Denkleştirme

[serdargumuslu]

arkadaşlar siteye yeni üye oldum.Özellikle iş hukuku konusunda çok tatminkar açıklamalara rastladım.Tebrik ediyorum. Beni çok uğraştran bir mesele var.Şöyle ki;Bir işyerinde 24 saat çalışıp 24 saat evinde dinlenen bir işçi için fazla mesai davası açtım. Davalı vekili denkleştirmden bahsederek fazla mesai ücretinin bulunmadığını iddia ediyor. Bu konuda 9 hukuk dairesininve HGK nun kararları var . Ancak hepsi radyolig istasyolarında çalışanlar hakkında .4857 sayılı yasa döneminde 24 saat çalışıp 24 saat dinlenen, haftada bir gün hafta tatili yapan bir işçi haftada kaç saat fazla mesai yapmış olur? Şimdiden ilginize teşekürler.

[Erdoğan Kırcalı]

MADDE 41. - Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.

MADDE 63. - Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.

Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilir.

MADDE 76. - Nitelikleri gereği günlük ve haftalık çalışma sürelerinin 63 üncü maddede öngörüldüğü şekilde uygulanması mümkün olmayan iş ve işyerlerinde çalışma sürelerinin günlük yasal çalışma süresini aşmayacak şekilde ve en çok altı aya kadar denkleştirme süresi tanınarak uygulanmasını sağlayacak usuller Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanacak yönetmeliklerle düzenlenir.

11 saati aşan çalışma süresi yasaya uygun değildir.
Sizin olayınızda haftada 3 gün 24 saat çalışan işçi zaten 45 saatlik çalışma süresini aşmaktadır.
Denkleştirme süresi en çok 2 aylık dönemler için uygulanabildiğine ,günlük çalışma süresi 11 saati aşamayacağına,haftalık ortalama 45 saati aşan durumlar fazla çalışma olacağına göre:
2 aylık süre ortalamasında haftalık ortalama çalışma süresini aşan süreler fazla çalışmaya girer ve ücretinin ödenmesi gerekir.

https://www.hukuki.net/forum/showthre...584#post157584

[serdargumuslu]

sayın editör! teşekkür ederim. Ancak HGK nun bir kaç kararında şöyle bir yorum yapılmış;"24 saatlik bir çalışmanın tümünün çalışılarak geçirilmesi mümkün olmağından bu çalışmayı diğer ihtiyaçlar çıkarıldıktan sonra 14 saat saymak gerekir." Şu halde 24 saat esasına göre çalışılan bir yerde 14x3=42 veya haftada dörtgün çalışılan günlerde 14x4=56 saat çalışılmış olacaktır. Bu durumu 11 saatten fazla çalışmanın fazla mesai ücreti olarak kabulü halinde de hafta 3 gün çalışılan zamanlarda 9 saat 4 gün çalışılan zamanlarda da 12 saat fazla mesai mi olacaktır? Beni bu somut olaya göre hesaplamanın hangi şekilde yapılacağna ilişkin aydınlatırsanız çok müteşekkir kalırım. Birde HGK kendiğinden bu kadar hakkaniyet indirimi yaptığına göre yerel makemeler bir daha indirim yapacaklar mı?

[Erdoğan Kırcalı]

11 saati aşan süreler değil,denklkeştirme yapılan süreler içinde haftalık çalışma süresi ortalamasının, yasal haftalık çalışma süresini aşan kısmı fazla çalışma olarak değerlendirilecektir.

[serdargumuslu]

sayın üstadım. Sormak istediğim şeyi söyleymedim .HGK ile yormlarınız arasında sanki bir farklılık varmış gibi bir sonuç çıktı. Bence bu denleştirme meselesi işçinin hakkına halel getriyor.İlginize teşekkürler.