İstifa dilekçesi hakkında
Öncelikle herkese selamlar....
Benim sorum ben yaklaşık 6 aylık evliyim,eşim 2 senedir çalışmış olduğu şirkletten başka bir işte çalışmak için istifa etmek zorunda kaldı.Ancak kanun hükümleri gereği vermiş olduğu dilekçede;
(5. (Değişik : 25/8/1999- 4447/45 md.) 506 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı kanunun geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleriyle işten ayrılmaları nedeniyle,
Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.)
maddesinide belirtmiştir.
1- Maddede belirtildiği üzere kıdem tazminatını alabilirmi ?
2- Şirketin dilekçeye verdiği cevap,dilekçede bu tarz madde bildirilemez dilekçenizi düzeltip getiriniz;
a) Dilekçede madde belirtebilirmiyiz ?
b) Şayet belirtebilirsek şirketin bu tepkisine karşı hukuki yoldan ne yapabiliriz.?
Şimdiden Teşekkürler...
Benim sorum ben yaklaşık 6 aylık evliyim,eşim 2 senedir çalışmış olduğu şirkletten başka bir işte çalışmak için istifa etmek zorunda kaldı.Ancak kanun hükümleri gereği vermiş olduğu dilekçede;
(5. (Değişik : 25/8/1999- 4447/45 md.) 506 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı kanunun geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleriyle işten ayrılmaları nedeniyle,
Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.)
maddesinide belirtmiştir.
1- Maddede belirtildiği üzere kıdem tazminatını alabilirmi ?
2- Şirketin dilekçeye verdiği cevap,dilekçede bu tarz madde bildirilemez dilekçenizi düzeltip getiriniz;
a) Dilekçede madde belirtebilirmiyiz ?
b) Şayet belirtebilirsek şirketin bu tepkisine karşı hukuki yoldan ne yapabiliriz.?
Şimdiden Teşekkürler...