Sorular
Arkadaşlar bu soruların çözümünde bana yardımcı olursanız sevinirim.
1) Haftalık çalışma süresi Toplu İş Sözleşmesi ile 42 saate indirilmiştir. İşçi, haftada 49 saat çalışırsa çalışmasının ne kadarına fazla ücret alır?
a) İşçi sadece 4 saat fazla çalışma yapmıştır, 6 saatlik ücret ödenir.
b) Haftalık çalışma süresi yasal olarak 48 saat olduğu için sadece 1 saatlik fazla çalışma vardır.
c) İşçi 3 saat fazla süreli çalışma, 4 saat fazla çalışma ücreti olarak toplam 9 saat ücret ödenir.
d) İşçi 3 saat fazla süreli çalışma, 4 saat fazla çalışma ücreti olarak toplam 9,75 saat ücret ödenir.
2) Aşağıdaki olaylardan hangisi iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal sona erdirme nedenleri arasında bulunmamaktadır?
a) İşçinin başka bir işçisine sataşması
b) İzin almaksızın ve haklı bir nedene dayanmayan devamsızlık
c) İşçinin iş güvenliği önlemlerine uymaması
d) İş sözleşmesini haklı değişik önerisini kabul etmeme
3) Haftalık çalışma süresi 35 saat olan bir işçinin hafta içerisinde 49 saat çalışması durumunda alacağı toplam ücretin miktarı ne kadardır?
a) 49 saat b) 51 saat c) 53,5 saat d) 56 saat
4) 3'üncü sorudaki işçi, normal sürelerin üzerindeki bu çalışmasını ücretli serbest zaman olarak kullanmak istediğinde ne kadar süre serbest zaman kullanabilir?
a) 49 saat b) 51 saat c) 53,5 saat d) 56 saat
5) 3'üncü sorudaki işçi ücretli serbest zaman hakkını, normali aşan çalışmanın yapıldığı haftadan sonra hangi süreleri kullanabilir?
a) 1 ay b) 2 ay c) 3 ay d) 6 ay
6) X dekorasyon şirketinde uzman olarak çalışan Murat ile 2 yıllık bir sözleşme yapılmıştır. Bu sözleşme için hangi ifade doğrudur?
a) Sözleşme başından itibaren belirsiz süreli olur.
b) Sözleşme belirli süreli bir iş sözleşmesidir.
c) Sözleşme geçerli değildir. Belirli süreli iş sözleşmesi kurulamaz.
d) Geçerli değildir. Bu işte belirli süreli iş sözleşmesi yapılamaz.
7) Çalışma süresi haftalık dönemi aşan sürelere göre kararlaştırıldığında denkleştirme süresi en fazla hangi süredir?
a) 2 ay b) 10 hafta c) 3 ay d) 4 ay
8) Bir iş yerinde 6 yıl 6 ay kıdemi olan işçi ne kadar kıden tazminatı alır?
a) 300 gün b) 180 gün c) 195 gün d) 240 gün
9) İşyeri dışında, işverenin başka bir işçisine sataşan işçinin bu davranışının iş hukuku bakımından sonucunu açıklayan aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
a) İşveren iş sözleşmesini geçerli nedenle feshedebilir.
b) İşyerindeki bu olay işvereni ilgilendirmez.
c) İşveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
d) İşveren a, b, ve c seçeneklerini uygulayabilir.
SORULAR
1) Haftalık çalışma süresi Toplu İş Sözleşmesi ile 42 saate indirilmiştir. İşçi, haftada 49 saat çalışırsa çalışmasının ne kadarına fazla ücret alır?
a) İşçi sadece 4 saat fazla çalışma yapmıştır, 6 saatlik ücret ödenir.
b) Haftalık çalışma süresi yasal olarak 48 saat olduğu için sadece 1 saatlik fazla çalışma vardır.
c) İşçi 3 saat fazla süreli çalışma, 4 saat fazla çalışma ücreti olarak toplam 9 saat ücret ödenir.
d) İşçi 3 saat fazla süreli çalışma, 4 saat fazla çalışma ücreti olarak toplam 9,75 saat ücret ödenir.
2) Aşağıdaki olaylardan hangisi iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal sona erdirme nedenleri arasında bulunmamaktadır?
a) İşçinin başka bir işçisine sataşması
b) İzin almaksızın ve haklı bir nedene dayanmayan devamsızlık
c) İşçinin iş güvenliği önlemlerine uymaması
d) İş sözleşmesini haklı değişik önerisini kabul etmeme
3) Haftalık çalışma süresi 35 saat olan bir işçinin hafta içerisinde 49 saat çalışması durumunda alacağı toplam ücretin miktarı ne kadardır?
a) 49 saat b) 51 saat c) 53,5 saat d) 56 saat
4) 3'üncü sorudaki işçi, normal sürelerin üzerindeki bu çalışmasını ücretli serbest zaman olarak kullanmak istediğinde ne kadar süre serbest zaman kullanabilir?
a) 49 saat b) 51 saat c) 53,5 saat d) 56 saat
5) 3'üncü sorudaki işçi ücretli serbest zaman hakkını, normali aşan çalışmanın yapıldığı haftadan sonra hangi süreleri kullanabilir?
a) 1 ay b) 2 ay c) 3 ay d) 6 ay
6) X dekorasyon şirketinde uzman olarak çalışan Murat ile 2 yıllık bir sözleşme yapılmıştır. Bu sözleşme için hangi ifade doğrudur?
a) Sözleşme başından itibaren belirsiz süreli olur.
b) Sözleşme belirli süreli bir iş sözleşmesidir.
c) Sözleşme geçerli değildir. Belirli süreli iş sözleşmesi kurulamaz.
d) Geçerli değildir. Bu işte belirli süreli iş sözleşmesi yapılamaz.
7) Çalışma süresi haftalık dönemi aşan sürelere göre kararlaştırıldığında denkleştirme süresi en fazla hangi süredir?
a) 2 ay b) 10 hafta c) 3 ay d) 4 ay
8) Bir iş yerinde 6 yıl 6 ay kıdemi olan işçi ne kadar kıden tazminatı alır?
a) 300 gün b) 180 gün c) 195 gün d) 240 gün
9) İşyeri dışında, işverenin başka bir işçisine sataşan işçinin bu davranışının iş hukuku bakımından sonucunu açıklayan aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
a) İşveren iş sözleşmesini geçerli nedenle feshedebilir.
b) İşyerindeki bu olay işvereni ilgilendirmez.
c) İşveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
d) İşveren a, b, ve c seçeneklerini uygulayabilir.