Sorular

[E_Elçibey]

Arkadaşlar bu soruların çözümünde bana yardımcı olursanız sevinirim.

SORULAR

1) Haftalık çalışma süresi Toplu İş Sözleşmesi ile 42 saate indirilmiştir. İşçi, haftada 49 saat çalışırsa çalışmasının ne kadarına fazla ücret alır?

a) İşçi sadece 4 saat fazla çalışma yapmıştır, 6 saatlik ücret ödenir.
b) Haftalık çalışma süresi yasal olarak 48 saat olduğu için sadece 1 saatlik fazla çalışma vardır.
c) İşçi 3 saat fazla süreli çalışma, 4 saat fazla çalışma ücreti olarak toplam 9 saat ücret ödenir.
d) İşçi 3 saat fazla süreli çalışma, 4 saat fazla çalışma ücreti olarak toplam 9,75 saat ücret ödenir.

2) Aşağıdaki olaylardan hangisi iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal sona erdirme nedenleri arasında bulunmamaktadır?

a) İşçinin başka bir işçisine sataşması
b) İzin almaksızın ve haklı bir nedene dayanmayan devamsızlık
c) İşçinin iş güvenliği önlemlerine uymaması
d) İş sözleşmesini haklı değişik önerisini kabul etmeme

3) Haftalık çalışma süresi 35 saat olan bir işçinin hafta içerisinde 49 saat çalışması durumunda alacağı toplam ücretin miktarı ne kadardır?

a) 49 saat b) 51 saat c) 53,5 saat d) 56 saat

4) 3'üncü sorudaki işçi, normal sürelerin üzerindeki bu çalışmasını ücretli serbest zaman olarak kullanmak istediğinde ne kadar süre serbest zaman kullanabilir?

a) 49 saat b) 51 saat c) 53,5 saat d) 56 saat

5) 3'üncü sorudaki işçi ücretli serbest zaman hakkını, normali aşan çalışmanın yapıldığı haftadan sonra hangi süreleri kullanabilir?

a) 1 ay b) 2 ay c) 3 ay d) 6 ay

6) X dekorasyon şirketinde uzman olarak çalışan Murat ile 2 yıllık bir sözleşme yapılmıştır. Bu sözleşme için hangi ifade doğrudur?

a) Sözleşme başından itibaren belirsiz süreli olur.
b) Sözleşme belirli süreli bir iş sözleşmesidir.
c) Sözleşme geçerli değildir. Belirli süreli iş sözleşmesi kurulamaz.
d) Geçerli değildir. Bu işte belirli süreli iş sözleşmesi yapılamaz.

7) Çalışma süresi haftalık dönemi aşan sürelere göre kararlaştırıldığında denkleştirme süresi en fazla hangi süredir?

a) 2 ay b) 10 hafta c) 3 ay d) 4 ay

8) Bir iş yerinde 6 yıl 6 ay kıdemi olan işçi ne kadar kıden tazminatı alır?

a) 300 gün b) 180 gün c) 195 gün d) 240 gün

9) İşyeri dışında, işverenin başka bir işçisine sataşan işçinin bu davranışının iş hukuku bakımından sonucunu açıklayan aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

a) İşveren iş sözleşmesini geçerli nedenle feshedebilir.
b) İşyerindeki bu olay işvereni ilgilendirmez.
c) İşveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
d) İşveren a, b, ve c seçeneklerini uygulayabilir.

[Av.Abbas Bilgili]

Sayın E_Elçibey;

Sorduğunuz soruların cevapları iş hukuku ders kitaplarında var. Oradan araştırıp bulursanız kolay unutmazsınız. Ayrıca sorular zor da değil. Kolaya kaçmayın, biraz ararştırın lütfen.

(Rahmetli Elçibey'i örnek alın, çok çile çekmişti).

[Erdoğan Kırcalı]

1-(Haftalık yasal çalışma süresi 45 saattir 48 saat değil)
45-42= 3 saat fazla süreli çalışma karşılığı %25 arttırılarak ödenir 3,75 saat
49-45=4 saat fazla çalışma karşılığı %50 arttırılarak ödenir 6 saat
6+3,75 eder 9,75 saat

2-x

3 -53,5 saat

4- 2,5 saat fazla süreli çalışma için, 6 saat fazla çalışma için olmak üzere toplam 8,5 saat serbest zaman kullanabilir.

5- 6 ay

6- x dekorasyon şirketi Murat ı ilk defa ve bir tek kez yapacağı bir iş için uzman olarak almış olabilir.Dolayısıyla 2 yıl içinde sözleşme konusu iş bittiğinde benzer bir iş bir daha yapılmayacaksa sözleşme geçerlidir.

7-?

8- 195 gün

9-x


*** SOruları hazırlayan kimdir,cevaplarda verilen şıklar arasından en doğru cevabı kendi verebilecekmidir?
***** Sanmam

[E_Elçibey]

Sayın E_Elçibey;

Sorduğunuz soruların cevapları iş hukuku ders kitaplarında var. Oradan araştırıp bulursanız kolay unutmazsınız. Ayrıca sorular zor da değil. Kolaya kaçmayın, biraz ararştırın lütfen.

(Rahmetli Elçibey'i örnek alın, çok çile çekmişti).

Abbas Bey,

Bu sorunların içerdiği konuları okudum. Hâlâ da okumaya devam ediyorum. Yalnız herşeyden öte sorular beni çok çelişkide koyuyor. Temel nedeni ise: soruların anlaşılır olmaması.

