İş Sözleşmesi

[karaali]

İyi günler. Yaklaşık 15 aydır doğuda bir ilde özel bir poliklinikte mesul müdür ve doktor olarak 5000YTL+%10 kar payı ile çalışmaktayım. İkinci aydan itibaren bırakın kar payını maaşımı bile tam almadım. Sürekli türlü bahanelerle maaş geciktirildi ya da eksik ödendi. Bense içerdeki paramı alamam korkusuyla işi bırakamadım. Ama artık içerdeki prim ve maaş alacağım 50000ytl civarında. İşi bırakmak istiyorum ama bu parayı işi bırakırsam vermeyeceklerini söylüyorlar... Onları mahkemeye vermeyi düşünüyorum ancak bu adamlar beni mahkeme kapısında vururlar
Sorunum ya da sorum ise:
1- Benim %10 kar payı alcağım 30000ytl civarı.Ancak bu şahıslar zarar ettiklerini ve alacağımın 10000ytl olduğunu ve bunuda ancak 2008 sonunda verebileceklerini söylüyolar. Ben bunun aksini nasıl ispatlayabilirim?
2- Demirbaş olarak alınan malları kardan düşebilirler mi?
3- İçerde kalan maaşımı nasıl ispatlayabilirim ?
4- SSK primlerim asgari ücretten yatıyordu. Şikayet edersem şirkete verilebilecek asgari ve azami ceza ne olabilir?
5- Sözleşmemde fesih bildirme tarihi 1 aydı. Bu süreyi beklemek zorundamıyım?
6- İki hafta önce bir avukatla görüştüm ancak avukat şirket sahibine ayrılabileceğimi söylemiş. Başka ilden bir avukatla bu işlerimi takip edebilirmiyim?
7- Mahkeme süresince buraya gelmek istemiyorum. Bu mümkün mü?
8- Aynı zamanda poliklinik mesul müdürüyüm. Mesul müdürün banka hesaplarına bloke koyma ya da para çekme yetkisi varmı?

Çok uzattığım için özür dilerim ancak bazı sebeblerden dolayı burdan bir avukattan yardım almaktan çekiniyorum. Yorrumlarınız benim için çok değerlidir.
Eğer bana bir çıkış yolu gösterebilirseniz minnettar olurum. Teşekkürler.

[karaali]

Bir de kıdem ve ihbar tazminatı alabilir miyim?

[Av.Evrim Akın Yazgan]

Sayın karaali; öncelikle belirtmek gerekir ki içinde bulunduğunuz durumdan dolayı herhangi bir hak kaybına uğramamanız için bir avukattan yardım almanızda çok yarar var. Gelelim sorularınıza 1- çalıştığınız kurumun zarar etmiş olması, sizin alacağınızı ödememeleri konusunda onlara herhangi bir hak vermez, kar payınızın ve ücret alacağınızın düzenli olarak yatırıldığını ispat davalı konumundaki işvereninize ait olacaktır. Ama siz de ücretinizin ve kar payınızın yatırılmadığını her türlü delille ispat etme hakkına sahipsiniz. Bunun içine tanık beyanları, imzalanmış senetler, sigorta kayıtları, banka ekstreleri vs gibi birçok doküman girer. 2-Ayrıca işvereniniz sizin asgari ücretle çalıştığınız yönünde bir iddiada bulunursa bu hayatın olağan akışına aykırı olacağından bağlı olduğunuz meslek odasından emsal ücretler sorularak bu iddianın aksi ispatlanabilir. 3-Sözleşmedeki fesih tarihi ile bağlı değilsiniz çünkü ücretiniz yatırılmadığından iş sözleşmenizi İş Kanunu 24. madde gereğince haklı nedenle feshediyorsunuz ve haklı nedenle fesih için önceden bildirim şartı aranmaz. 4- Türkiye’nin herhangi bir ilindeki baroya kayıtlı avukata vekaletname vererek davada sizi temsil etmesini sağlayabilirsiniz. Mahkemenin sizi tanık olarak dinlemesi yönünde bir kararı olmadıkça da mahkeme esnasında orada bulunmayabilirsiniz. 5- Kıdem tazminatına hak kazanmak için asgari olarak bir sene çalışmış olma şartı vardır. 15 aydır çalıştığınıza göre çalışma süreniz oranınca kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Fakat ihbar tazminatı için durum farklı. Sözleşmeyi haklı nedenle fesheden taraf siz olursanız maalesef ihbar tazminatına hak kazanamazsınız.Kolay gelsin…

