4857/18 ile ilgili

[oziozzie]

Merhaba,

Bir mühendislik öğrencisi olarak son sınıfta hukuk dersi alıyorum. İş hukuku kısmında kafama takılan bi soruyu cevaplandırmak isteyen olursa çok müteşekkir olacağım çünkü yarın finalim var!

20 işçinin çalıştığı bi yerde 2 yıldır çalışmakta olan yönetici pozisyonunda bulunmayan sıradan bir işçi, işverenin işyeriyle ilgili gerekli iş güvenliği önlemlerini almadığını iddia ederek resmi mercilere şikayeti sonucunda, işveren tarafından sebep gösterilmeksizin kovulmasının (iş akdinin feshedilmesinin) ve kendisini bir daha iş yerine sokmamasını öngören bir durum var.

Sorum şu

1) İşçi'nin işyerine dönme hakkı bulunmakta mıdır ?
2) Geri dönmez veya dönemezse hangi tazminatların ödenmesi için başvurabilir ?


Benim mantığım işyerinde 30 değil 20 kişi çalıştığı için işe geri alma davası açamayacağı yönünde. fakat 4857/21 kafamı karıştırıyor.

Tazminatlar içinse ihbar ve kıdem tazminatı öngörüyorum. lütfen bilgili birisi beni bu konuda daha fazla aydınlatabilir mi ? şimdiden çok teşekkür ederim

[Erdoğan Kırcalı]

İşyerinde çalışan sayısı 30 kişiden az olduğundan,işe iade davası açabilme şartları oluşmamıştır.

İşten çıkarılma sebebi 25 II maddesinde belirtilen sebepler arasında olmadığından kıdem ve ihbar tazminatı ödenir,bahsedilen diğer tazminatlar mahkemece ödenmesine karar verilen tazminatlardır.

[Av.Selin Çam]

Erdoğan Bey size imreniyorum.

[oziozzie]

Erdoğan bey,

Cevap için çok teşekkür ederim çok yardımcı oldunuz!

[oziozzie]

tekrar merhaba,

başka konu açmak istemedim ama bunu da sormam gerekiyor..

4857/25 - II ye göre sözleşmesi feshedilen işçiye veya 24. maddenin herhangi bir bendine göre kendi sözleşmesini fesheden işçi, ihbar tazminatı alabilir mi ? çok teşekkür ederim..

[Erdoğan Kırcalı]

Haklı nedenle dahi olsa sözleşmeyi fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanamaz.

[Av.Abbas Bilgili]

Erdoğan Bey'in cevabına bir ilave yapmak gerekir.

İşçinin işvereni resmi bir merciye yasal bir eksikliği nedeniyle şikayet ettiği için işten çıkarması halinde, işçinin "kötü niyet tazminatı" için dava açma hakkı vardır ve bu nedenle açılan davayı da kazanır. Burada dikkat edilecek husus; iş güvencesi kapsamında olmayan (işe iade davası açma hakkı olmayan) işçiler ancak bu davayı açabilir (İş Yasası, md.17).

Esasen, bu soruyu sormaktaki maksat, ihbar ve kıdem tazminatı açısından değil, kötü niyet tazminatı açısından konuya dikkat çekmektir. Çünkü, dikkat edilirse soruda 20 işçinin çalıştığı bir işyerinden bahsediliyor. Bunun anlamı, işe iade davası açamayan bir işçinin durumunu vurgulamaktır. İşe iade davası açamayan işçi buna alternatif olarak ancak kötü niyet tazminatı isteyebilir. Kıdem/ihbar tazminatında ise iş güvencesi kapsamında olup olmamanın bir önemi yoktur.

Sonuç olarak, sorudaki işçi; ihbar tazminatı, kıdem tazminatı ve kötü niyet tazminatı isteyebilir.

Selamlar.

[oziozzie]

erdoğan bey ve özellikle abbas bey,

değerli zamanlarınızı soruma cevap vermeye kullandığınız için çok teşekkür ederim!