İş arama izni

[snoptik]

Örnek: 4 hafta ihbar süresi kullanacak olan bir işçi toplu olarak iş arama iznini nasıl kullanacaktır? İşçinin haftada bir gün hafta tatili kullandığını varsayarsak, işçinin dört haftalık süre içerisinde çalışması gereken gün sayısı 24 işgünüdür. İşçinin günde iki saat iş arama izni kullanacağını göz önünde bulundurduğumuzda 24 X 2=48 saatlik bir süreyi işçi yeni iş arama izni olarak kullanacaktır. İşçinin günlük çalışma süresinin 7.5 saat olduğunu kabul edersek 48:7.5=6.4 olacaktır. Buna göre işçi iş arama iznini 6 gün olarak kullanacak ve bu sürede işe gelmeyecektir. Günden artakalan 4 saatlik kısmı da çalıştığı günlerde iş saatleri içerisinde kullanacaktır

merhabalar,
iki konu hakkında bilgi almak istiyorum.özel bir bankanın çağrı merkezinde çalışıyorum ve bugün bankanın güvenlik görevlisi tarafından tehdit edildim ve dolayısıyla bende istifamı verdim ancak sözleşmeli çalışan olduğum için tazminat ödemem gerktiğini söylediler bende vermeyeceğimi mahkeme açıcağımı söyledim.tehdit edilmem bana derhal fesih hakkı kazandırır mı?ayrıca ihbar süresinden iş arama süresini düşmeleri gerektiğini söylediğim zaman bana insan kaynaklarının bunu vermediğini söylediler.bu benim mahkemede işime yarayacak bir unsur mudur?bundan sonraki aşamada nasıl hareket etmeliyim,9 aylık tazminat hakkımı almam söz konusu olur mu?iş mahkemesinde açılan davanın sonucu ne şekilde olur?

teşekkürler...

[edomurcuk]

merhabalar,
iki konu hakkında bilgi almak istiyorum.özel bir bankanın çağrı merkezinde çalışıyorum ve bugün bankanın güvenlik görevlisi tarafından tehdit edildim ve dolayısıyla bende istifamı verdim ancak sözleşmeli çalışan olduğum için tazminat ödemem gerktiğini söylediler bende vermeyeceğimi mahkeme açıcağımı söyledim.tehdit edilmem bana derhal fesih hakkı kazandırır mı?ayrıca ihbar süresinden iş arama süresini düşmeleri gerektiğini söylediğim zaman bana insan kaynaklarının bunu vermediğini söylediler.bu benim mahkemede işime yarayacak bir unsur mudur?bundan sonraki aşamada nasıl hareket etmeliyim,9 aylık tazminat hakkımı almam söz konusu olur mu?iş mahkemesinde açılan davanın sonucu ne şekilde olur?

teşekkürler...

Öncelikle bildiğim kadarıyla iş akdinizi sizin haklı fesh etmeniz için ismi geçen personel hakkında bir şikayet dilekçesi vermeniz gerekmekte ve muhtemelen görgü tanığı istenecektir. Eğer aynı durumun ikinci tekrarı söz konusu olursa o zaman haklı fesih hakkınız doğduğunu biliyorum.
Yani direk olarak bu bana böyle davrandı iş akdimi haklı olarak fesh ediyorum diyemiyoruz maalesef...
İş arama izniyle alakalı olarakta;
İşçi toplu olarak veya günlük olarak iki saatten az olmamak üzere (ki bildiğim kadarıyla iş sözleşmesiyle aksi belirtilmedikçe sabit 2 saat oluyor.) hergün iş arama izni kullanmak ister veya bu süreyi toplu olarak kullanmak isterse ve bunu işverene yazılı olarak bildirirse bunu işveren kullandırtmak zorundadır. Ancak kullandırtmadığı ve o saatlerde de işçiyi çalıştırdığı taktirde günün o saat dilimlerinde ödenecek ücreti %100 zamlı öder. Yani %100 zamlı ödemeyi göze aldığı taktirde izni kullandırtmama hakkı vardır.
Ayrıca son olarak; İşverenle yaptığınız standart belirli/belirsiz süreli iş sözleşmesi direk sizi tazminat yükümlülüğüne itmez. Ancak sözleşme içerisinde veya ayrı bir sözleşmeyle bu durum bağlanmışsa o zaman iş değişebilir. Tazminat hakkının geçerli olabilmesi için de ilgili sözleşmede sadece tek tarafı zan altında bırakmak o sözleşmeyi geçersiz kılar.
Yani hiçbir karşılık olmadan, "İşçi (örn.) 6 ay içerisinde işten ayrılırsa 3 maaş tutarında tazminat öder" gibi bir madde geçersizdir. Ancak aynı taahhütü işveren de aynı sözleşmede kendisi belirtiyorsa veya karşılığında verdiği eğitime istinaden bunu şart koşuyorsa o zaman işveren tazminat talep edebilir...

[edomurcuk]

İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri:
a. İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b. İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a. İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
b. İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
c. İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
d. İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
e. İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f. Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
III. Zorlayıcı sebepler:
İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.

Bu maddelere uygun bir şekilde fesh etmediğiniz taktide ve bunu ispatlayamadığınız taktirde tazminat talep edemezsiniz...