Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşten ayrılma

20-03-2005 12:40:38 bankacı erkan #

İşten ayrılma

merhaba ben özel bir bankada yaklaşık 9 aydır çalışıyorum.ilk 4 ay aday memur , daha sonra ve şu an Stajyer Memur pozisyonunda çalışmaktayım.
şu an işten ayrılmayı düşünüyorum.işe başlamadan sadece 3 üç seneden önce ayrılırsak ay başına şu kadar tazminat ödemeyi kabul ediyorum diye bir kağıt imzaladım.onun dışında herhangi bir şey imzalamadık.bu durumda bizim anlaşmamız süreli mi oluyor.şu anda sendikaya üye değilim.istifa etmeden üye olmalımıyım.ilerideki açılabilecek davalar için.eğer anlaşmamız süreli ise ayrılmadan ne kadar süreb önce bildirmeliyim.? eğer süresiz ise ne kadar süre önce bildirmeliym.?
bu arada bu 9 ayın en az 7 ayında saat 21:00 dan sonra işten çıktık ve fazla mesai ücreti almadık.işten ayrılmak için bu gerekçe yeterli olurmu ? bu gerekçe ödeyeceğimiz tazminatı engellermi ?iş kanunundaki stajyer tanımı bize uyuyormu ? bu arada banka ile basisen sendikası arasında toplu sözleşme var fakat herhalde biz sendikalı olmadığımız için bu sözleşmenin faydalarından yaralanamıyoruz . eğer şu an üye olsam geçmişteki haklarımız için de geçerli olurmu
yardımlarınız ve görüşlerriniz için teşekkürler...
21-03-2005 15:14:46 yyln #
Alıntı:

<b id="quote">quote:</b id="quote"><table border="0" id="quote"><tr id="quote"><td class="quote" id="quote">3 üç seneden önce ayrılırsak ay başına şu kadar tazminat ödemeyi kabul ediyorum diye bir kağıt imzaladım.onun dışında herhangi bir şey imzalamadık.bu durumda bizim anlaşmamız süreli mi oluyor</td id="quote"></tr id="quote"></table id="quote">
4857/11 göre, iş sözleşmesi belli bir süreye bağlı olmayan haller, belirsiz süreli iş olarak tanımlanmıştır. Sizin iş sözleşmeniz de belirsiz süreli iş sınıfına girer.
Alıntı:

<b id="quote">quote:</b id="quote"><table border="0" id="quote"><tr id="quote"><td class="quote" id="quote">9 aydır çalışıyorum.eğer anlaşmamız süreli ise ayrılmadan ne kadar süreb önce bildirmeliyim.? eğer süresiz ise ne kadar süre önce bildirmeliym.?
</td id="quote"></tr id="quote"></table id="quote">
4857/17-b- 4 hafta önce bildirmelisiniz.
Alıntı:

<b id="quote">quote:</b id="quote"><table border="0" id="quote"><tr id="quote"><td class="quote" id="quote">bu arada bu 9 ayın en az 7 ayında saat 21:00 dan sonra işten çıktık ve fazla mesai ücreti almadık.işten ayrılmak için bu gerekçe yeterli olurmu ? bu gerekçe ödeyeceğimiz tazminatı engellermi </td id="quote"></tr id="quote"></table id="quote">
4857/24-e-İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse
hükmüne göre, derhal fsih hakkı kullanmak mümkündür.
Ancak, 24. maddeye göre derhal fesih hakkını kullanma süreleri belirlenmiştir. Bu sürelere dikkat etmekte yarar var.
Alıntı:

<b id="quote">quote:</b id="quote"><table border="0" id="quote"><tr id="quote"><td class="quote" id="quote">iş kanunundaki stajyer tanımı bize uyuyormu</td id="quote"></tr id="quote"></table id="quote">
4857/15-Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.
Alıntı:

<b id="quote">quote:</b id="quote"><table border="0" id="quote"><tr id="quote"><td class="quote" id="quote">bu arada banka ile basisen sendikası arasında toplu sözleşme var fakat herhalde biz sendikalı olmadığımız için bu sözleşmenin faydalarından yaralanamıyoruz . eğer şu an üye olsam geçmişteki haklarımız için de geçerli olurmu
</td id="quote"></tr id="quote"></table id="quote">
Sendika'ya üye olarak veya dayanışma aidatı ödeyerek, toplu iş sözleşmesinden faydalanıp faydalanmayıcağınızı öğrenmek için, toplu iş sözleşmesini inceleyebilirsiniz.




21-03-2005 17:35:35 Av.Fırat Bayındır #
sayın yyln' ye katkı,

Alıntı:

eğer şu an üye olsam geçmişteki haklarımız için de geçerli olurmu
TİS.nin imzalanmasından sonra taraf işçi sendikasına üye olanlar,üyeliklerinin işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanırlar.

4857/41.m.
Fazla çalışma süresi bir yılda 270 saatten fazla olamaz.

Fazla çalışma işçinin yazılı onayına bağlıdır.

İşçi aleyhindeki tek taraflı tazminatı içeren cezai şart geçerli değildir.
26-03-2005 11:53:26 bankacı erkan #
benim sormak istediğim ayrılmadan 4 hafta önce bildirirken nasıl bir mektup yazmam gerektiği yada bu 4 haftadan sonra yeni bir mektup yazmalımıyım.bu mektupta .şu.şu.şu.....haklarım saklı kalmak üzere diye yazmalımıyım.yoksa zaten kanun gereği haklarım saklı kalırmı( daha sonra için fazla mesai vb için dava açma hakkı )işyerindeki bu 4 hafta için normal ücretimi alabilecekmiyim.iş kanundaki 'iş fesihlerinde işçi her gün 2 saat yeni iş arama hakkı vardır.'ifadesi benim gibi kendi isteği ilede ayrılanı da içeriyormu.ayrılacağımızı belirteceğimiz mektubu direk yöneticiye vermelimiyiz?yoksa bu mektubu noter kanalıyla göndermek mi daha doğru olur.özellikle istifa mektubunda hangi ayrıntılara dikkat etmeliyim ....örnek mektuba ulaşabileceğim bir site varmı. bir de maaşı ayın 1 inde alıyoruz.ayın 31 istifa etmekle 1 inde isatifaetmek arasında maddi fark var mı
görüşleriniz ve yorumlarınız için teşekkürler.

26-03-2005 12:41:38 ANTALYA #
'iş fesihlerinde işçi her gün 2 saat yeni iş arama hakkı vardır.'ifadesi benim gibi kendi isteği ilede ayrılanı da içeriyormu.HAYIR İÇERMİYOR İŞÇİ İŞÇİYİ İŞTEN ÇIKARTIRSA GEÇERLİDİR.
26-03-2005 12:45:29 ANTALYA #
[quote].ayrılacağımızı belirteceğimiz mektubu direk yöneticiye vermelimiyiz?

Yöneticiyede verebilirsiniz fakat yöneticinin dilekçeyi aldığına dair bir tutanağınızın olması gerekiyor

yoksa bu mektubu noter kanalıyla göndermek mi daha doğru olur.

Bence en uygunu Noter kanalıdır.Almadım diyemez

özellikle istifa mektubunda hangi ayrıntılara dikkat etmeliyim

Gerekçelerinizi belirtiniz








™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.