İşyerinde Mobbing - İşten Çıkma

[Nilemec]

Kişi 8 yıldan bu yana özel sektörde aynı firmada çalışmaktadır. Aynı işyerinde başka bir bölümde çalışan (ki bu çalışan diğer patronun arkadaşı olması dolayısı ile aralarına katıldı) diğer tüm çalışanlar üzerinde baskı kurmaya, söz geçirmeye çalışmaktadır. Üstelik bu zamana kadar süregelen olaylarıda kendi yorumu ile patrona aktarmakta, patronda duydukları üzerinden diğer çalışanlara bağırmaktadır. Arkadaş 8 yılı dolduğu ve tazminatını kaybetmek istemediği için tüm bunlara katlanmakta ancak yumurtanın kapıya geldiği noktada durmaktadır. Fevri davranıp zarara uğramak istemediğinden nasıl bir yol uygulamalıdır ? Bu şartlarda kendi çıkarsa tazminat hakkı ölecek, ama devam ederse saçma sapan bir insan yüzünden de psikolojisi iyice bozulmaktadır. Hukuk yolu ile neler yapılabilinir ?
Cevaplar için şimdien teşekkür ederiz.

[Nilemec]

Kişi 8 yıldan bu yana özel sektörde aynı firmada çalışmaktadır. Aynı işyerinde başka bir bölümde çalışan (ki bu çalışan diğer patronun arkadaşı olması dolayısı ile aralarına katıldı) diğer tüm çalışanlar üzerinde baskı kurmaya, söz geçirmeye çalışmaktadır. Üstelik bu zamana kadar süregelen olaylarıda kendi yorumu ile patrona aktarmakta, patronda duydukları üzerinden diğer çalışanlara bağırmaktadır. Arkadaş 8 yılı dolduğu ve tazminatını kaybetmek istemediği için tüm bunlara katlanmakta ancak yumurtanın kapıya geldiği noktada durmaktadır. Fevri davranıp zarara uğramak istemediğinden nasıl bir yol uygulamalıdır ? Bu şartlarda kendi çıkarsa tazminat hakkı ölecek, ama devam ederse saçma sapan bir insan yüzünden de psikolojisi iyice bozulmaktadır. Hukuk yolu ile neler yapılabilinir ?
Cevaplar için şimdien teşekkür ederiz.

Bu konuda gerçekten acil bilgiye ihtiyacımız var. Lütfen yol gösterin.
Rica ediyoruz.

[Nilemec]

Bu konuda gerçekten acil bilgiye ihtiyacımız var. Lütfen yol gösterin.
Rica ediyoruz.

Henüz bir cavep alamamışız ne yazık ki. işlerinizin yoğun olduğunu tahmin ediyor en kısa sürede yardımlarınızı bekliyoruz. Birde arkadaşım kendi imkanları ile aralarında geçen konuşmaları (tartışma, hakaret vs) işyeri içerisinde kayıt altına alsa yasal bir sonuç doğarmı ? Çünkü mobingi ispatlamanın başka yolu yok gibi. Şahitler zaten çalışan diğer elamanlar olacağı için kimse lehine şahitlik etmeyecektir.Teşekkür ederiz.

[deryami_DENİZ]

bence kayıt altına alıp bir avukata danışsın

[ekilinc]

Mobbing olarak kastetdiğiniz şeylerin içinde dediğiniz gibi hakaret varsa, haklı nedenlerle (madde 24) fesih edebilir. Ancak tüm bunları ispat etmesi istenecek ve şahit göstermesi gerekecektir. Ayrıca son zamanlarda moda olduğundan aşağıdaki yazı belki işinize yarar; T Y işyerinde kendisine baskı uygulandığını ve psikolojisinin bozulduğunu belirterek “Mobbing” davası açmıştı. Ankara 8’inci İş Mahkemesi Yıldırım’ı haklı bularak odanın 1000 YTL para cezası ödemesine karar verdi.

Mahkeme gerekçeli kararını önceki gün yayınladı. Kararda, işyerinde duygusal taciz (mobbing) nedeniyle istenen manevi tazminat talebinin kabul edildiği belirtildi. Davacıdan 5 kez savunma istendiği, uyarı ve kınama cezaları verildiğini belirtirken yargılama aşamasında davacının iş akdinin feshedildiği de hatırlatıldı.

Mahkeme, Medeni Kanun’un 2’nci maddesine ilişkin iyiniyet kurallarının çiğnendiğini belirtirken Yıldırım izindeyken “İşlerini aksattığı gerekçesi ile disiplin cezası verilmesini de” buna örnek gösterdi.

Kararda, amirlerin T Y’ye uzaktan, yüksek sesle bağırarak, iş yapmasını söyledikleri, “sen bu işi beceremiyorsun” gibi sözlü saldırılara maruz kaldığı belirtilerek, işyerinde küçük düşürüldüğü de anlatıldı.

Mahkeme, işverenin davranışlarını “İşçiyi yıldırmaya, psikolojik baskı uygulayıp genellikle de işten ayrılmasını sağlamaya yönelik davranışlar” olarak yorumladı. Kararda, “Toplanan delillerden davacıya üstleri tarafından kötü muamele yapılıp aşağılanarak psikolojik taciz uygulandığı, emeğiyle çalışarak kazanan davacı işçinin maddi ve manevi kayba uğratıldığı kanaatine varılmıştır” ifadesi kullanıldı ve Jeoloji Mühendisleri Odası’nın manevi tazminat ödemesine karar verildi.