Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

4857/18 ile ilgili
24-05-2008 17:33:32 oziozzie #

4857/18 ile ilgili

Merhaba,

Bir mühendislik öğrencisi olarak son sınıfta hukuk dersi alıyorum. İş hukuku kısmında kafama takılan bi soruyu cevaplandırmak isteyen olursa çok müteşekkir olacağım çünkü yarın finalim var!

20 işçinin çalıştığı bi yerde 2 yıldır çalışmakta olan yönetici pozisyonunda bulunmayan sıradan bir işçi, işverenin işyeriyle ilgili gerekli iş güvenliği önlemlerini almadığını iddia ederek resmi mercilere şikayeti sonucunda, işveren tarafından sebep gösterilmeksizin kovulmasının (iş akdinin feshedilmesinin) ve kendisini bir daha iş yerine sokmamasını öngören bir durum var.

Sorum şu

1) İşçi'nin işyerine dönme hakkı bulunmakta mıdır ?
2) Geri dönmez veya dönemezse hangi tazminatların ödenmesi için başvurabilir ?


Benim mantığım işyerinde 30 değil 20 kişi çalıştığı için işe geri alma davası açamayacağı yönünde. fakat 4857/21 kafamı karıştırıyor.

Tazminatlar içinse ihbar ve kıdem tazminatı öngörüyorum. lütfen bilgili birisi beni bu konuda daha fazla aydınlatabilir mi ? şimdiden çok teşekkür ederim
24-05-2008 18:56:56 Erdoğan Kırcalı #

Re: 4857/18 ile ilgili

İşyerinde çalışan sayısı 30 kişiden az olduğundan,işe iade davası açabilme şartları oluşmamıştır.

İşten çıkarılma sebebi 25 II maddesinde belirtilen sebepler arasında olmadığından kıdem ve ihbar tazminatı ödenir,bahsedilen diğer tazminatlar mahkemece ödenmesine karar verilen tazminatlardır.
24-05-2008 19:00:40 Av.Selin Çam #

Re: 4857/18 ile ilgili

Erdoğan Bey size imreniyorum.
24-05-2008 19:33:39 oziozzie #

Re: 4857/18 ile ilgili

Erdoğan bey,

Cevap için çok teşekkür ederim çok yardımcı oldunuz! :)
24-05-2008 21:51:40 oziozzie #

Re: 4857/18 ile ilgili

tekrar merhaba,

başka konu açmak istemedim ama bunu da sormam gerekiyor..

4857/25 - II ye göre sözleşmesi feshedilen işçiye veya 24. maddenin herhangi bir bendine göre kendi sözleşmesini fesheden işçi, ihbar tazminatı alabilir mi ? çok teşekkür ederim..
24-05-2008 22:44:58 Erdoğan Kırcalı #

Re: 4857/18 ile ilgili

Haklı nedenle dahi olsa sözleşmeyi fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanamaz.
24-05-2008 23:31:13 Av.Abbas Bilgili #

Re: 4857/18 ile ilgili

Erdoğan Bey'in cevabına bir ilave yapmak gerekir.

İşçinin işvereni resmi bir merciye yasal bir eksikliği nedeniyle şikayet ettiği için işten çıkarması halinde, işçinin "kötü niyet tazminatı" için dava açma hakkı vardır ve bu nedenle açılan davayı da kazanır. Burada dikkat edilecek husus; iş güvencesi kapsamında olmayan (işe iade davası açma hakkı olmayan) işçiler ancak bu davayı açabilir (İş Yasası, md.17).

Esasen, bu soruyu sormaktaki maksat, ihbar ve kıdem tazminatı açısından değil, kötü niyet tazminatı açısından konuya dikkat çekmektir. Çünkü, dikkat edilirse soruda 20 işçinin çalıştığı bir işyerinden bahsediliyor. Bunun anlamı, işe iade davası açamayan bir işçinin durumunu vurgulamaktır. İşe iade davası açamayan işçi buna alternatif olarak ancak kötü niyet tazminatı isteyebilir. Kıdem/ihbar tazminatında ise iş güvencesi kapsamında olup olmamanın bir önemi yoktur.

Sonuç olarak, sorudaki işçi; ihbar tazminatı, kıdem tazminatı ve kötü niyet tazminatı isteyebilir.

Selamlar.
25-05-2008 07:50:14 oziozzie #

Re: 4857/18 ile ilgili

erdoğan bey ve özellikle abbas bey,

değerli zamanlarınızı soruma cevap vermeye kullandığınız için çok teşekkür ederim!




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.