Resmi Tatil Ücretlerinin Ödenmemesini sebep gösterme ve sözleşme tek taraflı fesih
Sayın Yetkili
2003 yılından beri çalışmakta olduğum iş yerimden 1 mayıs 2008 itinbarı ile ayrılmayı planlıyorum.bu donemde calısarak gecırmıs oldugum hafta sonu ve pazar gunu ızınlerı ıle bırlıkte 61 gun resmi tatıl alacak ıznım bulunmaktadır, ve bu ızınler ıle ılgılı olarak 1.Derece amirim tarafından imzalanmış bir izin kayıt tutanağına sahip durumdayım. Ayrıca yine bu dönemde elde etmiş olduğum toplam kullanılmamış 56 gün yıllık iznim bulunmaktadır. Ayrıca tarafıma teblıg edılmıs ve tarafımca ımza altına alınmıs herhangı bır sozlesme ve calısma sartlarıma aıt bır kayıt bulunmamaktadır. Bu Durumda;
iş yerime ay başında noter vasıtasıyla tarafıma bu döneme kadar ödenmemiş resmi tatil izinler yüzünden ve calışma şeklimi ve çalışma şartlarımı tam olarak tarafıma bildirmemiş olmasını sebep gösterek çalışmamı tek taraflı olarak fesih hakkına sahip olabılırmıyım.
Saygılar
2003 yılından beri çalışmakta olduğum iş yerimden 1 mayıs 2008 itinbarı ile ayrılmayı planlıyorum.bu donemde calısarak gecırmıs oldugum hafta sonu ve pazar gunu ızınlerı ıle bırlıkte 61 gun resmi tatıl alacak ıznım bulunmaktadır, ve bu ızınler ıle ılgılı olarak 1.Derece amirim tarafından imzalanmış bir izin kayıt tutanağına sahip durumdayım. Ayrıca yine bu dönemde elde etmiş olduğum toplam kullanılmamış 56 gün yıllık iznim bulunmaktadır. Ayrıca tarafıma teblıg edılmıs ve tarafımca ımza altına alınmıs herhangı bır sozlesme ve calısma sartlarıma aıt bır kayıt bulunmamaktadır. Bu Durumda;
iş yerime ay başında noter vasıtasıyla tarafıma bu döneme kadar ödenmemiş resmi tatil izinler yüzünden ve calışma şeklimi ve çalışma şartlarımı tam olarak tarafıma bildirmemiş olmasını sebep gösterek çalışmamı tek taraflı olarak fesih hakkına sahip olabılırmıyım.
Saygılar