Ýþ arama izni

Örnek: 4 hafta ihbar süresi kullanacak olan bir iþçi toplu olarak iþ arama iznini nasýl kullanacaktýr? Ýþçinin haftada bir gün hafta tatili kullandýðýný varsayarsak, iþçinin dört haftalýk süre içerisinde çalýþmasý gereken gün sayýsý 24 iþgünüdür. Ýþçinin günde iki saat iþ arama izni kullanacaðýný göz önünde bulundurduðumuzda 24 X 2=48 saatlik bir süreyi iþçi yeni iþ arama izni olarak kullanacaktýr. Ýþçinin günlük çalýþma süresinin 7.5 saat olduðunu kabul edersek 48:7.5=6.4 olacaktýr. Buna göre iþçi iþ arama iznini 6 gün olarak kullanacak ve bu sürede iþe gelmeyecektir. Günden artakalan 4 saatlik kýsmý da çalýþtýðý günlerde iþ saatleri içerisinde kullanacaktýr

merhabalar,
iki konu hakkýnda bilgi almak istiyorum.özel bir bankanýn çaðrý merkezinde çalýþýyorum ve bugün bankanýn güvenlik görevlisi tarafýndan tehdit edildim ve dolayýsýyla bende istifamý verdim ancak sözleþmeli çalýþan olduðum için tazminat ödemem gerktiðini söylediler bende vermeyeceðimi mahkeme açýcaðýmý söyledim.tehdit edilmem bana derhal fesih hakký kazandýrýr mý?ayrýca ihbar süresinden iþ arama süresini düþmeleri gerektiðini söylediðim zaman bana insan kaynaklarýnýn bunu vermediðini söylediler.bu benim mahkemede iþime yarayacak bir unsur mudur?bundan sonraki aþamada nasýl hareket etmeliyim,9 aylýk tazminat hakkýmý almam söz konusu olur mu?iþ mahkemesinde açýlan davanýn sonucu ne þekilde olur?

teþekkürler...

Ýþçinin haklý nedenle derhal fesih hakký
MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasýn iþçi, aþaðýda yazýlý hallerde iþ sözleþmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Saðlýk sebepleri:
a. Ýþ sözleþmesinin konusu olan iþin yapýlmasý iþin niteliðinden doðan bir sebeple iþçinin saðlýðý veya yaþayýþý için tehlikeli olursa.
b. Ýþçinin sürekli olarak yakýndan ve doðrudan buluþup görüþtüðü iþveren yahut baþka bir iþçi bulaþýcý veya iþçinin iþi ile baðdaþmayan bir hastalýða tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarýna uymayan haller ve benzerleri:
a. Ýþveren iþ sözleþmesi yapýldýðý sýrada bu sözleþmenin esaslý noktalarýndan biri hakkýnda yanlýþ vasýflar veya þartlar göstermek yahut gerçeðe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle iþçiyi yanýltýrsa.
b. Ýþveren iþçinin veya ailesi üyelerinden birinin þeref ve namusuna dokunacak þekilde sözler söyler, davranýþlarda bulunursa veya iþçiye cinsel tacizde bulunursa.
c. Ýþveren iþçiye veya ailesi üyelerinden birine karþý sataþmada bulunur veya gözdaðý verirse, yahut iþçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karþý davranýþa özendirir, kýþkýrtýr, sürükler, yahut iþçiye ve ailesi üyelerinden birine karþý hapsi gerektiren bir suç iþlerse yahut iþçi hakkýnda þeref ve haysiyet kýrýcý asýlsýz aðýr isnad veya ithamlarda bulunursa.
d. Ýþçinin diðer bir iþçi veya üçüncü kiþiler tarafýndan iþyerinde cinsel tacize uðramasý ve bu durumu iþverene bildirmesine raðmen gerekli önlemler alýnmazsa.
e. Ýþveren tarafýndan iþçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleþme þartlarýna uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f. Ücretin parça baþýna veya iþ tutarý üzerinden ödenmesi kararlaþtýrýlýp da iþveren tarafýndan iþçiye yapabileceði sayý ve tutardan az iþ verildiði hallerde, aradaki ücret farký zaman esasýna göre ödenerek iþçinin eksik aldýðý ücret karþýlanmazsa, yahut çalýþma þartlarý uygulanmazsa.
III. Zorlayýcý sebepler:
Ýþçinin çalýþtýðý iþyerinde bir haftadan fazla süre ile iþin durmasýný gerektirecek zorlayýcý sebepler ortaya çýkarsa.