Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Raporluyken istifa etmek
02-02-2005 05:00:00 cenkcan #

Raporluyken istifa etmek

Merhaba,
Birkaç sorum olacak. yardımcı olursanız sevinirim. şimdiden teşekkür ederim.
1.Şu anda raporluyum. İşverene istifa edeceğimi bildirsem 2 ay önceden haber verme zorunluluğuma raporlu olduğum süre dahil edilir mi? Yoksa 2 aylık süre rapor bitince mi başlar. İşverene istifa edeceğimi yazılı olarak mı bildirmeliyim.
2. İşveren istifa edeceğimi öğrenince kıdem tazminatımı düşürmek için maaşımı düşürebilir mi?
3. SSK da 5000 işgününü dolduran çalışanlar istifa etmeleri durumunda kıdem tazminatı alabilir mi?
Saygılar

02-02-2005 05:10:50 Av.Tayfun Eyilik #
https://www.hukuki.net/topic.asp?ARCHIVE=&TOPIC_ID=4562
bu ve diğer başlıkları inceleyiniz lütfen sanırım ihbar süreleri raporun bitiminde başlıyordu

Zaman insanları değil, armutları olgunlaştırır...
03-02-2005 04:06:33 Av.Ali Sinkay #
İstifa ederseniz kıdem tazminatı alamazsınız.

SSK ise hiçbir şekilde kıdem yada ihbar tazminatı veren bir kurulıuş değildir.SSK sosyal güvenlik kuruluşudur.

İn fide Salus (Kurtuluş Sadakatte Yatar)
03-02-2005 11:42:42 cenkcan #
Sayın Alisinkay ve sayın Irmak'a beni yanıtladıkları için teşekkür ediyorum. Ancak sorularımın tam cevabını alamadığını düşünüyorum ve eksik bilgi verdiğimi düşünerek aşağıdaki açıklamayı ekliyorum:
22 yıldır özel bir şirkette çalışıyorum. Son şirketimde 9 yıl (nakil yoluyla geldim) ondan öncekinde 7 yıl olmak üzere aynı holdingte 16 yıldır çalışıyorum. Prim ödeme gün sayım 6000 gün civarındadır. SSK dan emekli olmak için yaşımın dolmasını (3 yıl) bekliyorum.
1. Duyduğuma göre prim ödeme gün sayısını dolduranlar ve emekli olmak için yaşının dolmasını bekleyenler istifa ederek işten ayrılırsa işveren kıdem tazminatını vermek durumundaymış. Doğru mudur?
2. Şu anda raporlu olduğumdan istifa edebilirmiyim. Yoksa raporun bitmesini mi beklemeliyim. Şu anda istifa etsem 2 ay önceden işverene haber verme zorunluluğumu yerine getirmiş olur muyum?
3. 1.madde doğru ise işveren raporlu olduğum süre içinde maaşımı düşürerek kıdem tazminatı tutarını düşürebilir mi?
teşekkür ve saygılarımla

03-02-2005 12:41:24 Av.Ali Sinkay #
o halde kıdem tazminatı alabilirsiniz.Bu özel bir durum.Maaşınızı işvereniniz raporlu olduğunuz için düşüremez.Ama raporunuz devam ederken maaşınızı ödememe hakkı var.İşverene haber verme zorunluluğunuz ilginç bir konu yorum yapamayacağım kendi arkadaşlarımız arasında da tartışma konusu

İn fide Salus (Kurtuluş Sadakatte Yatar)




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.