Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Kıdem tazminatı hakkında
18-08-2008 13:11:56 burcu-u #

Kıdem tazminatı hakkında

11.12.2007 tarihinde 800.00 ytl maaşla kurumsal bir firmada işe başlayan bir kişi 03.08.2008Tarihinde evlenip 18.08.2009tarihinde evliliğinden dolayı işten kendi isteği ile çıkmak isterse herhangi bir hak taleb edebilirmi şirketinden ?
18-08-2008 13:22:29 umit_koc #

Re: kıdem tazminatı hakkında

Alıntı:
burcu-u rumuzlu üyeden alıntı
11.12.2007 tarihinde 800.00 ytl maaşla kurumsal bir firmada işe başlayan bir kişi 03.08.2008Tarihinde evlenip 18.08.2009tarihinde evliliğinden dolayı işten kendi isteği ile çıkmak isterse herhangi bir hak taleb edebilirmi şirketinden ?

kendi isteginle çıktıgın için bir hak talep edemezsin. çünkü sen istifa etmiş durumdasın
18-08-2008 13:33:44 burcu-u #

Re: kıdem tazminatı hakkında

Alıntı:
umit_koc rumuzlu üyeden alıntı
kendi isteginle çıktıgın için bir hak talep edemezsin. çünkü sen istifa etmiş durumdasın
Fakat şöyle bir dyum aldım tam emin olmamakla birlikte evlenilen tarihten itibaren 1 yıl içerisinde çalışılan kurumdan çıkış yapılırsa evlilik sebebiyle personel hakları ödeniyormuş.....evet kendim istifa edeceğim ama sebebi EVLİLİK
18-08-2008 13:37:48 Erdoğan Kırcalı #

Re: kıdem tazminatı hakkında

Alıntı:
burcu-u rumuzlu üyeden alıntı
11.12.2007 tarihinde 800.00 ytl maaşla kurumsal bir firmada işe başlayan bir kişi 03.08.2008Tarihinde evlenip 18.08.2009tarihinde evliliğinden dolayı işten kendi isteği ile çıkmak isterse herhangi bir hak taleb edebilirmi şirketinden ?
03.08.2008 tarihinde evlenen BAYAN çalışanın 1 yıl içinde (02.08.2009 tarihine kadar) evliliği nedeniyle sözleşmesini sona erdirerek kıdem tazminatı alma hakkı vardır.
Bu hakkın kullanımı sırasında ihbaröneline uyma zorunluluğu yoktur.
Ekinde evlilik cüzdanının da bulunduğu bir belge ile durumu işverene bildirip ayrıldığında bu hakkı kazanır.
Ayrılırken varsa kullanılmamış ücretli izinlere ait ücretler, fazla çalışma ücretleri,çalışılan güne kadar olan çalışma ücreti ve kıdem tazminatı ödenir.
18-08-2008 13:44:26 burcu-u #

Re: kıdem tazminatı hakkında

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
03.08.2008 tarihinde evlenen BAYAN çalışanın 1 yıl içinde (02.08.2009 tarihine kadar) evliliği nedeniyle sözleşmesini sona erdirerek kıdem tazminatı alma hakkı vardır.
Bu hakkın kullanımı sırasında ihbaröneline uyma zorunluluğu yoktur.
Ekinde evlilik cüzdanının da bulunduğu bir belge ile durumu işverene bildirip ayrıldığında bu hakkı kazanır.
Ayrılırken varsa kullanılmamış ücretli izinlere ait ücretler, fazla çalışma ücretleri,çalışılan güne kadar olan çalışma ücreti ve kıdem tazminatı ödenir.

Çok Teşekkür Ederim Erdoğan Bey

Bu Yanıt Çok Önemliydi.
18-08-2008 13:50:31 burcu-u #

Re: kıdem tazminatı hakkında

Son bir bilgi daha 800.00 ytl maaşla çalışan bir bayan personel'e ne kadar kıdem tazminatı ödemesi yapılır ve bu neye göre hesaplanıyor?
18-08-2008 14:25:52 Erdoğan Kırcalı #

Re: kıdem tazminatı hakkında

Kıdem tazminatı hesabında giydirilmiş brüt ücret kullanılır.
Yani yemek ücretleri,yol yardımları,süreklilik kazanmış ikramiyeler...dahil edilerek aylık ortalama giydirilmiş brüt ücret bulunur.
Giydirilmiş brüt ücret/365= günlük kıdem tazminatı tutarıdır.
Günlük kıdem tazminatı tutarı * çalışılan gün sayısı = Kıdem tazminatı tutarıdır.
Bu tutardan % 0,6 damga vergisi kesilir.
Giydirilmiş brüt ücretin kıdem tazminatı tavan ücretini aşması durumunda hesaplama kıdem tazminatı tavan ücreti üzerinden yapılır.
İnternette kıdem tazminatı hesabı yazarak arattığınızda bulabileceğiniz otomatik hesaplayan programlar mevcut.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.