Belirli Süreli İş Sözleşmesi ve Eğitim Karşılığı Ceza Hk.

[erenter]

Merhaba,

01.08.2006 tarihinde yönetici adayı olarak çalışmaya başladım. İşe girerken bana verilecek eğitimler karşılığında 3 yıl çalışmamı öngören bir sözleşme imzalamam gerekti. 3 yıldan önce işten ayrılmam halinde 15000 dolarlık ceza ödemem söz konusu. Benimle beraber aynı şartlarla işe başlayan arkadaşlarımdan 5 tanesi işten ayrıldı ve şirket onlardan tazminat istemedi. Şimdi ben ayrılmak istiyorum (istifamı verdim) ama benden tazminat istiyorlar.

Aldığım eğitimlerin gerçek değeri ise en fazla 2500-3000 dolar ve çoğu kişisel gelişime yönelik 'stres yönetimi, iş yerinde iletişim vs..' gibi önemsiz eğitimler. Bu yuzden, 15000 dolar cezanın fahiş olduğunu söyleyip tazminata itiraz ettim. Ancak firma, ödemeyi yapmazsam mahkemeye gideceğini, ellerinde örnek yargıtay kararı bulunduğunu hatta mahkeme sonucunda bana 15000 dolardan da yüksek bir hesap çıkarabileceklerini (yemek, servis vs. gibi yan masraflar ile) söylüyor. Bunu da bana verdikleri eğitim programının 'iş başında eğitim' şeklinde olması iddiasına dayandırıyorlar. Yani benim 1,5 yıllık çalışmamı 'çalışmak değil, iş başında eğitim' olarak görüyorlarmış.

Benimle aynı pozisyonda çalışan yönetici adayı olmayan çalışanlardan hiç bir farkım yok; hatta daha yüksek performansla çalışıyorum. (Zaten benim ayrılmama karşı cıkmalarının sebebi de bu) Size sormak istediğim, işte çalışıyor olmak 'iş başında eğitim' sayılır mı? Ve mahkemede bunu kullanıp benden aldığım eğitimler dışında ücret talebinde bulunabilirler mi?


Sözleşmemin ilgili maddeleri aşağıdaki gibidir:

-------------
İşveren; “Yönetici Yetiştirme Programı” kapsamında işgörenin, çalışması süresince, sürekli eğitimler vererek gelişimine katkıda bulunur.

İşgören; kanunlara, şirket yönetmelikleri ve duyurularına, işyeri disiplin ve uygulamalarına, yazılı ve sözlü talimatlara iyi niyetle uymayı kabul eder. İşgören, işyerinde uyulması zorunlu olan işçi sağlığı ve iş güvenliği kurallarına riayet edeceğini beyan eder. Şirket ilkeleri, işletme düzeni ve yayınlanan her türlü talimat, yönetmelik, sirküler ve tamimler işbu iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçası olup, işgören tüm bunları okumuş ve işbu iş sözleşmesine atacağı imza ile bunlara uymayı kabul etmiştir. Aksine davranışının iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı ve/veya geçerli nedenle feshi sonucunu doğuracağını kabul ve beyan eder.
-------------


r. İşveren tarafından, işgörenin mesleki bilgi ve becerilerinin arttırılmasına yönelik eğitim faaliyetlerine katılan işgören, bu eğitimlerden sonraki bir yıl içerisinde işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanununun 17. ve 18. maddelerine göre geçerli bir nedenle feshi durumu hariç olmak üzere, işbu sözleşme ile 30.07.2009 tarihine kadar olan 3 yıllık süre içerisinde işten ayrıldığı takdirde, 15.000 USD (Onbeşbinamerikandoları) tutarında bir tazminatı bir defada ve peşin olarak ödemeyi kabul eder.

-------------

[Av.Ulaş Değirmenci]

Merhabalar..

Öncelikle belirtmek gerekir ki iş akdine konulan eğitim şartı cezai şartın geçerli olabilmesi için,verilen eğitimin,sizin niteliklerinizde ve iş hayatında iş bulma kabiliyetinizde bir katkısının bulunması gerekmektedir.Aksi halde konulan cezai şart geçersiz olacaktır.
Yine cezai şart miktarında bir problem var gibi görünüyor,işveren sizden ancak gerçekten yapmış olduğu masraflar tutarında bir tazminat ödemenizi talep edebilir,bu da olayda belirttiğiniz gibi 2.000$ olan meblağdır..
Bu nedenle işvereninizin talebini yerine getirmek zorunda değilsiniz,işten ayrılmak istiyorsanız bu tazminatı ödemeyin,yapılan icra takibine de alacağın likid olmaması nedeniyle itiraz edin..Daha sonra açılacak davada yukarıda belirttiğim hususları ileri sürün ve tabi öncesinde avukatınıza danışın..

Saygılarımla..