Hukuki NET sitesinde payla��mda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak i�in �ye olun. �yelik �cretsizdir.

�� de�i�ikli�ine zorlanma

30-01-2008 09:11:38 ncb #

�� de�i�ikli�ine zorlanma

8 senedir call center �irketinde �al��maktay�m. i�e ilk ba�lad��mda 1 sene �a�r� ald�ktan sonra �a�r� almayan, �a�r� alan ki�ileri denetleyen bir b�l�mde i�e devam ettim ve bu y�nde e�itimler ald�m. Do�um iznine ��karken �al��t��m b�l�m kapand�,4 ki�i yeni b�l�mleri kabul etmediler ve tazminatlar� �dendi. do�um iznine ��k�ca��m i�in yeni bir b�l�m bulunmadan izne ��kart�ld�m. �u anda i�e ilk ba�lad��mda yapt��m �a�r� alma i�ini yapt�rmak istiyorlar. Bende ald��m e�itimlere ve tecr�beme g�re bir b�l�mde �al��mak istedi�imi e�er b�yle bir b�l�m bulunam�yorsa ge�en seneki arkada�lar gibi tazminat verilmesini talep ettim. Tazminat talebim kabul edilmedi. ya �a�r� al�nan b�l�me ge� ya da �cretsiz izin al i�e gelme dendi. ne yapabilirim? i�verenin g�sterdi�i b�l�mde �al��mak zorunda m�y�m? daha �nceden tazminat verilmi�ti, b�yle bir hakk�m olabilir mi? not: benim derecemle bana g�sterdikleri b�l�m�n derecesi ayn�. sadece yapt��m i� farkl�.

30-01-2008 09:41:47 Erdo�an K�rcal� #

Re: �� de�i�ikli�ine zorlanma

�al��ma ko�ullar�nda de�i�iklik ve i� s�zle�mesinin feshi
MADDE 22. - ��veren, i� s�zle�mesiyle veya i� s�zle�mesinin eki niteli�indeki personel y�netmeli�i ve benzeri kaynaklar ya da i�yeri uygulamas�yla olu�an �al��ma ko�ullar�nda esasl� bir de�i�ikli�i ancak durumu i��iye yaz�l� olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu �ekle uygun olarak yap�lmayan ve i��i taraf�ndan alt� i�g�n� i�inde yaz�l� olarak kabul edilmeyen de�i�iklikler i��iyi ba�lamaz. ��i de�i�iklik �nerisini bu s�re i�inde kabul etmezse, i�veren de�i�ikli�in ge�erli bir nedene dayand��n� veya fesih i�in ba�ka bir ge�erli nedenin bulundu�unu yaz�l� olarak a��klamak ve bildirim s�resine uymak suretiyle i� s�zle�mesini feshedebilir. ��i bu durumda 17 ila 21 inci madde h�k�mlerine g�re dava a�abilir.

Taraflar aralar�nda anla�arak �al��ma ko�ullar�n� her zaman de�i�tirebilir. �al��ma ko�ullar�nda de�i�iklik ge�mi�e etkili olarak y�r�rl��e konulamaz.

��verene bahsedilen g�rev de�i�ikli�inin �al��ma ko�ullar�nda esasl� de�i�ikli�e girdi�ini,son g�revinize denk bir g�rev verilmesi gerekti�ini yaz�l� olarak bildirin.Verilen yeni g�revde �al��maya ba�lay�p itirazda bulunmazsan�z, bu durumu kabul etmi� olaca��n�z� da hat�rlatmak isterim.

31-01-2008 13:26:05 ncb #

Re: �� de�i�ikli�ine zorlanma

te�ekk�rler yan�t�n�z i�in Erdo�an bey,
�al��t��m b�l�m do�um iznine ��karken kapanm��t� ve ben do�um iznindeyken istemedi�im bir b�l�me ge�irilmi�im. Yaz�l� bir �ekilde bana bununla ilgili bilgi verilmedi. �u anda o b�l�mde �al��mam gerekti�i s�zl� bir �ekilde s�ylendi, bende s�zl� bir �ekilde hay�r yan�t�n� verdim. Bana uygun bir b�l�m bak�caklar�n� s�ylediler. 1 haftad�r i�e gidip geliyorum ama hi�bir i� yapm�yorum. ilerde aleyhime bir durum olmamas� i�in bir�ey yapmam gerekir mi? yoksa uygun pozisyon verilmesini beklemeye devam ediyim mi?
son g�revinize denk bir g�rev verilmesi gerekti�ini yaz�l� olarak bildirin. demi�siniz. bana yaz�l� bir bildirim olmad�, yinede bu�ekilde davranmal� m�y�m?

31-01-2008 13:43:39 Av.Ula� De�irmenci #

Re: �� de�i�ikli�ine zorlanma

Alıntı:

ncb rumuzlu �yeden al�nt�

Merhabalar..

Isvereninizin ucretli izin teklifini kabul etmeyin,isvereniniz ucretli izin adi altinda sizi isyerinden cikarmayi planliyor olabilir,daha sonra bu durumun ispati biraz daha zor olacaktir..

Isvereninize eski isinizle ayni nitelikte bir iste calismak istediginizi belirtin,bu bildirim karsiliginda mutlaka imza alin ya da bu bildirimi noter kanaliyla yapin..

Isvereniniz sizi uygun nitelikte bir iste calistirmaya baslamadigi taktirde is akdinizi hakli nedenlerle derhal feshedip kidem tazminati talep edebilirsiniz..

Saygilarimla.

�� de�i�ikli�ine zorlanma