Fazla mesai ücretlerinin yemek kartına yatırılması

[prinarha]

Merhaba,
Çalıştığımız şirket fazla mesaileri ücret olarak ödeme yerine yemek kartımıza 1 günlük yemek ücretini yatırıyor. Resmi tatil, dini bayramlar ve özel günlerde de çalışmamıza rağmen 2 katı ücret ödenmiyor ve yine 1 günlük yemek ücreti yemek kartına yatırılıyor.Haftada 5 gün çalışacağımız söylenmesine rağmen 6 hatta 7 gün çalıtırılıyoruz.Haftada minimum 51 saat çalışıyoruz.8,30 - 17,30 çalışma saatlerimiz olmasına rağmen gece vardiyalarında da çalışıp aynı parayı alıyoruz. Sözleşmede yaptığım mesailer kendi insiyatifimdedir diye bir madde var .Bu madde mesailerin ödenmemesini yasal kılarmı yoksa sözleşmede ne yazarsa yazsın iş kanunları mı geçerlidir?
Eğer yaptıkları yasal değilse nasıl bir yol izlemeliyiz? İlginize teşekkürler...

[Av.Ulaş Değirmenci]

Merhaba,
Çalıştığımız şirket fazla mesaileri ücret olarak ödeme yerine yemek kartımıza 1 günlük yemek ücretini yatırıyor. Resmi tatil, dini bayramlar ve özel günlerde de çalışmamıza rağmen 2 katı ücret ödenmiyor ve yine 1 günlük yemek ücreti yemek kartına yatırılıyor.Haftada 5 gün çalışacağımız söylenmesine rağmen 6 hatta 7 gün çalıtırılıyoruz.Haftada minimum 51 saat çalışıyoruz.8,30 - 17,30 çalışma saatlerimiz olmasına rağmen gece vardiyalarında da çalışıp aynı parayı alıyoruz. Sözleşmede yaptığım mesailer kendi insiyatifimdedir diye bir madde var .Bu madde mesailerin ödenmemesini yasal kılarmı yoksa sözleşmede ne yazarsa yazsın iş kanunları mı geçerlidir?
Eğer yaptıkları yasal değilse nasıl bir yol izlemeliyiz? İlginize teşekkürler...

Merhabalar..

Sorularınıza sırayla cevap vermek gerekirse :

Ücretinizin ayın olarak değil nakden ödenmesini talep edebilirsiniz zira işçi ücretlerinin mutlaka nakden ödenmesi gerekmektedir..

Haftalık çalışma süresi 45 saattir,bunun üzerindeki çalışmalar fazla çalışmadır,bu nedenle bu saatler için ücretinizin %50 zamlı olaral ödenmesi gerekmektedir..Ancak sözleşmenizde 45 saatin altında bir çalışma süresi belirlemişşeniz 45 saat tamamlanıncaya kadarki çalışmanız fazla sürelerle çalışma olacağından bu kısım için %25 kalan kısım içinse %50 zamlı ücret almanız gerekmektedir..

Sözleşmenizdeki hüküm falza mesai ücretinizin ödenmemesini geçerli kılmaz zira sözleşmeler ile iş kanunu hükümleri çatıştığında (bazı istisnaları olmakla birlikte) iş kanunu hükümleri esas alınır..

Size önerim söz konusu haklarınızı işverenden talep etmeniz ve bu talepte bulunduğunuzu mutlaka belgelendirmenizdir..Örneğin işverenden bu konuda imza alabilirsiniz ya da noterden ihtarname çekebilirsiniz..

Buna rağmen hakkınızı alamazsanız iş akdinizi haklı nedenle derhal feshedip kıdem tazminatı ve ödenmeyen haklarınızı talep edebilirsiniz..Şayet iş akdini feshetmek istemiyorsanız sadece ödenmeyen haklarınız için dava açabilirsiniz.

Saygılarımla.