İstifa dilekçesi hakkında

[youngwolf18]

Öncelikle herkese selamlar....

Benim sorum ben yaklaşık 6 aylık evliyim,eşim 2 senedir çalışmış olduğu şirkletten başka bir işte çalışmak için istifa etmek zorunda kaldı.Ancak kanun hükümleri gereği vermiş olduğu dilekçede;

(5. (Değişik : 25/8/1999- 4447/45 md.) 506 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı kanunun geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleriyle işten ayrılmaları nedeniyle,

Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.)

maddesinide belirtmiştir.

1- Maddede belirtildiği üzere kıdem tazminatını alabilirmi ?
2- Şirketin dilekçeye verdiği cevap,dilekçede bu tarz madde bildirilemez dilekçenizi düzeltip getiriniz;
a) Dilekçede madde belirtebilirmiyiz ?
b) Şayet belirtebilirsek şirketin bu tepkisine karşı hukuki yoldan ne yapabiliriz.?


Şimdiden Teşekkürler...

[Erdoğan Kırcalı]

1- Maddede belirtildiği üzere kıdem tazminatını alabilirmi ?

Evet.İlgili madde de belirtildiği üzere kadın çalışanın evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle sözleşmeyi feshetmesi ile kıdem tazminatı hakkı doğar.

2- Şirketin dilekçeye verdiği cevap,dilekçede bu tarz madde bildirilemez dilekçenizi düzeltip getiriniz;

Dilekçe ekinde evlilik cüzdanınızın bir kopyasını da ekleyerek,iş kanununda belirtilen haklı nedenle sözleşmeyi sona erdirdiğini bildirmesi yeterlidir.İşverenin bildirimi aldığına dair imzalı bir belgeyi yada kopyasını almanız ileride istenmeyen tatsızlıklarla karşılaşma durumunda yararınıza olacaktır.İşverenin ısrarla kabul etmemesi durumunda bildirimi noter kanalıyla yapmanız yerinde olur.

a) Dilekçede madde belirtebilirmiyiz ?

Dilekçe de madde belirtebilirsiniz, ilgili maddeye atıfta bulunabilirsiniz.

b) Şayet belirtebilirsek şirketin bu tepkisine karşı hukuki yoldan ne yapabiliriz.?

Bildirimde bulunduktan sonra( evlilik nedeniyle fesihte ihbar öneli şartı koşulmamış olsa da) işverenin mağduriyetini önlemek için makul bir süre tanıyarak çalışmaya devam edilmesi,bu durumun da işverene yapılan bildirimde belirtilmesi iyi niyetinizin göstergesi olacaktır.
İşverenin kıdem tazminatı ve varsa kullanılmamış izin ücretlerini ödememesi durumunda, elinizdeki bildirimi yaptığınızı kanıtlayabileceğiniz belgelerle birlikte bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilir,iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.

Saygılar

[youngwolf18]

Teşekkür ederim...