Kosgeb çalýþmasý sonrasý kýdem tazminatý

Öncelikle herkese selamlar ve saygýlar.5 yýldýr çalýþtýðým þirketten 5 Haziran itibari ile bütün kanuni haklarým verilerek çýkartýlacaðým.Þu an yýllýk izindeyim.5 yýllýk çalýþmamýn ilk 18 aylýk kýsmý çalýþtýðým þirketin, Kosgeb desteðinden yararlanarak beni nitelikli eleman olarak çalýþtýrmasý ile geçti.Bu dönemde maaþýmýn yüzde yetmiþini Kosgeb'ten aldýlar.Bu süreç bitince beni þirket bünyesine aldýklarýný belirterek çalýþtýrmaya devam ettiler.O süreçte þirket bünyesine geçtiðime dair belgeler imzaladým.Sorum þu;bu geçiþ sürecinde kýdem tazminatý almam gerekiyormuydu ? Almadýðým bu kýdem tazminatý þimdi verilecek mi ? Yaptýðým araþtýrmalarda belirli süreli iþ sözleþmeleri bittiðinde kýdem tazminatý verilmeyeceðini okudum fakat iþveren bana 18 ay bittiðinde 18 aylýk kýdem tazminatýnýn þirket kadrosuna girmemle devam ettiðini sözlü beyan etmiþti.Çýkýþýmý almak için þirkete gittiðimde sürpriz ile karþýlaþmak istemiyorum.Bu konuda bilgisi olanlar beni aydýnlatýrsa sevinirim.En içten saygýlarýmla.

Kosgeb yada Imf destekli yada desteksiz,sonuçta o iþyerinin çalýþanýsýnýz.Kýdem tazminatýnýzýn iþe ilk baþladýðýnýz tarihten itibaren hespalanmasý gerekir.

Cevabýnýz için teþekkürlerimi ve geç teþekkür için de özürlerimi sunuyorum.04 Haziran itibari ile þirkete gittim çýkýþ iþlemlerimi baþlatmak ve tazminat tutarýmý hesaplatmak üzere fakat beklediðim þey oldu ve kosgeb süresini hesaba katmadýklarýný gördüm.Kendilerine bunun böyle olmamasýný, tazminatýmýn 5 yýl üzerinden hesaplanmasý gerektiðini söylediðimde bunu neye dayanarak iddia ettiðimi sordular.Bende yaptýðým hukuki araþtýrmalara göre olduðunu belirttiðimde iþ kanununun hangi maddesine göre diye birbaþka soru sordular.Öðrenip size bilgi vereceðim diyerek ayrýldým.Size sormadan önce internette bir dizi araþtýrma yaptým fakat benzer bir vaka ile karþýlaþamadýðým için size sorma ihtiyacý hissettim.Ýþ kanununun hangi maddesine göre bu 18 aylýk süreninde tazminat hesabýna katýlmasýný istemeliyim.Bugün çýkýþým yapýlacak.Yardýmlarýnýz için þimdiden teþekkürler.En içten saygýlarýmla.

Ýlk 18aylýk dönemin baþlangýcýnda yapmýþ olduðunuz iþ sözleþmesini kosgeb le mi yapmýþtýnýz?

4857 sayýlý iþ kanunundan:

Madde 2
...
Bir iþverenden, iþyerinde yürüttüðü mal veya hizmet üretimine iliþkin yardýmcý iþlerinde veya asýl iþin bir bölümünde iþletmenin ve iþin gereði ile teknolojik nedenlerle uzmanlýk gerektiren iþlerde iþ alan ve bu iþ için görevlendirdiði iþçilerini sadece bu iþyerinde aldýðý iþte çalýþtýran diðer iþveren ile iþ aldýðý iþveren arasýnda kurulan iliþkiye asýl iþveren-alt iþveren iliþkisi denir. Bu iliþkide asýl iþveren, alt iþverenin iþçilerine karþý o iþyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iþ sözleþmesinden veya alt iþverenin taraf olduðu toplu iþ sözleþmesinden doðan yükümlülüklerinden alt iþveren ile birlikte sorumludur.

