Kıdem tazminatı hakkında

[burcu-u]

11.12.2007 tarihinde 800.00 ytl maaşla kurumsal bir firmada işe başlayan bir kişi 03.08.2008Tarihinde evlenip 18.08.2009tarihinde evliliğinden dolayı işten kendi isteği ile çıkmak isterse herhangi bir hak taleb edebilirmi şirketinden ?

[umit_koc]

11.12.2007 tarihinde 800.00 ytl maaşla kurumsal bir firmada işe başlayan bir kişi 03.08.2008Tarihinde evlenip 18.08.2009tarihinde evliliğinden dolayı işten kendi isteği ile çıkmak isterse herhangi bir hak taleb edebilirmi şirketinden ?

kendi isteginle çıktıgın için bir hak talep edemezsin. çünkü sen istifa etmiş durumdasın

[burcu-u]

kendi isteginle çıktıgın için bir hak talep edemezsin. çünkü sen istifa etmiş durumdasın

Fakat şöyle bir dyum aldım tam emin olmamakla birlikte evlenilen tarihten itibaren 1 yıl içerisinde çalışılan kurumdan çıkış yapılırsa evlilik sebebiyle personel hakları ödeniyormuş.....evet kendim istifa edeceğim ama sebebi EVLİLİK

[Erdoğan Kırcalı]

11.12.2007 tarihinde 800.00 ytl maaşla kurumsal bir firmada işe başlayan bir kişi 03.08.2008Tarihinde evlenip 18.08.2009tarihinde evliliğinden dolayı işten kendi isteği ile çıkmak isterse herhangi bir hak taleb edebilirmi şirketinden ?

03.08.2008 tarihinde evlenen BAYAN çalışanın 1 yıl içinde (02.08.2009 tarihine kadar) evliliği nedeniyle sözleşmesini sona erdirerek kıdem tazminatı alma hakkı vardır.
Bu hakkın kullanımı sırasında ihbaröneline uyma zorunluluğu yoktur.
Ekinde evlilik cüzdanının da bulunduğu bir belge ile durumu işverene bildirip ayrıldığında bu hakkı kazanır.
Ayrılırken varsa kullanılmamış ücretli izinlere ait ücretler, fazla çalışma ücretleri,çalışılan güne kadar olan çalışma ücreti ve kıdem tazminatı ödenir.

[burcu-u]

03.08.2008 tarihinde evlenen BAYAN çalışanın 1 yıl içinde (02.08.2009 tarihine kadar) evliliği nedeniyle sözleşmesini sona erdirerek kıdem tazminatı alma hakkı vardır.
Bu hakkın kullanımı sırasında ihbaröneline uyma zorunluluğu yoktur.
Ekinde evlilik cüzdanının da bulunduğu bir belge ile durumu işverene bildirip ayrıldığında bu hakkı kazanır.
Ayrılırken varsa kullanılmamış ücretli izinlere ait ücretler, fazla çalışma ücretleri,çalışılan güne kadar olan çalışma ücreti ve kıdem tazminatı ödenir.

Çok Teşekkür Ederim Erdoğan Bey

Bu Yanıt Çok Önemliydi.

[burcu-u]

Son bir bilgi daha 800.00 ytl maaşla çalışan bir bayan personel'e ne kadar kıdem tazminatı ödemesi yapılır ve bu neye göre hesaplanıyor?

[Erdoğan Kırcalı]

Kıdem tazminatı hesabında giydirilmiş brüt ücret kullanılır.
Yani yemek ücretleri,yol yardımları,süreklilik kazanmış ikramiyeler...dahil edilerek aylık ortalama giydirilmiş brüt ücret bulunur.
Giydirilmiş brüt ücret/365= günlük kıdem tazminatı tutarıdır.
Günlük kıdem tazminatı tutarı * çalışılan gün sayısı = Kıdem tazminatı tutarıdır.
Bu tutardan % 0,6 damga vergisi kesilir.
Giydirilmiş brüt ücretin kıdem tazminatı tavan ücretini aşması durumunda hesaplama kıdem tazminatı tavan ücreti üzerinden yapılır.
İnternette kıdem tazminatı hesabı yazarak arattığınızda bulabileceğiniz otomatik hesaplayan programlar mevcut.