Kosgeb çalışması sonrası kıdem tazminatı

[menderesaras]

Öncelikle herkese selamlar ve saygılar.5 yıldır çalıştığım şirketten 5 Haziran itibari ile bütün kanuni haklarım verilerek çıkartılacağım.Şu an yıllık izindeyim.5 yıllık çalışmamın ilk 18 aylık kısmı çalıştığım şirketin, Kosgeb desteğinden yararlanarak beni nitelikli eleman olarak çalıştırması ile geçti.Bu dönemde maaşımın yüzde yetmişini Kosgeb'ten aldılar.Bu süreç bitince beni şirket bünyesine aldıklarını belirterek çalıştırmaya devam ettiler.O süreçte şirket bünyesine geçtiğime dair belgeler imzaladım.Sorum şu;bu geçiş sürecinde kıdem tazminatı almam gerekiyormuydu ? Almadığım bu kıdem tazminatı şimdi verilecek mi ? Yaptığım araştırmalarda belirli süreli iş sözleşmeleri bittiğinde kıdem tazminatı verilmeyeceğini okudum fakat işveren bana 18 ay bittiğinde 18 aylık kıdem tazminatının şirket kadrosuna girmemle devam ettiğini sözlü beyan etmişti.Çıkışımı almak için şirkete gittiğimde sürpriz ile karşılaşmak istemiyorum.Bu konuda bilgisi olanlar beni aydınlatırsa sevinirim.En içten saygılarımla.

[Erdoğan Kırcalı]

Kosgeb yada Imf destekli yada desteksiz,sonuçta o işyerinin çalışanısınız.Kıdem tazminatınızın işe ilk başladığınız tarihten itibaren hespalanması gerekir.

[menderesaras]

Cevabınız için teşekkürlerimi ve geç teşekkür için de özürlerimi sunuyorum.04 Haziran itibari ile şirkete gittim çıkış işlemlerimi başlatmak ve tazminat tutarımı hesaplatmak üzere fakat beklediğim şey oldu ve kosgeb süresini hesaba katmadıklarını gördüm.Kendilerine bunun böyle olmamasını, tazminatımın 5 yıl üzerinden hesaplanması gerektiğini söylediğimde bunu neye dayanarak iddia ettiğimi sordular.Bende yaptığım hukuki araştırmalara göre olduğunu belirttiğimde iş kanununun hangi maddesine göre diye birbaşka soru sordular.Öğrenip size bilgi vereceğim diyerek ayrıldım.Size sormadan önce internette bir dizi araştırma yaptım fakat benzer bir vaka ile karşılaşamadığım için size sorma ihtiyacı hissettim.İş kanununun hangi maddesine göre bu 18 aylık süreninde tazminat hesabına katılmasını istemeliyim.Bugün çıkışım yapılacak.Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.En içten saygılarımla.

[Erdoğan Kırcalı]

İlk 18aylık dönemin başlangıcında yapmış olduğunuz iş sözleşmesini kosgeb le mi yapmıştınız?

4857 sayılı iş kanunundan:

Madde 2
...
Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.

Asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz veya daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisi kurulamaz. Aksi halde ve genel olarak asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı işleme dayandığı kabul edilerek alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılarak işlem görürler.

[menderesaras]

Erdoğan Bey çok teşekkürler tekrar.İşe başladığımda Kosgeb tarafından hazırlanmış "Nitelikli Eleman Desteği Eleman - Yararlanıcı Sözleşmesi" formunu çalıştığım şirket ve ben imzalamıştık.Maaş'ımın % 70 i dışındaki SSK,vergi vb diğer yükümlülükleri tabiki çalıştığım şirket karşılaşmıştı.Kosgeb ile hiçbir işim olmadı bu dönemde.İşe ilk giriş tarihim 2003 yılından 18 ay sonra 2005 in başında bir daha işe girişim yapıldı.Bu bilgilere istinaden bana 5 senelik kıdem ve ihbar tazminatı tutarlarını vermeleri gerekmiyor mu ?
Not : Sözleşmeyi alta kopyalıyorum.
En içten saygılarımla

TARAFLAR:
MADDE-1 : İşbu sözleşme/protokol.......................................... .................................(bundan böyle YARARLANICI olarak anılacaktır) ile iş talebinde bulunan………………………….. (bundan böyle ELEMAN olarak anılacaktır) arasında yapılmıştır.

KAPSAM:
MADDE-2:Sözleşme/protokol.......................................... .................................................a dresinde mukim ve…………………………………………………... imalatı konusunda faaliyette bulunmakta olan Yararlanıcının İşletmesinin ............................................bölümü nde çalıştırılmak üzere..............................mesleğine sahip.…………………………….adresinde mukim ................................…… ın, istihdam edilmesidir.

MADDE-3 :ÜCRET …………………………’e ödenecek aylık brüt ücret ……………...YTL olup her ay ödenecektir.

MADDE-4:ÇALIŞMA SÜRESİ: Bu sözleşme/protokolün süresi ......... aydır.

MADDE-5: ÖZEL ŞARTLAR:
( Varsa; Eleman servis ve yemek vb. imkanlardan yararlandırılacaktır. Özel şartlar varsa belirtilecektir.)


MADDE-6: İhtilaf halinde ………… Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkili olacaktır.

MADDE-7u sözleşme 7 maddeden ibaret olup taraflar arasında …………….tarihinde 3 nüsha olarak imzalanmıştır.







YARARLANICI ELEMAN
YETKİLİ/LER ADI-SOYADI / İMZA

[menderesaras]

Erdoğan Bey merhaba.Ben hala sizden sorumla ilgili bir cevap alamadım.İlgilenirseniz çok sevineceğim.Çıkışım verildi , tazminat tutarı tarafıma gelecek hafta içinde bildirilecek .Büyük ihtimal 18 ayı gözönüne almayacaklar.Almaları gerekmiyor mu ? En içten saygılarımla.

[Erdoğan Kırcalı]

Örneğini verdiğiniz sözleşmenin imzalandığı tarihten itibaren tazminatlarınız hesaplanmalı.
İlk 18 aylık dönemin ödenmemesi durumunda fazlaya dair haklarınızı saklı tutarak ibranameyi imzalayabilir,ödenmeyen kısım için iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.