Raporluyken istifa etmek

[cenkcan]

Merhaba,
Birkaç sorum olacak. yardımcı olursanız sevinirim. şimdiden teşekkür ederim.
1.Şu anda raporluyum. İşverene istifa edeceğimi bildirsem 2 ay önceden haber verme zorunluluğuma raporlu olduğum süre dahil edilir mi? Yoksa 2 aylık süre rapor bitince mi başlar. İşverene istifa edeceğimi yazılı olarak mı bildirmeliyim.
2. İşveren istifa edeceğimi öğrenince kıdem tazminatımı düşürmek için maaşımı düşürebilir mi?
3. SSK da 5000 işgününü dolduran çalışanlar istifa etmeleri durumunda kıdem tazminatı alabilir mi?
Saygılar

[Av.Tayfun Eyilik]

https://www.hukuki.net/topic.asp?ARCHIVE=&TOPIC_ID=4562
bu ve diğer başlıkları inceleyiniz lütfen sanırım ihbar süreleri raporun bitiminde başlıyordu

Zaman insanları değil, armutları olgunlaştırır...

[Av.Ali Sinkay]

İstifa ederseniz kıdem tazminatı alamazsınız.

SSK ise hiçbir şekilde kıdem yada ihbar tazminatı veren bir kurulıuş değildir.SSK sosyal güvenlik kuruluşudur.

İn fide Salus (Kurtuluş Sadakatte Yatar)

[cenkcan]

Sayın Alisinkay ve sayın Irmak'a beni yanıtladıkları için teşekkür ediyorum. Ancak sorularımın tam cevabını alamadığını düşünüyorum ve eksik bilgi verdiğimi düşünerek aşağıdaki açıklamayı ekliyorum:
22 yıldır özel bir şirkette çalışıyorum. Son şirketimde 9 yıl (nakil yoluyla geldim) ondan öncekinde 7 yıl olmak üzere aynı holdingte 16 yıldır çalışıyorum. Prim ödeme gün sayım 6000 gün civarındadır. SSK dan emekli olmak için yaşımın dolmasını (3 yıl) bekliyorum.
1. Duyduğuma göre prim ödeme gün sayısını dolduranlar ve emekli olmak için yaşının dolmasını bekleyenler istifa ederek işten ayrılırsa işveren kıdem tazminatını vermek durumundaymış. Doğru mudur?
2. Şu anda raporlu olduğumdan istifa edebilirmiyim. Yoksa raporun bitmesini mi beklemeliyim. Şu anda istifa etsem 2 ay önceden işverene haber verme zorunluluğumu yerine getirmiş olur muyum?
3. 1.madde doğru ise işveren raporlu olduğum süre içinde maaşımı düşürerek kıdem tazminatı tutarını düşürebilir mi?
teşekkür ve saygılarımla

[Av.Ali Sinkay]

o halde kıdem tazminatı alabilirsiniz.Bu özel bir durum.Maaşınızı işvereniniz raporlu olduğunuz için düşüremez.Ama raporunuz devam ederken maaşınızı ödememe hakkı var.İşverene haber verme zorunluluğunuz ilginç bir konu yorum yapamayacağım kendi arkadaşlarımız arasında da tartışma konusu

İn fide Salus (Kurtuluş Sadakatte Yatar)