Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Fazla mesai ücretlerinin yemek kartına yatırılması
26-01-2008 10:32:23 prinarha #

Fazla mesai ücretlerinin yemek kartına yatırılması

Merhaba,
Çalıştığımız şirket fazla mesaileri ücret olarak ödeme yerine yemek kartımıza 1 günlük yemek ücretini yatırıyor. Resmi tatil, dini bayramlar ve özel günlerde de çalışmamıza rağmen 2 katı ücret ödenmiyor ve yine 1 günlük yemek ücreti yemek kartına yatırılıyor.Haftada 5 gün çalışacağımız söylenmesine rağmen 6 hatta 7 gün çalıtırılıyoruz.Haftada minimum 51 saat çalışıyoruz.8,30 - 17,30 çalışma saatlerimiz olmasına rağmen gece vardiyalarında da çalışıp aynı parayı alıyoruz. Sözleşmede yaptığım mesailer kendi insiyatifimdedir diye bir madde var .Bu madde mesailerin ödenmemesini yasal kılarmı yoksa sözleşmede ne yazarsa yazsın iş kanunları mı geçerlidir?
Eğer yaptıkları yasal değilse nasıl bir yol izlemeliyiz? İlginize teşekkürler...
26-01-2008 16:01:50 Av.Ulaş Değirmenci #

Re: Fazla mesai ücretlerinin yemek kartına yatırılması

Alıntı:
prinarha rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba,
Çalıştığımız şirket fazla mesaileri ücret olarak ödeme yerine yemek kartımıza 1 günlük yemek ücretini yatırıyor. Resmi tatil, dini bayramlar ve özel günlerde de çalışmamıza rağmen 2 katı ücret ödenmiyor ve yine 1 günlük yemek ücreti yemek kartına yatırılıyor.Haftada 5 gün çalışacağımız söylenmesine rağmen 6 hatta 7 gün çalıtırılıyoruz.Haftada minimum 51 saat çalışıyoruz.8,30 - 17,30 çalışma saatlerimiz olmasına rağmen gece vardiyalarında da çalışıp aynı parayı alıyoruz. Sözleşmede yaptığım mesailer kendi insiyatifimdedir diye bir madde var .Bu madde mesailerin ödenmemesini yasal kılarmı yoksa sözleşmede ne yazarsa yazsın iş kanunları mı geçerlidir?
Eğer yaptıkları yasal değilse nasıl bir yol izlemeliyiz? İlginize teşekkürler...
Merhabalar..

Sorularınıza sırayla cevap vermek gerekirse :

Ücretinizin ayın olarak değil nakden ödenmesini talep edebilirsiniz zira işçi ücretlerinin mutlaka nakden ödenmesi gerekmektedir..

Haftalık çalışma süresi 45 saattir,bunun üzerindeki çalışmalar fazla çalışmadır,bu nedenle bu saatler için ücretinizin %50 zamlı olaral ödenmesi gerekmektedir..Ancak sözleşmenizde 45 saatin altında bir çalışma süresi belirlemişşeniz 45 saat tamamlanıncaya kadarki çalışmanız fazla sürelerle çalışma olacağından bu kısım için %25 kalan kısım içinse %50 zamlı ücret almanız gerekmektedir..

Sözleşmenizdeki hüküm falza mesai ücretinizin ödenmemesini geçerli kılmaz zira sözleşmeler ile iş kanunu hükümleri çatıştığında (bazı istisnaları olmakla birlikte) iş kanunu hükümleri esas alınır..

Size önerim söz konusu haklarınızı işverenden talep etmeniz ve bu talepte bulunduğunuzu mutlaka belgelendirmenizdir..Örneğin işverenden bu konuda imza alabilirsiniz ya da noterden ihtarname çekebilirsiniz..

Buna rağmen hakkınızı alamazsanız iş akdinizi haklı nedenle derhal feshedip kıdem tazminatı ve ödenmeyen haklarınızı talep edebilirsiniz..Şayet iş akdini feshetmek istemiyorsanız sadece ödenmeyen haklarınız için dava açabilirsiniz.

Saygılarımla.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.