İş değişikliğine zorlanma

[ncb]

8 senedir call center şirketinde çalışmaktayım. işe ilk başladığımda 1 sene çağrı aldıktan sonra çağrı almayan, çağrı alan kişileri denetleyen bir bölümde işe devam ettim ve bu yönde eğitimler aldım. Doğum iznine çıkarken çalıştığım bölüm kapandı,4 kişi yeni bölümleri kabul etmediler ve tazminatları ödendi. doğum iznine çıkıcağım için yeni bir bölüm bulunmadan izne çıkartıldım. Şu anda işe ilk başladığımda yaptığım çağrı alma işini yaptırmak istiyorlar. Bende aldığım eğitimlere ve tecrübeme göre bir bölümde çalışmak istediğimi eğer böyle bir bölüm bulunamıyorsa geçen seneki arkadaşlar gibi tazminat verilmesini talep ettim. Tazminat talebim kabul edilmedi. ya çağrı alınan bölüme geç ya da ücretsiz izin al işe gelme dendi. ne yapabilirim? işverenin gösterdiği bölümde çalışmak zorunda mıyım? daha önceden tazminat verilmişti, böyle bir hakkım olabilir mi? not: benim derecemle bana gösterdikleri bölümün derecesi aynı. sadece yaptığım iş farklı.

[Erdoğan Kırcalı]

Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi
MADDE 22. - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.

Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.

İşverene bahsedilen görev değişikliğinin çalışma koşullarında esaslı değişikliğe girdiğini,son görevinize denk bir görev verilmesi gerektiğini yazılı olarak bildirin.Verilen yeni görevde çalışmaya başlayıp itirazda bulunmazsanız, bu durumu kabul etmiş olacağınızı da hatırlatmak isterim.

[ncb]

teşekkürler yanıtınız için Erdoğan bey,
Çalıştığım bölüm doğum iznine çıkarken kapanmıştı ve ben doğum iznindeyken istemediğim bir bölüme geçirilmişim. Yazılı bir şekilde bana bununla ilgili bilgi verilmedi. Şu anda o bölümde çalışmam gerektiği sözlü bir şekilde söylendi, bende sözlü bir şekilde hayır yanıtını verdim. Bana uygun bir bölüm bakıcaklarını söylediler. 1 haftadır işe gidip geliyorum ama hiçbir iş yapmıyorum. ilerde aleyhime bir durum olmaması için birşey yapmam gerekir mi? yoksa uygun pozisyon verilmesini beklemeye devam ediyim mi?
son görevinize denk bir görev verilmesi gerektiğini yazılı olarak bildirin. demişsiniz. bana yazılı bir bildirim olmadı, yinede buşekilde davranmalı mıyım?

[Av.Ulaş Değirmenci]

teşekkürler yanıtınız için Erdoğan bey,
Çalıştığım bölüm doğum iznine çıkarken kapanmıştı ve ben doğum iznindeyken istemediğim bir bölüme geçirilmişim. Yazılı bir şekilde bana bununla ilgili bilgi verilmedi. Şu anda o bölümde çalışmam gerektiği sözlü bir şekilde söylendi, bende sözlü bir şekilde hayır yanıtını verdim. Bana uygun bir bölüm bakıcaklarını söylediler. 1 haftadır işe gidip geliyorum ama hiçbir iş yapmıyorum. ilerde aleyhime bir durum olmaması için birşey yapmam gerekir mi? yoksa uygun pozisyon verilmesini beklemeye devam ediyim mi?
son görevinize denk bir görev verilmesi gerektiğini yazılı olarak bildirin. demişsiniz. bana yazılı bir bildirim olmadı, yinede buşekilde davranmalı mıyım?

Merhabalar..

Isvereninizin ucretli izin teklifini kabul etmeyin,isvereniniz ucretli izin adi altinda sizi isyerinden cikarmayi planliyor olabilir,daha sonra bu durumun ispati biraz daha zor olacaktir..

Isvereninize eski isinizle ayni nitelikte bir iste calismak istediginizi belirtin,bu bildirim karsiliginda mutlaka imza alin ya da bu bildirimi noter kanaliyla yapin..

Isvereniniz sizi uygun nitelikte bir iste calistirmaya baslamadigi taktirde is akdinizi hakli nedenlerle derhal feshedip kidem tazminati talep edebilirsiniz..

Saygilarimla.