Hakaretler üzerine iş bırakma

[stephanskull]

Selamlar benim sorunum yaklaşık üç hafta önce 3 senedir çalıştığım işyerimden yoğun hakaret ve baskılar nedeniyle işi bıraktım. herhangi bir imza atmadım ve üstünde el yazısı ile oynama yapılmış bir sözleşmem var. Bunun yanı sıra 1200 YTL kadar da senet var. Bu gün bir arkadaşımla haber göndermişler ve yarın işe gelmezsem mahkemeye vereceklerini söylemişler. İçinde bulunduğum durumda ne olursa olsun o iş yerine gitmek istemiyorum.
Daha önce işten ayrılan arkadaşlar hakret sonucu işten ayrıldıklar ve gerekli yerlere bas vurarak tazminat aldılar. Bu bilgiler şirket sicilinde bulunmaktadır. Aldığım ücret askeri ücretin üstünde olmasına rağmen askeri ücretten sigrotam yatırılıyor. Aldığım ücret şirketin muhasebe bilgisayarında ve muhasebe kayıtlarında net olarak görünüyor.

Olası mahkemeye vermeleri halinde yapmam gerekenler nelerdir. Ne gibi yaptırımda bulunabilirler.

Konuyla ilgili olarak İzmir de bulunan bir avukat arkadaşla da görüşmem gerekebilir burdan irtibata geçmek istiyorum. Saygılar.

[cecey]

İşe gitmediğiniz takdirde kıdem tazminatı alamazsınız o sebeple işe gitmeniz öncelikle yapmanız gereken bir durum, 1200 ytl senet ne için verildi? canınız istediği zaman ben gidiyorum deyip işyerinden ayrılamazsınız ayrıldığınız takdirde haksız konuma düşersiniz...

[stephanskull]

İşe gitmediğiniz takdirde kıdem tazminatı alamazsınız o sebeple işe gitmeniz öncelikle yapmanız gereken bir durum, 1200 ytl senet ne için verildi? canınız istediği zaman ben gidiyorum deyip işyerinden ayrılamazsınız ayrıldığınız takdirde haksız konuma düşersiniz...

saygılar ilk önce cevap verdiğiniz için saolun.
Konu başlığında da belirtiğim gibi ortada hakaret durumu var. Buna istinaden işten ayrıldım. Kıdem tazminatı almaktan zaten vazgeçtim. Fakat genede haklarımı bilmek isterim. Dediğim gibi olası bir mahkeme durumunda neler yapmalıyım.

[cecey]

Ben avukat değilim ama, ben sizi mahkemeye vereceklerini sanmıyorum çünkü mazeretiniz olmadan devamsızlık yapmışsınız ki bu fesih sebebidir ve tazminat alamazsınız bence işyerine gidin daha sonra bu dediklerinizi (hakaret,vb.) şahit bularak iş mahkemesine dava açın ama öncelikle işyerindeki devamsızlık nedeniyle feshi önlemeniz lazım.. en kısa sürede bir avukattan yardım almanızı tavsiye ediyorum..

[Av.Abbas Bilgili]

Hakarete uğrayan işçinin işi bırakması haklı sebeple istifa (işten ayrılma) anlamına gelir. Ancak, işçinin bu hakareti ispatlaması gerekir. Ayrıca bu hakaretlerede işçiye işyerini terketmesi anlamına gelen sözler de varsa bu durum işverenin feshi anlamına gelirç Örneğin, işverenin işçiye "defol git" demesi, iş akidinin işverence feshedildiği anlaıma gelir ki bu yönde Yargıtay kararı da vardır.

Ücret konusunda belge ve tanık gibi deliller ileri sürülebilir. Yine de ispat sorunu yaşanıyorsa, mahekeme yargıcı yapılan işin niteliği, işçinin kıdem ve kalifiye durumuna göre ilgili meslek odasından fikir sormalıdır.

selam.

[stephanskull]

Yani anladığım kadarıyla beni mahkemeye verseler bile şuan ki koşullarda benim kaybetceğim tek şey kıdem tazminatımdır. Bunun dışında bana bir yaptırımda bulunamazlar. Doğrum mu anlamışım acaba?

[Av.Abbas Bilgili]

Yazdıklarımı eksik anlamışsınız veya biz eksik anlatmışız.

1) İşçi hakarete uğradığı için işten ayrılırsa bu haklı ayrılmadır ve hakareti ispat ederse kıdem tazminatını da kazanır.

2) Hakaret cümlelerinin içinde "defol git" "burayı terk et" gibi sözler varsa, bu durumda işçi hem hakarete uğramıştır ve hem de işten işveren tarafından atılmıştır. Bunun anlamı ise (yine ispat etmek koşulu ile) hem kıdem ve hem de ihbar tazminatına işçi hak kazanır.

Selam.

[stephanskull]

Verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim. Saygılar