3 işçiyi işkanunu 25.maddeye göre çıkardık ama?

[rotasmmm]

Öncelikle kolaygelsin.
İmalat sanayi işyerimizde çalışan 3 işcimiz 24,25 ve 26.07.2008 tarihinde(ve daha sonraki günlerde) bize habervermeden işe gelmediler.Bizde 30.07.2008 tarihinde noter aracılığı ile iş kanunu nun 25.II-g " İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi." maddesi uyarınca 3 gün için de kabul edilebilir mazret in ibrazı için, aksi halde iş akdinin işkanunun 25-II-g maddesi uyarıca bildirimsiz ve tazminatsız olarak fesh edileceğine dair ihabarname gönderdik.
Buğün işçiler tarafından noterden gönderilmiş 3 adet ihbarname geldi.İhbarnamede işçiler günde 18 saat kendileri istemediği halde bizim zorla çalıştırdığımızı ve fazla mesai ücreti almadıklarını ayrıca yıllık izinlerini kullanmadıklarını fazla mesai ve yıllık ızın ücretlerinin kendilerine ödenmesini ve kıdem tazminatı ve ihbar tazminatlarını talep etmektedirler.
Bu durumda izlememiz gereken yol nedir.Bizi mahkemeye verseler ne gibi sonuç ve cezalar çıkar.Bizimde anlaşma yaptığım firmalara süresinde teslim edmemiz gereken ürünler vardı. İşçilerin işe gelmemesi nedeniyle ürünleri zamanında teslim edemiyoruz.Bu neden den dolayı bizimde işçilerden tazminat isteme hakkımız varmı. Bu konularda aydınlatırsanız seviniriz.Teşekkürler

[Av.Abbas Bilgili]

İşçilerin işi terk edip gitmeleri feshin işçiler tarafından yapıldığı anlamına gelir. İşçilerin feshinden sonra sizin yaptığınız feshin hukuki değeri olmaz, çünkü zaten daha önceden iş sözleşmesi sonlanmıştır.

İşçiler, fazla mesai konusunda haklı iseler, kıdem tazminatını da kazanırlar. Çünkü fazla mesai yapılıp da karşılığının ödenmemesi işçi açısından 24/II. maddeye göre haklı fesihtir. Yani işçiler fazla mesai yaptıklarını kanıtlamak durumundadırlar, siz de bunun karşılığının ödendiğini kanıtlamak durumundasınız.

İşçi haklı da ayrılsa ihbar tazminatı doğmaz. Çünkü kendi ayrılan işçinin ihbar tazminatı hakkı yoktur.

Senelik iznin kullanılmamış olması haklı istifa sebebi değildir. Ancak, feshe kadar kullanılmamış senelik izin varsa bunların karşılığını ödemeniz gerekir.

Selamlar.