Yeni çıkan kanun hakkında?

[ojay35]

Merhaba arkadaşlar.Kıdem tazminatı alabilmek için yeni bir kanunun yürürlüğe girdiğini duydum.Forumda biraz araştırdım ama bulamadım.Aradığım kanun çalışan kişinin sebep belirtmeksizin iş yerinden ayrılmasını ve kıdem tazminatını hak etmesi gibi bir şeydi.Bunun doğruluğu varmıdır ?

Ayrıca sormak istediğin 53 yaşında bayan bir tanıdığımız var.Yaklaşık 10 yıldır tekstil sektöründe çalışmaktadır.İşi gereği devamlı ayakta durmak zorunda ve hastalıklarından dolayı zorluk çekmekte.İşi bırakmak istemesine karşın kıdem tazminatı alamayacağından hastada olsa bırakamıyor.İşi bırakması halinde hangi koşulları öne sürerse kıdem tazminatına hak kazanabilir ?

Cevaplarınız için şimdiden Teşekkür Ederim... Saygılar...

[Erdoğan Kırcalı]

Merhaba arkadaşlar.Kıdem tazminatı alabilmek için yeni bir kanunun yürürlüğe girdiğini duydum.Forumda biraz araştırdım ama bulamadım.

Bulamamanız normal çünkü yürürlüğe girmiş böyle bir kanun yok!

Aradığım kanun çalışan kişinin sebep belirtmeksizin iş yerinden ayrılmasını ve kıdem tazminatını hak etmesi gibi bir şeydi.Bunun doğruluğu varmıdır ?.

Bahsettiğiniz şekilde bir uygulama mevcut kanunlara göre ne yazık ki yok.

Ayrıca sormak istediğin 53 yaşında bayan bir tanıdığımız var.Yaklaşık 10 yıldır tekstil sektöründe çalışmaktadır.İşi gereği devamlı ayakta durmak zorunda ve hastalıklarından dolayı zorluk çekmekte.İşi bırakmak istemesine karşın kıdem tazminatı alamayacağından hastada olsa bırakamıyor.İşi bırakması halinde hangi koşulları öne sürerse kıdem tazminatına hak kazanabilir ?

Sağlık sorunlarının yapmakta olduğu iş nedeniyle artmasına neden olacağını belirten bir sağlık raporu ile işverene başvurup,durumuna uygun bir iş talep edilir.Talebin kabul edilmemesi durumunda haklı nedenle sözleşme feshi mümkün olabilir.