Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

3 işçiyi işkanunu 25.maddeye göre çıkardık ama?
06-08-2008 16:23:58 rotasmmm #

3 işçiyi işkanunu 25.maddeye göre çıkardık ama?

Öncelikle kolaygelsin.
İmalat sanayi işyerimizde çalışan 3 işcimiz 24,25 ve 26.07.2008 tarihinde(ve daha sonraki günlerde) bize habervermeden işe gelmediler.Bizde 30.07.2008 tarihinde noter aracılığı ile iş kanunu nun 25.II-g " İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi." maddesi uyarınca 3 gün için de kabul edilebilir mazret in ibrazı için, aksi halde iş akdinin işkanunun 25-II-g maddesi uyarıca bildirimsiz ve tazminatsız olarak fesh edileceğine dair ihabarname gönderdik.
Buğün işçiler tarafından noterden gönderilmiş 3 adet ihbarname geldi.İhbarnamede işçiler günde 18 saat kendileri istemediği halde bizim zorla çalıştırdığımızı ve fazla mesai ücreti almadıklarını ayrıca yıllık izinlerini kullanmadıklarını fazla mesai ve yıllık ızın ücretlerinin kendilerine ödenmesini ve kıdem tazminatı ve ihbar tazminatlarını talep etmektedirler.
Bu durumda izlememiz gereken yol nedir.Bizi mahkemeye verseler ne gibi sonuç ve cezalar çıkar.Bizimde anlaşma yaptığım firmalara süresinde teslim edmemiz gereken ürünler vardı. İşçilerin işe gelmemesi nedeniyle ürünleri zamanında teslim edemiyoruz.Bu neden den dolayı bizimde işçilerden tazminat isteme hakkımız varmı. Bu konularda aydınlatırsanız seviniriz.Teşekkürler
06-08-2008 22:29:03 Av.Abbas Bilgili #

Re: 3 işçiyi işkanunu 25.maddeye göre çıkardık ama ?

İşçilerin işi terk edip gitmeleri feshin işçiler tarafından yapıldığı anlamına gelir. İşçilerin feshinden sonra sizin yaptığınız feshin hukuki değeri olmaz, çünkü zaten daha önceden iş sözleşmesi sonlanmıştır.

İşçiler, fazla mesai konusunda haklı iseler, kıdem tazminatını da kazanırlar. Çünkü fazla mesai yapılıp da karşılığının ödenmemesi işçi açısından 24/II. maddeye göre haklı fesihtir. Yani işçiler fazla mesai yaptıklarını kanıtlamak durumundadırlar, siz de bunun karşılığının ödendiğini kanıtlamak durumundasınız.

İşçi haklı da ayrılsa ihbar tazminatı doğmaz. Çünkü kendi ayrılan işçinin ihbar tazminatı hakkı yoktur.

Senelik iznin kullanılmamış olması haklı istifa sebebi değildir. Ancak, feshe kadar kullanılmamış senelik izin varsa bunların karşılığını ödemeniz gerekir.

Selamlar.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.