Sözleşme feshi ve ihbar suresi

[larme29]

Merhaba;
11.08.2006 yılında girdigim ve 2 senedir çalıştığım firmamla yaptıgım sözleşmemi istifa ederek sözleşmemi iptal etmek istiyorum. Bu durumda ihbar suresi ne kadardır. Şu an istifamı verirsem sözleşme bitene kadar ihbar suremi tamamlamış olur muyum?

Birde sözleşmede Sözleşme belirsiz sürelidir yazıyor. Böyle bir şey olabilir mi bu ne kadar bağlayıcı olur?

Teşekkürler

[sdt23]

Merhaba;
11.08.2006 yılında girdigim ve 2 senedir çalıştığım firmamla yaptıgım sözleşmemi istifa ederek sözleşmemi iptal etmek istiyorum. Bu durumda ihbar suresi ne kadardır. Şu an istifamı verirsem sözleşme bitene kadar ihbar suremi tamamlamış olur muyum?

Birde sözleşmede Sözleşme belirsiz sürelidir yazıyor. Böyle bir şey olabilir mi bu ne kadar bağlayıcı olur?

Teşekkürler

Siz belki sözlü olarak sözleşme süresi hakkında anlaşmış olabilirsiniz ama sözleşmenizin süresi hakkında sözleşmede yazan bir maddeden bahsetmemişsiniz. Tam tersine "sözleşme belirsiz sürelidir." ifadesinin bulunduğunu söylemişsiniz. "Sözleşme bitene kadar" sözünüz anlamsız kalıyor.

İki taraf da sözleşmeyi haklı sebeplerle veya sonuçlarına katlanarak feshedebilir.
İş kanununun 17.maddesi şöyle der:
Madde 17 - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
(...)
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
(...)
Feshedilmiş sayılır.
Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
(...)
https://www.hukuki.net/hukuk/index.php?article=5

Dolayısıyla sözleşmenizde daha farklı bir hüküm yoksa, 1,5 yıldan daha uzun süredir çalıştığınız için, istifa dilekçesini verdikten 6 hafta sonra ayrıldığınız takdirde ihbar tazminatı ödemeniz gerekmez. "6 haftalık süre" sözleşmenizde arttırılmış ise sözleşmede yazılı olan süreye itibar etmeniz gerekir. Eğer bir madde yoksa kanundaki 6 haftalık süre geçerlidir.

6 haftalık ihbar süresine göre bugün istifanızı verirseniz 22 ağustos cuma çalışmanız gereken son gün olacak.

[larme29]

hızlı cevap icin tesekkurler.

bir sorum daha olacaktı.

calıstıgım firma aslında beni baska bir firmaya dısardan hizmet vermek amacı ile ise almıstı. simdi calıstıgı firma aldıgı hizmetten memnun olmadıgı icin benim firmamla sozlesmesini bitiriyor.

Benim dısardan hizmet verdigim bu firma ise yeni bir firma ile anlasacak ve benden memnun oldukları icinde bu yeni firmaya transfer olmamı istiyorlar.

sozlesmemde soyle bir madde var :

Çalışan, işbu sözleşmenin başlangıç tarihinden itibaren, bitiş ya da fesih tarihini takip eden bir sonraki senenin sonuna kadar xxx tarafından üzerinde çalışılmakta olan ve kendisinin de bizzat görev aldığı Müşteriler, projeler ve ürünler konusunda xxx dışında bir şirket ile çalışmayacağını, bir şirket ile ve/veya kendi adına gerçek veya tüzel kişilik olarak yapacağı çalışmalar için bir anlaşma yapmayacağını ve bu amaçla bir girişimde bulunmayacağını taahhüt eder.

fakat bu iki firma arasındaki sozlesme bittgine gore ve benim baglı oldugum firma artık musteriye hizmet vermedigine gore hala benim musterinin yeni anlasacagı firmaya gecmemi engelleyebilirlermi?

Bu konuda bana dava acılabilir mi?