Alıntı:
_efe_ rumuzlu üyeden alıntı
Merhabalar. İki sorum olacaktı.
1. Sorum; kıdemi 1 yıl ile 2 yıl arasında olan bir personel çıkış işlemleri sırasında herhangi bir izin kullanmamışsa, bir yıllık yıllık izninin dışında 12 ayın üzerine çalışmış olduğu ay oranında izin ücreti talep edebilir mi ? Ederse bunun hesabı aşağıdaki gibi mi olur ?
Yıllık izin = 14 gün
16 aylık kıdemi olan bir personel 4 aylık izin talep ederse;
14/12*4= 4,66 yani 5 gün daha izin talep etme durumu var mıdır ?
Yıllık izin çalışılan her bir tam yıl sonunda kazanılan bir haktır.Çalışma süresine göre oranlama yapılamaz. 1 yılın dolmasına 1 gün kala çıkış yapıldı ise o yıla ait izin hakkı olmaz.
Deneme süresi iş kanununda en çok 2 ay olarak sınırlanmıştır.İş sözleşmesinde 2 aydan uzun deneme süresi olamaz demektir bu.
Sözleşmede deneme süresinden bahsedilmemiş ise,sözleşmeyi fesheden taraf 1 günlük bir çalışma olmuş olsa bile ihbar süresine uymak zorundadır.Uymadığı durumda karşı tarafın ihbar tazminatı hakkı doğar.
İş arama izinleri çalışanın isteğiyle işvernee önceden haber vermek şartı ile toplu olarak kullanılabilir.Bu toplu kullanım, ihbar süresinin sona ereceği tarihten önce tamamlanmak zorundadır.Yani toplam yeni iş arama izni süresi ihbar süresinden düşülemez.
Sorularınızı forumda sorun,mail-kısa mesaj ile sormayın.