Ücretin ve Vergi İadesinin Yatırılmaması Durumu

[kHanTW]

Umarım konuyu doğru kısma atıyorumdur ..

Çalıştığım özel Üniversite sözleşmede 'Ayın 15'i ile 20'si arası' denmesine karşın yaklaşık bir ay gecikmeye rağmen çalışanlarının ücretlerini ödemedi. Aynı şekilde Nisan ayının ortasına gelmemize rağmen hala vergi iadelerimizi alabilmiş değiliz.

Bu durumda hukuken yapılabilecek neler vardır , hangi haklarım doğar , ücretim yatırıldıktan sonra bu haklardan hangileri devam eder , yardımcı olabilirseniz sevinirim. (Bu arada ödemedikleri maaşı taksitlere bölüp ödemek gibi bir hakları var mıdır , bunu da söyleyebilirseniz kafamdaki bir kısım sorular cevaplanmış olacak)

Aynı şekilde bundan 6-7 ay önce bir karar alındı , normalde 1'inde ödenmesi gereken maaşlar "artık ayın 15-20'si arası ödenecek" denmişti , aradaki 15 günlük çalışmamızın karşılığını da alabilmiş değliz. Gene aynı şekilde hangi haklara sahp olduğumu söyleyebilirseniz sevinirim.

Şimdiden teşekkürler..

[Av.Hülya Büyükoğlu]

Ücretlerin zamanında ödenmemesi İş Kanunu 24.maddesi uyarınca işçiye bildirimsiz fesih hakkı verir. İş akdinizi haklı nedenle feshedebilirsiniz.
Maaşınızı taksitlere bölme hakları yok.

"Aynı şekilde bundan 6-7 ay önce bir karar alındı , normalde 1'inde ödenmesi gereken maaşlar "artık ayın 15-20'si arası ödenecek" denmişti " ifadeniz ilk cümleniz ile çelişiyor. Maaşınızı ne zaman alıyorsunuz ?

İş Kanunu 34.maddeye göre ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.

Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.

Vergi iadesinin de ödenmemesi haklı fesih nedeni.

[kHanTW]

Öncelikle cevabınız ve ayırdığınız vakit için teşekkür ederim...

"Aynı şekilde bundan 6-7 ay önce bir karar alındı , normalde 1'inde ödenmesi gereken maaşlar "artık ayın 15-20'si arası ödenecek" denmişti " ifadeniz ilk cümleniz ile çelişiyor. Maaşınızı ne zaman alıyorsunuz ?

Ekleyen: Av.Hülya Büyükoğlu - 08/04/2005 : 18:51:51

Haklısınız , çelişiyor gözükmüşüm orada.

- Sözleşmemde "ayın 1'i ile 5'i arası ödenecek" şeklinde bir ibare vardı.
- Daha sonra "herkes için artık ayın 15'i ve 20'si ödenecek" denildi , [u]o süreden sonra işe girenlere öyle bir sözleşme imzalatıldı.</u> (Benimkinde hala 1'i ile 5'i arası yazıyor) Maaşlar o şekilde ödenmeye başladı.

O aradaki 15 günlük kaymanın ücreti de hiç kimseye ödenmedi , 15 günün karşılığını alamadık. (Demeye çalıştığım buydu)

Tekrar teşekkür ediyorum , sorumun cevabını alamadığım kısmının cevabını da farklı bir yoldan öğrendim , anladığım kadarı ile çalıştığım iş yeri maaşımı verdiği an anlaşmış sayılıyorum yasal haklarımın hepsi ortadan kalkıyor.