[E_Elçibey]

1-(Haftalık yasal çalışma süresi 45 saattir 48 saat değil)
45-42= 3 saat fazla süreli çalışma karşılığı %25 arttırılarak ödenir 3,75 saat
49-45=4 saat fazla çalışma karşılığı %50 arttırılarak ödenir 6 saat
6+3,75 eder 9,75 saat

2-x

3 -53,5 saat

4- 2,5 saat fazla süreli çalışma için, 6 saat fazla çalışma için olmak üzere toplam 8,5 saat serbest zaman kullanabilir.

5- 6 ay

6- x dekorasyon şirketi Murat ı ilk defa ve bir tek kez yapacağı bir iş için uzman olarak almış olabilir.Dolayısıyla 2 yıl içinde sözleşme konusu iş bittiğinde benzer bir iş bir daha yapılmayacaksa sözleşme geçerlidir.

7-?

8- 180 gün

9-x


*** SOruları hazırlayan kimdir,cevaplarda verilen şıklar arasından en doğru cevabı kendi verebilecekmidir?
***** Sanmam

Erdoğan Bey,

Sorulara yanıt verdiğiniz için size gönülden teşekkür ederim. Soruların seçeneklerinde çok çelişkili cümleler var. Çözmekte güçlük çektim. Ve buraya yazma gereği duydum. İnanın hazıra kaçmak için bu soruları eklemedim.

Sorular ise birkaç yıl önce üniversite öğrencilerine sorulan final soruları ve soruları olduğu gibi buraya ekledim.


Sizlere tekrardan teşekkür ederim. Kolaylıklar dilerim.

[menede]

aslında bu tür soruları burada görmek tartışmak öğrenciler için gayet iyi olacak. bu konuların ve cevaplarının kitaplarda olduğunu herkes biliyor. burada tartışmalıyız. forumda varmı bilmiyorum ( ama ben rastlamadım) özellikle halen öğrenci olanlar için ders notu veya bu tür pratik çalışma soruları mutlaka forumda olmalı. bu arada ( eşya - medeni usul ve iş hukuku konularında elinde ders notu veya pratik çalışma olan arkadaşlar bunları bana mail atarlarsa sevinirim.

[Av.Abbas Bilgili]

Soruların bazılarında belirsizlikler var ve bu nedenle birden fazla şıkkın doğru olduğu sorular var.

Bence cevaplar;

1) a
2) d
3) c
4) c şıkkı kastedilmiş ,ancak bu sorunun soruluş biçimi yanlıştır ve soruluş biçimine göre doğru cevap 18,5 saattir ve şıklar arasında 18,5 saat yoktur.
5) d
6) a (benim kanaatim)
7) a (işçi toplu iş sözleşmesine tabi ise d şıkkı olmalı)
8) c
9) a

[E_Elçibey]

Sayın Yöneticiler,

1. sorunun cevabını, buradaki formülden de yola çıkarak "d" şıkkı olarak buldum.

8. sorunun cevabını bir türlü bulamadım. Ücret miktarı verilmediği için formülden çözüme gidemiyorum. Soruda sadece zamana yer verilmiş. Bu sorunun çözümü hakkında bilgi verirseniz sevinirim. Ayrıca soruda iki farklı cevap var. b) 180 ve c) 195


9. sorunun şıklarında çelişki var diye düşünüyorum. "b" şıkkında diyor ki: "işyerindeki bu olay işvereni ilgilendirmez." Halbuki bu olay işyeri dışında gerçekleşmiş. a ve c seçeneklerinin doğru olduğu yönünde kanaatim var. Yanlış cevabın "d" olduğunu dediğimde bu defa bu şık "b" şıkkı ile çelişiyor.


8. ve 9. sorularının çözümünde bana yardımcı olursanız sevinirim.

[Erdoğan Kırcalı]

8.sorunun cevabı sn.Bilgili'nin belirttiği gibi 195 gündür.
Ne kadar kıdem tazinatı alınır diye soruluyor.Yani kaç günlük ücrete karşılık gelir?
6 yıl için 6 maaş
6 ay için 1/2 maaş
toplam 6 1/2 günlük maaş=195 günlük maaş.

[Av.Abbas Bilgili]

Birinci sorunun cevabı Erdoğan Bey'in de açıkladığı gibi (d) şıkkıdır. Ben de aynı hesabı yapmıştım, ama yanlışlıkla (a) harfini yazmışım. Doğrusu d'dir.

8. sorunun cevabı 195 saattir ve Erdoğan Bey izah etmiş. İşçinin her tam yıllık kıdemi için 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir, yıldan artan süreler için oransal hesaplama yapılır. Bu hesaba göre 6,5 yıllık kıdemi olan işçi için 30X6,5=195 yapar.

9. sorunun cevabının (a) şıkkı olduğu kanısındayım. Çünkü, işçinin işyeri dışındaki aynı işyerinin bir işçisine sataşması haklı sebeple (tazminatsız) feshi gerektirmez. Zaten Yargıtay kararlarında da işçinin işyeri dışında suç işlemesi halinde tazminat ödenmesi gerektiğiyönünde kararlar vermiştir. Ancak, (a) şıkkında "fesih içim geçerli sebep" olacağı belirtiliyor ki bence doğrudur. Çünkü "geçerli sebep" tazminatı değil, işe iadeyi engellelyen sebeptir. Geçerli sebebin oluşabilmesi için meydana gelen olayın işyerinde olumsuzluklara yol açması gerekir. Aynı işyerinin iki işçisinin işyeri dışındaki kavgası işyeri içinde de olumsuzluklara yol açacak nitelikte bir davranıştır. "Haklı sebep" olacağını düşünemiyorum. Çünkü "haklı sebep" tazminatsız fesihtir.