Asýl iþverenin iþçilerinin alt iþveren tarafýndan iþe alýnarak çalýþtýrýlmaya devam ettirilmesi suretiyle haklarý kýsýtlanamaz veya daha önce o iþyerinde çalýþtýrýlan kimse ile alt iþveren iliþkisi kurulamaz. Aksi halde ve genel olarak asýl iþveren alt iþveren iliþkisinin muvazaalý iþleme dayandýðý kabul edilerek alt iþverenin iþçileri baþlangýçtan itibaren asýl iþverenin iþçisi sayýlarak iþlem görürler.

Erdoðan Bey çok teþekkürler tekrar.Ýþe baþladýðýmda Kosgeb tarafýndan hazýrlanmýþ "Nitelikli Eleman Desteði Eleman - Yararlanýcý Sözleþmesi" formunu çalýþtýðým þirket ve ben imzalamýþtýk.Maaþ'ýmýn % 70 i dýþýndaki SSK,vergi vb diðer yükümlülükleri tabiki çalýþtýðým þirket karþýlaþmýþtý.Kosgeb ile hiçbir iþim olmadý bu dönemde.Ýþe ilk giriþ tarihim 2003 yýlýndan 18 ay sonra 2005 in baþýnda bir daha iþe giriþim yapýldý.Bu bilgilere istinaden bana 5 senelik kýdem ve ihbar tazminatý tutarlarýný vermeleri gerekmiyor mu ?
Not : Sözleþmeyi alta kopyalýyorum.
En içten saygýlarýmla

TARAFLAR:
MADDE-1 : Ýþbu sözleþme/protokol.......................................... .................................(bundan böyle YARARLANICI olarak anýlacaktýr) ile iþ talebinde bulunan………………………….. (bundan böyle ELEMAN olarak anýlacaktýr) arasýnda yapýlmýþtýr.

KAPSAM:
MADDE-2:Sözleþme/protokol.......................................... .................................................a dresinde mukim ve…………………………………………………... imalatý konusunda faaliyette bulunmakta olan Yararlanýcýnýn Ýþletmesinin ............................................bölümü nde çalýþtýrýlmak üzere..............................mesleðine sahip.…………………………….adresinde mukim ................................…… ýn, istihdam edilmesidir.

MADDE-3 :ÜCRET …………………………’e ödenecek aylýk brüt ücret ……………...YTL olup her ay ödenecektir.

MADDE-4:ÇALIÞMA SÜRESÝ: Bu sözleþme/protokolün süresi ......... aydýr.

MADDE-5: ÖZEL ÞARTLAR:
( Varsa; Eleman servis ve yemek vb. imkanlardan yararlandýrýlacaktýr. Özel þartlar varsa belirtilecektir.)


MADDE-6: Ýhtilaf halinde ………… Mahkemeleri ve Ýcra Daireleri yetkili olacaktýr.

MADDE-7:Bu sözleþme 7 maddeden ibaret olup taraflar arasýnda …………….tarihinde 3 nüsha olarak imzalanmýþtýr.







YARARLANICI ELEMAN
YETKÝLÝ/LER ADI-SOYADI / ÝMZA

Erdoðan Bey merhaba.Ben hala sizden sorumla ilgili bir cevap alamadým.Ýlgilenirseniz çok sevineceðim.Çýkýþým verildi , tazminat tutarý tarafýma gelecek hafta içinde bildirilecek .Büyük ihtimal 18 ayý gözönüne almayacaklar.Almalarý gerekmiyor mu ? En içten saygýlarýmla.

Örneðini verdiðiniz sözleþmenin imzalandýðý tarihten itibaren tazminatlarýnýz hesaplanmalý.
Ýlk 18 aylýk dönemin ödenmemesi durumunda fazlaya dair haklarýnýzý saklý tutarak ibranameyi imzalayabilir,ödenmeyen kýsým için iþ mahkemesinde dava açabilirsiniz.