişse,o şartı unutun gitsin.Tek taraflı cezai şart içeren maddenin geçerliliği yoktur.(Eğer bu tazminat bir eğitim gideri ile ilişkilendirilmemişse)
3-Çok fazla uğraşmadan ayrılmak istiyorsanız,işverene noter kanalıyla ihbar önelli olarak sözleşmenizi sona erdirdiğinizi bildirebilirsiniz veya uğraşmak istiyorsanız bir avukatla görüşüp,yapılan uygulamanın işveren feshi olduğundan bahisle dava açabilirsiniz.

[mk1984]

1-) Belirsiz süreli sözleşme demişsiniz.Adı üzerinde süresi belirsizdir.Yani 1,5 yıllık belirsiz süreli sözleşme olamaz.Belirli süreli sözleşme imzalamışsınız,eğer sözleşmede 1,5 yıl gibi bir süre belirtildi ise.
2-) maaşın 3 katı tazminat maddesi eğer her iki taraf içinde tanımlanmamışsa,yani işverenin sizi süresinden önce işten çıkarması durumunda size ödeyeceği bir tazminat tutarı belirtilmemişse,o şartı unutun gitsin.Tek taraflı cezai şart içeren maddenin geçerliliği yoktur.(Eğer bu tazminat bir eğitim gideri ile ilişkilendirilmemişse)
3-Çok fazla uğraşmadan ayrılmak istiyorsanız,işverene noter kanalıyla ihbar önelli olarak sözleşmenizi sona erdirdiğinizi bildirebilirsiniz veya uğraşmak istiyorsanız bir avukatla görüşüp,yapılan uygulamanın işveren feshi olduğundan bahisle dava açabilirsiniz.

Erdoğan Bey:

Öncelikle zaman ayırdığınız ve verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim.

Sözleşmenin girişinde belirsiz süreli olduğu yazılı ama içerikte 1,5 yıl çalışmanın zorunluğu olduğu, bu 1,5 yıllık süre zarfında personel çıkmak isterse bahsedilen tutarın ödenmesi gerektiği yazılı. Ayrıca bir eğitim giderinden bahsedilmekte ama bunun için de kalem kalem giderin içeriğinden ayrıntılı olarak bahsedilmesi gerekmez mi?

[Erdoğan Kırcalı]

Bir eğitim aldınız mı?
Kalem kalem nasıl bahsedilecek?
Size eğitim veren kişilerin yol paraları ,yemek paraları,eğitim süresine karşılık gelen ücretleri,ssk primleri,eğitim aldığınız binanın kirası,oturduğunuz sandalyenin amortismanı,binanın elektrik -su temizlik gideri......

[mk1984]

Bir eğitim aldınız mı?
Kalem kalem nasıl bahsedilecek?
Size eğitim veren kişilerin yol paraları ,yemek paraları,eğitim süresine karşılık gelen ücretleri,ssk primleri,eğitim aldığınız binanın kirası,oturduğunuz sandalyenin amortismanı,binanın elektrik -su temizlik gideri......

Aynı tarihte işe başlayan grupla birlikte 2 aylık bir eğitim aldım ama şu da var telefonda müşterilerin sorunlarını çözmenin yanında satış da yapıyoruz ve benim çalıştığım süre zarfında yaptığım satışlar sonucu bankaya kazandırdığım prim tutarı yaklaşık 15000 ytl ve sözleşmede en az bu kadar satış yapılacak şu kadar prim kazandırılacak diye bir madde yok, bu tutar istenen giderlere veya tazminata karşılık gösterilebilir mi?

[Erdoğan Kırcalı]

Eğitim giderinin çalıştığınız süreye oranlanarak ödenmesi gerekir.Bu oranlamayı ise yapacak olan açılacak mahkeme veya mahkemece görevlendirilecek bilirkişi olacaktır.
İşverenin giriş kartı,personel kartınızı alması,işyerine girmenizi engellemesi işveren feshi olarak değerlendirilebilir.Öncelikle işyerine girişinizin engellendiğini bir şekilde(noter tesbiti veya kolluk kuvveti tutanağıyla) belgeleyip,sözleşmenizle birlikte bir avukatla görüşmeniz sizin yararınıza olacaktır.