[karaali]

Sayın Evrim yanıtınıza teşekkür ederim. Sözleşmem şirket kaşe onaylı ve birde doktor arkadaşımın şahitliği huzurunda imzalandı. Sözleşmeyi ben hazırlamıştım ve sözleşmeye;
ÜCRET :1-Çalışana ücret aylık net olarak 5000YTL ödenir.verilen ücret mesai saatleri içerisinde yapılan çalışma karşılığıdır.Ayrıca işveren aylık net karın %10 ‘ unu çalışana öder.
2-Ödemeler her ayın ilk 5 günü çalışanın banka hesabına yatırılır yada elden imza karşılığı yapılır.''
Şeklinde iki madde eklemiştim. Bunun bana ne kadar faydası olabilir? Bu iki maddeye rağmen ben parasını verdim diyip; yalancı şahitle bunu mahkemeye sunabilir mi? Çünkü daha önce bir arkadaşımın başına gelmişti.
Diğer konuysa mesul müdürün yetkileriydi. bu konuda yorumunuz nedir?

[karaali]

Birde sayın Evrim burdan gitmeden önce yapmam gereken bir işlem var mı?
Herhagi bir belge ya da başka bir işlem yapmalımıyım? Çünkü geri dönmeyi düşünmüyorum ve gittiğim yerdeki avukat benden belki bir belge falan isteyebilir. Örneğin sağlık müdürlüğünden butarihlerde burada çalışmıştır vb. bir belge????
Bu arada burdaki avukat arkadaşımız bana benim işten ayrılamayacağımı ihbar süresini beklemezsem bana dava açabileceklerini söyledi..Mahkemede herşeyin delil sayıldığını şahitlerin verdiği ifadenin daha geçerli olabileceğini söyledi.. Bu arkadaşıda gitmeden bi ziyaret edip sizin yazdıklarınızı okutmayı çok isterdim..

[Av.Evrim Akın Yazgan]

Sayın karaali sözleşmede belirtmiş olduğunuz ödeme şartı işvereninizin size ödemeyi taahhüt ettiği ücretlerinizi ifa etmediğini kanıtlamanız açısından yararlı olacaktır. Dediğim gibi ücretinizin ödenmediğini iddia ettiiğiniz taktirde bunların ödendiğini ispat etmek işvereninize ait olacaktır. Yalancı şahitlerle ödemenin yapıldığı iddia edilebilir, burada avukatınız gerekli delillerle bunun gerçeği yansıtmadğını kanıtlamalıdır. Eğer bir daha geri dönmeyi düşünmüyorsanız işyeri kayıtlarınızla ilgili mümkün olduğunca tüm belgeleri toplamaya çalışın.(iş sözleşmesi, sigorta kayıtları, bordrolarınız vs gibi)Gerçi eksik kalan hususlar olduğunda bunlar mahkeme kanalıyla ilgili yerlere müzekkere yazılarak temin edilecektir. İhbar süresi ile ilgili diğer meslektaşımın size verdiği bilgiye katılmıyorum. Siz çalışmanızın karşılığı olan ücretinizin ödenmediği gerekçesi ile iş sözleşmenizi haklı nedenle İş Kanunu 24. madde gereğince feshediyorsunuz. Ücretin ödenmeme durumu devam ettikçe sizin fesih hakkınız da devam edecektir. Mahkemede herşey delil olarak sunulabilir ama iddialarınızın doğruluğunu kanıtlayan yazılı bir belgenin tanık beyanlarından daha etkili olacağı kanaatindeyim.