Tazminat alırken ücretli izin parası hakkında

[onurunom]

ben şu anda 01/09/2004 yılında girdiğim işyerinden askerlik sebeiyle 20/05/2008 tarihinde çıkıyorum. işveren bana kıdem tazminatının yanında ücretli izin paramıda vermek zorunda değilmidir?

[esmer2000]

Ücretli izinden kastınız yıllık izinse ve siz hak kazanmış olduğunuz yıllar içinde çıkmadıysanız izine ücretini ödemek zorunda. Buda yıllık 14 iş günüdür. (Sizin çalıştığınız yıla göre) Maaşınızın günlük ücretiyle 14 ü çarparak bulabilirsiniz alacağınız ücreti.

[sdt23]

ben şu anda 01/09/2004 yılında girdiğim işyerinden askerlik sebeiyle 20/05/2008 tarihinde çıkıyorum. işveren bana kıdem tazminatının yanında ücretli izin paramıda vermek zorunda değilmidir?

İşe girdiğiniz günden itibaren 01.09.2005, 01.09.2006 ve 01.09.2007 tarihlerinde 14'er gün olmak üzere toplam 42 gün yıllık izne hak kazanmışsınız.
(Bunları muhtemelen kullanmışsınızdır.)
01.09.2007-20.5.2008 döneminde 1 yıl tamamlanmadığı için bu döneme ait yıllık izin hakkınız yok. 01.09.2008'e kadar çalışmaya devam etseydiniz bir 14 gününüz daha olacaktı.

[onurunom]

ama birde şöle birşey var ben iş yerine 17/05/2004 de girdim. 24/05/2004 belirsiz süreli bir sözleşme imzaladım. ssk mın başlangıcımı 01/09/2004 olarak başlattılar. genede aramızda imzaladığımız sözleşmeye istinaden izin hakkını kazanmış sayılmazmıyım

[Erdoğan Kırcalı]

Resmi giriş evraklarınıza göre, bu yıl için yıllık izne hak kazanmıyorsunuz.
Ancak dediğiniz tarihte o işyerinde çalışmaya başladığınızı önce belge ile veya şahitlerle ispatlayabileceğinize inanıyor iseniz, SSK ve işyerini muhatap alan hizmet tesbit davası açıp çalışmanızı kanıtlamanız durumunda,işe giriş tarihiniz değişeceğinden bu yıla ait ücretli izne de hak kazanmış olursunuz.

[_efe_]

Merhabalar. İki sorum olacaktı.
1. Sorum; kıdemi 1 yıl ile 2 yıl arasında olan bir personel çıkış işlemleri sırasında herhangi bir izin kullanmamışsa, bir yıllık yıllık izninin dışında 12 ayın üzerine çalışmış olduğu ay oranında izin ücreti talep edebilir mi ? Ederse bunun hesabı aşağıdaki gibi mi olur ?

Yıllık izin = 14 gün
16 aylık kıdemi olan bir personel 4 aylık izin talep ederse;

14/12*4= 4,66 yani 5 gün daha izin talep etme durumu var mıdır ?

2. Sorum; 11 aydır çalışan bir personele sözleşmesinin şu an itibariyle feshedildiği bildirimi yapıldı. Normal şartlarda bir yılını doldurmadığı tazminat hakedemiyor. Yalnız işveren 1 aylık ihbar süresini de peşin olarak ödüyor. Bu personel o bir aylık ihbar süresini de ekleyerek, bir yılının dolduğunu ve tazminat hakettiğini söyleyebilir mi ? (Tabi personelin ihbar tazminatı ödendiği için resmi çıkışı bildirim yapıldığı 11 aylıkken yapılacak.)


Vereceğiniz cevaplar için şimdiden teşekkür ederim. Saygılar..

[Erdoğan Kırcalı]

Merhabalar. İki sorum olacaktı.
1. Sorum; kıdemi 1 yıl ile 2 yıl arasında olan bir personel çıkış işlemleri sırasında herhangi bir izin kullanmamışsa, bir yıllık yıllık izninin dışında 12 ayın üzerine çalışmış olduğu ay oranında izin ücreti talep edebilir mi ? Ederse bunun hesabı aşağıdaki gibi mi olur ?

Yıllık izin = 14 gün
16 aylık kıdemi olan bir personel 4 aylık izin talep ederse;

14/12*4= 4,66 yani 5 gün daha izin talep etme durumu var mıdır ?

Yıllık izin çalışılan her bir tam yıl sonunda kazanılan bir haktır.Çalışma süresine göre oranlama yapılamaz. 1 yılın dolmasına 1 gün kala çıkış yapıldı ise o yıla ait izin hakkı olmaz.

Deneme süresi iş kanununda en çok 2 ay olarak sınırlanmıştır.İş sözleşmesinde 2 aydan uzun deneme süresi olamaz demektir bu.

Sözleşmede deneme süresinden bahsedilmemiş ise,sözleşmeyi fesheden taraf 1 günlük bir çalışma olmuş olsa bile ihbar süresine uymak zorundadır.Uymadığı durumda karşı tarafın ihbar tazminatı hakkı doğar.

İş arama izinleri çalışanın isteğiyle işvernee önceden haber vermek şartı ile toplu olarak kullanılabilir.Bu toplu kullanım, ihbar süresinin sona ereceği tarihten önce tamamlanmak zorundadır.Yani toplam yeni iş arama izni süresi ihbar süresinden düşülemez.

Sorularınızı forumda sorun,mail-kısa mesaj ile sormayın.

[_efe_]

Yıllık izin çalışılan her bir tam yıl sonunda kazanılan bir haktır.Çalışma süresine göre oranlama yapılamaz. 1 yılın dolmasına 1 gün kala çıkış yapıldı ise o yıla ait izin hakkı olmaz.

Deneme süresi iş kanununda en çok 2 ay olarak sınırlanmıştır.İş sözleşmesinde 2 aydan uzun deneme süresi olamaz demektir bu.

Sözleşmede deneme süresinden bahsedilmemiş ise,sözleşmeyi fesheden taraf 1 günlük bir çalışma olmuş olsa bile ihbar süresine uymak zorundadır.Uymadığı durumda karşı tarafın ihbar tazminatı hakkı doğar.

İş arama izinleri çalışanın isteğiyle işvernee önceden haber vermek şartı ile toplu olarak kullanılabilir.Bu toplu kullanım, ihbar süresinin sona ereceği tarihten önce tamamlanmak zorundadır.Yani toplam yeni iş arama izni süresi ihbar süresinden düşülemez.

Sorularınızı forumda sorun,mail-kısa mesaj ile sormayın.

Sayın Kırcalı, yıllık izinlerde ilk bir tam yılın dolması gerekliliğini biliyorum. Yalnız benim bildiğim, eğer personel çalışmaya devam ediyorsa takip eden yıllarda tam doldurmanın gerek olmadığıydı. takip eden yılın girmesiyle izin kullanabileceğiydi. Tabi personel takip eden yıl girdi diye iznini kullanıp ondan sonra da ben çıkacağım derse, tabi burada benim söylediğim uygun olmuyor. Bu konuda beni aydınlatabilir misiniz? Teşekkürler..

[Erdoğan Kırcalı]

...
Yalnız benim bildiğim, eğer personel çalışmaya devam ediyorsa takip eden yıllarda tam doldurmanın gerek olmadığıydı.

Yanlış biliyormuşsunuz.
Doldurulan her bir çalışma yılı için kazanılan izin hakkı,bir sonraki yıl içinde,yeni izin hakkının kazanıldığı tarihe kadar kullanılabilir.

[_efe_]

Tekrar teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim. Saygılar..