Belirli Süreli Ýþ Sözleþmesi ve Eðitim Karþýlýðý Ceza Hk.

Merhaba,

01.08.2006 tarihinde yönetici adayý olarak çalýþmaya baþladým. Ýþe girerken bana verilecek eðitimler karþýlýðýnda 3 yýl çalýþmamý öngören bir sözleþme imzalamam gerekti. 3 yýldan önce iþten ayrýlmam halinde 15000 dolarlýk ceza ödemem söz konusu. Benimle beraber ayný þartlarla iþe baþlayan arkadaþlarýmdan 5 tanesi iþten ayrýldý ve þirket onlardan tazminat istemedi. Þimdi ben ayrýlmak istiyorum (istifamý verdim) ama benden tazminat istiyorlar.

Aldýðým eðitimlerin gerçek deðeri ise en fazla 2500-3000 dolar ve çoðu kiþisel geliþime yönelik 'stres yönetimi, iþ yerinde iletiþim vs..' gibi önemsiz eðitimler. Bu yuzden, 15000 dolar cezanýn fahiþ olduðunu söyleyip tazminata itiraz ettim. Ancak firma, ödemeyi yapmazsam mahkemeye gideceðini, ellerinde örnek yargýtay kararý bulunduðunu hatta mahkeme sonucunda bana 15000 dolardan da yüksek bir hesap çýkarabileceklerini (yemek, servis vs. gibi yan masraflar ile) söylüyor. Bunu da bana verdikleri eðitim programýnýn 'iþ baþýnda eðitim' þeklinde olmasý iddiasýna dayandýrýyorlar. Yani benim 1,5 yýllýk çalýþmamý 'çalýþmak deðil, iþ baþýnda eðitim' olarak görüyorlarmýþ.

Benimle ayný pozisyonda çalýþan yönetici adayý olmayan çalýþanlardan hiç bir farkým yok; hatta daha yüksek performansla çalýþýyorum. (Zaten benim ayrýlmama karþý cýkmalarýnýn sebebi de bu) Size sormak istediðim, iþte çalýþýyor olmak 'iþ baþýnda eðitim' sayýlýr mý? Ve mahkemede bunu kullanýp benden aldýðým eðitimler dýþýnda ücret talebinde bulunabilirler mi?


Sözleþmemin ilgili maddeleri aþaðýdaki gibidir:

-------------
Ýþveren; “Yönetici Yetiþtirme Programý” kapsamýnda iþgörenin, çalýþmasý süresince, sürekli eðitimler vererek geliþimine katkýda bulunur.

Ýþgören; kanunlara, þirket yönetmelikleri ve duyurularýna, iþyeri disiplin ve uygulamalarýna, yazýlý ve sözlü talimatlara iyi niyetle uymayý kabul eder. Ýþgören, iþyerinde uyulmasý zorunlu olan iþçi saðlýðý ve iþ güvenliði kurallarýna riayet edeceðini beyan eder. Þirket ilkeleri, iþletme düzeni ve yayýnlanan her türlü talimat, yönetmelik, sirküler ve tamimler iþbu iþ sözleþmesinin ayrýlmaz bir parçasý olup, iþgören tüm bunlarý okumuþ ve iþbu iþ sözleþmesine atacaðý imza ile bunlara uymayý kabul etmiþtir. Aksine davranýþýnýn iþ sözleþmesinin iþveren tarafýndan haklý ve/veya geçerli nedenle feshi sonucunu doðuracaðýný kabul ve beyan eder.
-------------


r. Ýþveren tarafýndan, iþgörenin mesleki bilgi ve becerilerinin arttýrýlmasýna yönelik eðitim faaliyetlerine katýlan iþgören, bu eðitimlerden sonraki bir yýl içerisinde iþveren tarafýndan 4857 sayýlý Ýþ Kanununun 17. ve 18. maddelerine göre geçerli bir nedenle feshi durumu hariç olmak üzere, iþbu sözleþme ile 30.07.2009 tarihine kadar olan 3 yýllýk süre içerisinde iþten ayrýldýðý takdirde, 15.000 USD (Onbeþbinamerikandolarý) tutarýnda bir tazminatý bir defada ve peþin olarak ödemeyi kabul eder.

-------------

Merhabalar..

Öncelikle belirtmek gerekir ki iþ akdine konulan eðitim þartý cezai þartýn geçerli olabilmesi için,verilen eðitimin,sizin niteliklerinizde ve iþ hayatýnda iþ bulma kabiliyetinizde bir katkýsýnýn bulunmasý gerekmektedir.Aksi halde konulan cezai þart geçersiz olacaktýr.
Yine cezai þart miktarýnda bir problem var gibi görünüyor,iþveren sizden ancak gerçekten yapmýþ olduðu masraflar tutarýnda bir tazminat ödemenizi talep edebilir,bu da olayda belirttiðiniz gibi 2.000$ olan meblaðdýr..
Bu nedenle iþvereninizin talebini yerine getirmek zorunda deðilsiniz,iþten ayrýlmak istiyorsanýz bu tazminatý ödemeyin,yapýlan icra takibine de alacaðýn likid olmamasý nedeniyle itiraz edin..Daha sonra açýlacak davada yukarýda belirttiðim hususlarý ileri sürün ve tabi öncesinde avukatýnýza danýþýn..

Saygýlarýmla..