Resmi Tatil Ücretlerinin Ödenmemesini sebep gösterme ve sözleşme tek taraflı fesih

[avantgarde1903]

Sayın Yetkili

2003 yılından beri çalışmakta olduğum iş yerimden 1 mayıs 2008 itinbarı ile ayrılmayı planlıyorum.bu donemde calısarak gecırmıs oldugum hafta sonu ve pazar gunu ızınlerı ıle bırlıkte 61 gun resmi tatıl alacak ıznım bulunmaktadır, ve bu ızınler ıle ılgılı olarak 1.Derece amirim tarafından imzalanmış bir izin kayıt tutanağına sahip durumdayım. Ayrıca yine bu dönemde elde etmiş olduğum toplam kullanılmamış 56 gün yıllık iznim bulunmaktadır. Ayrıca tarafıma teblıg edılmıs ve tarafımca ımza altına alınmıs herhangı bır sozlesme ve calısma sartlarıma aıt bır kayıt bulunmamaktadır. Bu Durumda;

iş yerime ay başında noter vasıtasıyla tarafıma bu döneme kadar ödenmemiş resmi tatil izinler yüzünden ve calışma şeklimi ve çalışma şartlarımı tam olarak tarafıma bildirmemiş olmasını sebep gösterek çalışmamı tek taraflı olarak fesih hakkına sahip olabılırmıyım.

Saygılar

[Erdoğan Kırcalı]

5 yıl bu şekilde çalıştıktan sonra mı?
Hayır.
Kendi isteğinizle,firmanın yukarıda saydığınızdan başka bir kusuru var ise,bu sebebi kullanarak sözleşmenizi feshedebilirsiniz.
Bunun dışında kişisel sebeplerle ayrılmanız durumunda ihbar sürenize uymaz iseniz işverenin ihbar tazminatı talep hakkı doğacaktır.
İhbar süreniz iş kanunu 17 /d maddesine göre 8 haftadır.

[avantgarde1903]

5 yıl çalıştıktan sonrası olması yada bu sure sonunda kazanılmıs bır hakkın kullandırılmaması gıbı bır durum soz konusu degıldır dıye dusunuyorum.

Eger ısveren tarafından bır ıhbar tazmınatı talep edılmesı durumunda benım elımde bulunan bu belgelere ıstınaden ve yanlıs bılmıyorsam bu tarz resmı ızın gunlerı normal calısma gunu ucretıne gore 1.5 katı seklınde hesap edılıyor. bu durumda soz konusu kullanılmayan 61 gun 91,5 gun olarak ıslem gormez mı?

bununla ılgılı ısveren tarafından bır tazmınat talebı ıle karsı karsıya kalmam durumunda nasıl bır yol ızlememı onerırsınız?

Verdıgınız bılgıler ıcın cok tesekkur ederım...

Selamlar.

[Erdoğan Kırcalı]

İşyerinde 5 yıl çalıştıktan sonra,bu güne kadar bana çalışma şartlarını ve görevimi belirtilmedi diyerek ayrılmanız size kıdem tazminatı hakkı kazandırmaz.

Resmi tatil ve hafta tatili alacağım dediğiniz, herhalde yaptığınız fazla çalışmaya karşılık gelen ücretler.
Müdürünüz tarafından yazılı olarak onaylandığını belirttiğiniz fazla çalışma sürelerine ilişkin ücretinizin ödenmesini işverenden talep etmelisiniz.Ödenmemesi durumunda sözleşmenizi haklı nedenle feshedebilirsiniz.
Bildirim ve taleplerinizi noter kanalıyla yapmanız ispat kolaylığı sağlayacaktır.
Bu sebeple fesihte ihbar süresine uyma zorunluluğunuz yoktur.Bildirimi yaparsınız ve işe gitmezsiniz.
İşverenin hakkınız olan, belgeleyebildiğiniz işçilik alacakları ve kullanılmamış ücretli izin hakkınıza karşılık gelen ücreti ödemez ise,iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
Hukuki süreçte bir avukatla birlikte hareket etmeniz sizin yararınıza olacaktır.

[avantgarde1903]

Sayın KIRCALI

Oncelıkle vermıs oldugunuz degerlı bılgıler ıcın cok tesekkur ederım.

Yazınızdan cıkarmıs oldugum sonuca gore ;İş yerimden soz konusu izinlerime ait ücreti tarafıma ödemesini talep etmem gerektiği ve ödenmemesi durumunda noter vasıtası ile gerekli uyarıyı kendilerine yaparak iş akdimi tek taraflı olarak fesih ettiğimi bildirmermem gerektiğidir.

Burda iş yerimden talep edeceğim izin ücretleri için iş yerimin tarafıma ödeme yapma süresi varmıdır? yani söz konusu tutarı ne kadar sürede ödemez iseler gerekli noter ihtarına başvurabilirim?

Saygılar,

[Erdoğan Kırcalı]

Noter kanalıyla yapacağınız ilk ihtar ile ödenmemiş fazla çalışma ücretlerinizin örneğin 7-10 gün içinde ödenmesini talep edip,ihtar işverene ulaştıktan sonra belirttiğiniz sürede ödenmemesi durumunda, noter kanalıyla belirttiğiniz sebeplerle sözleşmenizi sona erdirdiğinizi bildirirsiniz.