İşten ayrılma

**bankacı erkan** · 20-03-2005, 12:40:38

merhaba ben özel bir bankada yaklaşık 9 aydır çalışıyorum.ilk 4 ay aday memur , daha sonra ve şu an Stajyer Memur pozisyonunda çalışmaktayım.
şu an işten ayrılmayı düşünüyorum.işe başlamadan sadece 3 üç seneden önce ayrılırsak ay başına şu kadar tazminat ödemeyi kabul ediyorum diye bir kağıt imzaladım.onun dışında herhangi bir şey imzalamadık.bu durumda bizim anlaşmamız süreli mi oluyor.şu anda sendikaya üye değilim.istifa etmeden üye olmalımıyım.ilerideki açılabilecek davalar için.eğer anlaşmamız süreli ise ayrılmadan ne kadar süreb önce bildirmeliyim.? eğer süresiz ise ne kadar süre önce bildirmeliym.?
bu arada bu 9 ayın en az 7 ayında saat 21:00 dan sonra işten çıktık ve fazla mesai ücreti almadık.işten ayrılmak için bu gerekçe yeterli olurmu ? bu gerekçe ödeyeceğimiz tazminatı engellermi ?iş kanunundaki stajyer tanımı bize uyuyormu ? bu arada banka ile basisen sendikası arasında toplu sözleşme var fakat herhalde biz sendikalı olmadığımız için bu sözleşmenin faydalarından yaralanamıyoruz . eğer şu an üye olsam geçmişteki haklarımız için de geçerli olurmu
yardımlarınız ve görüşlerriniz için teşekkürler...

**yyln** · 21-03-2005, 15:14:46

<b id="quote">quote:</b id="quote"><table border="0" id="quote"><tr id="quote"><td class="quote" id="quote">3 üç seneden önce ayrılırsak ay başına şu kadar tazminat ödemeyi kabul ediyorum diye bir kağıt imzaladım.onun dışında herhangi bir şey imzalamadık.bu durumda bizim anlaşmamız süreli mi oluyor</td id="quote"></tr id="quote"></table id="quote">

4857/11 göre, iş sözleşmesi belli bir süreye bağlı olmayan haller, belirsiz süreli iş olarak tanımlanmıştır. Sizin iş sözleşmeniz de belirsiz süreli iş sınıfına girer.

<b id="quote">quote:</b id="quote"><table border="0" id="quote"><tr id="quote"><td class="quote" id="quote">9 aydır çalışıyorum.eğer anlaşmamız süreli ise ayrılmadan ne kadar süreb önce bildirmeliyim.? eğer süresiz ise ne kadar süre önce bildirmeliym.?
</td id="quote"></tr id="quote"></table id="quote">

4857/17-b- 4 hafta önce bildirmelisiniz.

<b id="quote">quote:</b id="quote"><table border="0" id="quote"><tr id="quote"><td class="quote" id="quote">bu arada bu 9 ayın en az 7 ayında saat 21:00 dan sonra işten çıktık ve fazla mesai ücreti almadık.işten ayrılmak için bu gerekçe yeterli olurmu ? bu gerekçe ödeyeceğimiz tazminatı engellermi </td id="quote"></tr id="quote"></table id="quote">

4857/24-e-İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse
hükmüne göre, derhal fsih hakkı kullanmak mümkündür.
Ancak, 24. maddeye göre derhal fesih hakkını kullanma süreleri belirlenmiştir. Bu sürelere dikkat etmekte yarar var.

<b id="quote">quote:</b id="quote"><table border="0" id="quote"><tr id="quote"><td class="quote" id="quote">iş kanunundaki stajyer tanımı bize uyuyormu</td id="quote"></tr id="quote"></table id="quote">

4857/15-Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.

<b id="quote">quote:</b id="quote"><table border="0" id="quote"><tr id="quote"><td class="quote" id="quote">bu arada banka ile basisen sendikası arasında toplu sözleşme var fakat herhalde biz sendikalı olmadığımız için bu sözleşmenin faydalarından yaralanamıyoruz . eğer şu an üye olsam geçmişteki haklarımız için de geçerli olurmu
</td id="quote"></tr id="quote"></table id="quote">

Sendika'ya üye olarak veya dayanışma aidatı ödeyerek, toplu iş sözleşmesinden faydalanıp faydalanmayıcağınızı öğrenmek için, toplu iş sözleşmesini inceleyebilirsiniz.

**Av.Fırat Bayındır** · 21-03-2005, 17:35:35

sayın yyln' ye katkı,

eğer şu an üye olsam geçmişteki haklarımız için de geçerli olurmu

TİS.nin imzalanmasından sonra taraf işçi sendikasına üye olanlar,üyeliklerinin işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanırlar.

4857/41.m.
Fazla çalışma süresi bir yılda 270 saatten fazla olamaz.

Fazla çalışma işçinin yazılı onayına bağlıdır.

İşçi aleyhindeki tek taraflı tazminatı içeren cezai şart geçerli değildir.

**bankacı erkan** · 26-03-2005, 11:53:26

benim sormak istediğim ayrılmadan 4 hafta önce bildirirken nasıl bir mektup yazmam gerektiği yada bu 4 haftadan sonra yeni bir mektup yazmalımıyım.bu mektupta .şu.şu.şu.....haklarım saklı kalmak üzere diye yazmalımıyım.yoksa zaten kanun gereği haklarım saklı kalırmı( daha sonra için fazla mesai vb için dava açma hakkı )işyerindeki bu 4 hafta için normal ücretimi alabilecekmiyim.iş kanundaki 'iş fesihlerinde işçi her gün 2 saat yeni iş arama hakkı vardır.'ifadesi benim gibi kendi isteği ilede ayrılanı da içeriyormu.ayrılacağımızı belirteceğimiz mektubu direk yöneticiye vermelimiyiz?yoksa bu mektubu noter kanalıyla göndermek mi daha doğru olur.özellikle istifa mektubunda hangi ayrıntılara dikkat etmeliyim ....örnek mektuba ulaşabileceğim bir site varmı. bir de maaşı ayın 1 inde alıyoruz.ayın 31 istifa etmekle 1 inde isatifaetmek arasında maddi fark var mı
görüşleriniz ve yorumlarınız için teşekkürler.

**ANTALYA** · 26-03-2005, 12:41:38

'iş fesihlerinde işçi her gün 2 saat yeni iş arama hakkı vardır.'ifadesi benim gibi kendi isteği ilede ayrılanı da içeriyormu.HAYIR İÇERMİYOR İŞÇİ İŞÇİYİ İŞTEN ÇIKARTIRSA GEÇERLİDİR.

**ANTALYA** · 26-03-2005, 12:45:29

[quote].ayrılacağımızı belirteceğimiz mektubu direk yöneticiye vermelimiyiz?

Yöneticiyede verebilirsiniz fakat yöneticinin dilekçeyi aldığına dair bir tutanağınızın olması gerekiyor

yoksa bu mektubu noter kanalıyla göndermek mi daha doğru olur.

Bence en uygunu Noter kanalıdır.Almadım diyemez

özellikle istifa mektubunda hangi ayrıntılara dikkat etmeliyim

Gerekçelerinizi belirtiniz

Konu: İşten ayrılma

Seçenekler