Karşılıklı fesih

[mckati]

merhaba.

umarım daha önce sorulan bir soruyu yinelemiyorumdur. forumu inceledim ama benzer bir soru göremedim..

7 aydır sigortalı olarak çalışan eşim, işyerinden yöneticisiyle yaşadığı bir tartışma sonrası ayrılmak istiyor. (yöneticisi bu tartışmayı kendi hazırladığı ve 2 çalışana imzalattığı bir tutanakla yazıya dökmüş.) eşim yarın insan kaynaklarına istifa dilekçesini verecek. ve sanırım bu dilekçenin ardından 4 hafta daha çalışması gerekecek (ihbar süresi).

1. Eğer insan kaynakları birimi gerekcemizi haklı görüp eşimin istifasını kabul eder ve ihbar süresini beklemesine gerek olmadığını söylerse eşim çalışmaya devam etmek istemiyor. bu durum ileride bize problem teşkil edebilir mi?

2. İşveren istifayı kabul ettiğini ve işten ayrılabileceğini söyleri ancak herhangi bir alacağı olmadığına dair bir belge vermezse ne yapabiliriz?

3. İstifa dilekçesiyle herhangi bir alacağımızın kalmadığını yazılı olarak ifade ettiğimize göre, eşimin çalışmış olduğu 15 günlük sürenin ücretini alması mümkün müdür?

Yanıtlarınız için şimdiden teşekkür ederim..

[Erdoğan Kırcalı]

1-)Firmanın istifayı kabul edip ihbar süresince çalışmasını istememesi durumunda bunu yazılı olarak bildirmesini isteyin.
2-) Eşinize bir ibraname imzalatılacaktır zaten işlemler yapılırken.İbraname tarafların karşılıklı olarak birbirlerinden alacağı olmadığının beyanıdır.Bu durumda ibranamenin bir kopyasını alırsanız çıkış tarihinde karşılıklı olarak ibralaşıldığını ispatlayabilirsiniz.
3-) Diğer tüm problemlerin dışında çalıştığı güne kadar olan ödemenin yapılması gerekir.

İbranamede karşılığı alınmayan hiç bir hak için aldım şeklinde bir ifade kullanılmamasına dikkat etmek gerekir.İbranamede belirtilip alınmayan bir hak var ise bu durumu el yazısıyla ibranameye not olarak düşüp imzalamakta fayda vardır.

[mckati]

yanıtınız için çok teşekkür ederim Erdoğan Bey...