İşten ayrılma

[İnanç]

5 yıldır bir işte çalışıyorum. hastalık nedeniyle işten çıkartılar. kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkım varmı

Adliye

[Av.Tayfun Eyilik]

İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
Madde 25 - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş
sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I- Sağlık sebepleri:
a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla
sürmesi.
b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde
çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin
işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta
aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki
sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

................................

İşçi feshin yukarıdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile 18, 20 ve 21 inci madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir.

Derhal fesih hakkını kullanma süresi
Madde 26 - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.

Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada
öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.


Süreli fesih
Madde 17 - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından
başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini
feshedebilir.

İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin
uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18,
19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.

Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek
ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye
sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan
menfaatler de göz önünde tutulur.


Kıdem tazminatı:
Madde 14 - (Değişik birinci fıkra: 29/7/1983 - 2869/3 md.) Bu Kanuna tabi işçilerin
hizmet akitlerinin:
1. İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen
sebepler dışında, (ki yeni kanunda 25 inci maddeye yukarıda yazılan maddenin II nolu fıkrası) ..............Feshedilmesi .............. hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir






zaman insanları değil armutları olgunlaştırır.

[Av.Tayfun Eyilik]

İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
Madde 25 - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş
sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I- Sağlık sebepleri:
a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla
sürmesi.
b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde
çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin
işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta
aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki
sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

................................

İşçi feshin yukarıdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile 18, 20 ve 21 inci madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir.

Derhal fesih hakkını kullanma süresi
Madde 26 - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.

Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada
öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.


Süreli fesih
Madde 17 - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından
başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini
feshedebilir.

İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin
uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18,
19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.

Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek
ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye
sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan
menfaatler de göz önünde tutulur.


Kıdem tazminatı:
Madde 14 - (Değişik birinci fıkra: 29/7/1983 - 2869/3 md.) Bu Kanuna tabi işçilerin
hizmet akitlerinin:
1. İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen
sebepler dışında, (ki yeni kanunda 25 inci maddeye yukarıda yazılan maddenin II nolu fıkrası) ..............Feshedilmesi .............. hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir






zaman insanları değil armutları olgunlaştırır.

[ATARAUS]

merhaba,

5.5 yildir bir işyerinde çalışmaktayim.
29/01/2008 tarihi itibari ile istifami verdim ve istifam 05/02/2007 tarihinde kabul edildi.
-- ihbar süresi kadar çalışmak zorundamiyim? Bu sure benim için kaç gündür?
-- ihbar süresi istifa tarihinden sonrami , istifanin kabul tarihinden sonra mi sayilmaya başliyor
-- geçen yillardan kullanmadigim izinlerim var bu süresi ihbar süresinden düşebilirmiyiz?

sorularima vereceğiniz cevaplar için şimdiden teşekkür ederim

Teşekkürler

[Erdoğan Kırcalı]

-- ihbar süresi kadar çalışmak zorundamiyim? Bu sure benim için kaç gündür?

Çalışma süreniz 3 yıldan uzun olduğundan ihbar süreniz 8 haftadır.İhbar sürenizin sonuna kadar çalışmanız gerekmektedir.İhbar süreniz içinde günlük 2 saat iş arama izniniz vardır.Bu izni işverene önceden habererek toplu olarak kullanabilirsiniz.

-- ihbar süresi istifa tarihinden sonrami , istifanin kabul tarihinden sonra mi sayilmaya başliyor

Sİzin bildirimi yaptığınız tarihten itibaren başlar.

-- geçen yillardan kullanmadigim izinlerim var bu süresi ihbar süresinden düşebilirmiyiz?

Düşemezsiniz.İhbar süreniz sonunda ayrıldığınız gün kullanmadığınız izin ücretlerinin ödenmesi gerekir.

[fkibar]

Merhaba,
ben özel bir şirkette yaklaşık 2 yıldır çalışmaktayım ve yaklaşık bir senedir bazı aylarda maaşlarımızı tam olarak alamadık. Yaklaşık 5 aylık maaşımızın yarısı içerde. Firmama bu paranın bir an önce ödenmesi için ricada bulundum ama firma sıkıntıda olduğundan hemen ödeyemeyeceklerini söylediler. Ancak ne zaman ödeyecekleri de belli değil.
Bu nedenle işten ayrılıp bir avukata başvurup hukuki işlem başlatmak istiyorum ama maaşımı SSK'ya asgari ücretten gösteriyorlar. O yüzden mahkeme beni haklı bulsa bile içerde kalan paramın yalnızca asgari ücret karşılığını alabilmekten korkuyorum. Sizce ne yapmalıyım? Acaba işten çıkmadan önce maaşımı asgari ücretten gösterdiklerine dair şikayette mi bulunsam?

Cevabınızı bekliyorum, teşekkürler, iyi çalışmalar...

[ATARAUS]

Çalışma süreniz 3 yıldan uzun olduğundan ihbar süreniz 8 haftadır.İhbar sürenizin sonuna kadar çalışmanız gerekmektedir.İhbar süreniz içinde günlük 2 saat iş arama izniniz vardır.Bu izni işverene önceden habererek toplu olarak kullanabilirsiniz.

Sİzin bildirimi yaptığınız tarihten itibaren başlar.


Düşemezsiniz.İhbar süreniz sonunda ayrıldığınız gün kullanmadığınız izin ücretlerinin ödenmesi gerekir.

Verdiginiz bilgiler için teşekkür ederim.
Bir sorum daha olacak. Ben yeni bir işe başliyacagim ve yeni işverenim benim en geç 15/02'de bu işyerimden ayrilmami istiyor. Bu zamanda ayrilirsam eğer ayrıldığım firma bana hukuki bir yaptirimda bulunurmu?

[Erdoğan Kırcalı]

İhbar sürenizin dolmasından önce ayrılmanız durumunda,firma ihbar tazminatı için dava açabilir.